Analista de Performance Sênior

PRIO; Rio de Janeiro; On-site; BRL 180,000 - 260,000; Full time

Job summary

A PRIO, líder em óleo e gás no Brasil, procura um Analista de Performance Sênior para atuar junto às áreas de Operações na construção do planejamento estratégico e na gestão de resultados. O papel envolve conectar diretrizes, projetos e indicadores aos objetivos do negócio, definindo prioridades, metas e ações de melhoria.

O profissional terá visão de negócio, experiência em processos produtivos e habilidade de questionar premissas, buscando gerar valor e suportar decisões estratégicas junto à

Qualifications

• Graduação em Engenharia (Mecânica, Produção ou áreas correlatas)
• Experiência em ambientes industriais/ Cadeias produtivas
• Experiência em planejamento estratégico e gestão de performance
• Conhecimento em análise de indicadores, desvios e metas

Responsibilities

• Condução do planejamento estratégico das áreas de Operações, conectando diretrizes, projetos, orçamento e metas
• Apoiar avaliação e priorização de portfólio de projetos e iniciativas
• Mapear cadeias de valor e estruturar árvores de indicadores
• Construir e desdobrar indicadores e metas de performance
• Conduzir reuniões mensais de resultados e analisar desvios e ações
• Conduzir reuniões trimestrais de performance dos ativos e discutir prioridades
• Propor melhorias nos ritos de gestão e tomada de decisão

Skills

Análise de dados

Pensamento crítico

Comunicação eficaz

Influência

Education

Graduação em Engenharia (Mecânica / Produção ou correlatas)

Job description

Job description

Somos a PRIO, a maior companhia independente de óleo e gás do Brasil. Buscamos continuamente por otimização de processos operacionais e de soluções inovadoras que visem diminuir os custos. Aqui todo trabalho é multidisciplinar e cada desafio é único!

Estamos em busca de um(a) Analista de Performance Sênior que irá atuarjunto às áreas de Operações na construção do planejamento estratégico e na gestão de seus resultados, conectando diretrizes, projetos e indicadores aos objetivos do negócio. Será responsável por apoiar a definição de prioridades do plano de trabalho, estruturar indicadores e metas, analisar desvios e conduzir discussões de performance junto às lideranças. Buscamos um profissional com visão de negócio, conhecimento de processos produtivos e postura crítica e propositiva, capaz de questionar premissas, desafiar resultados e identificar oportunidades que contribuam para a tomada de decisão e a geração de valor.

Main responsibilities

• Conduzir a construção e o desdobramento do planejamento estratégico das áreas de Operações, conectando diretrizes, projetos, iniciativas, orçamento e metas;


• Apoiar a estruturação, avaliação e priorização do portfólio de projetos e iniciativas, considerando impactos, dependências e contribuição para os resultados do negócio;


• Mapear cadeias de valor e estruturar árvores de indicadores, conectando processos produtivos aos principais direcionadores de resultado;


• Construir e desdobrar indicadores e metas de performance, garantindo alinhamento com os objetivos estratégicos e os resultados esperados;


• Conduzir reuniões mensais de resultados junto às áreas de Operações, analisando desvios, identificando causas e propondo ações para melhoria dos resultados;


• Estruturar e conduzir reuniões trimestrais de performance dos ativos, promovendo discussões sobre resultados, desafios, oportunidades e prioridades;


• Mapear, avaliar e propor melhorias nos ritos de gestão e acompanhamento de resultados, promovendo maior integração entre as áreas e efetividade na tomada de decisão;


• Atuar de forma próxima às lideranças operacionais, questionando premissas, antecipando riscos e oportunidades e apoiando decisões orientadas à geração de valor.

Requirements and skills

• Graduação em Engenharia, preferencialmente Mecânica, de Produção ou áreas correlatas;


• Experiência em ambientes industriais ou cadeias produtivas, preferencialmente nas áreas de manutenção, produção ou operações;


• Experiência em planejamento estratégico, gestão de performance, acompanhamento de resultados ou gestão de indicadores;


• Conhecimento em análise de indicadores, identificação de desvios, definição de metas e acompanhamento de planos de ação;


• Conhecimento em estruturação e priorização de projetos e iniciativas;


• Perfil analítico, crítico e propositivo, com capacidade de questionar premissas, identificar oportunidades e construir soluções junto às áreas;


• Boa comunicação, capacidade de influência e habilidade para conduzir discussões com diferentes níveis de liderança.

Additional information

Como é o processo seletivo na PRIO?

Gostamos de já chegar na entrevista te conhecendo um pouco, então pedimos que você preencha ainda na etapa de cadastro alguns testes para podermos avaliar o seu Match com a nossa Cultura :)

Depois, nós do time de RH vamos marcar um papo com você. A idéia aqui é aprofundar um pouco mais nas suas experiências, buscando o alinhamento com o perfil da vaga e comportamental que buscamos para a PRIO. Ah, nesse papo também vamos falar sobre a companhia, fluxo do processo, benefícios e tirar suas dúvidas!

Dica: Nesse nosso papo, vamos querer saber sobre experiências que você já vivenciou, alinhadas aos valores da PRIO. A idéia é que você consiga nos apresentar essas vivências de forma completa, com contextos, sua responsabilidade, o que você fez e qual foi o resultado!

Em seguida, vamos adentrar em aspectos mais técnicos, que podem envolver um case ou a entrevista com o(a) gestor(a) da vaga, onde você poderá conhecer um pouco mais sobre os desafios técnicos da vaga e será avaliado dentro dos requisitos da vaga.

Como se preparar para o processo seletivo na PRIO:

• Pesquise sobre o negócio da companhia e nossa atuação no setor de óleo e gás;


• Busque se atualizar sobre as notícias mais recentes da companhia, sejam da imprensa ou divulgadas em nosso site de relações com investidores;


• Acesse nossas redes sociais para conhecer mais sobre como é trabalhar na PRIO! Temos diversos conteúdos na nossa página no Instagram e nosso canal do Youtube!


• Pense na sua história e suas principais realizações. Estruture sua trajetória de forma objetiva, organizando os principais resultados para relatá-los na hora da entrevista.


• Fale dos sucessos, mas entender as falhas e como você aprendeu com elas também é importante. Prezamos pela transparência, por isso, não tenha medo de falar sobre os seus insucessos.

Desejamos a você um bom processo seletivo!