Analista de People Analytics & Orçamento Sênior

Tera; Campinas; Presencial; BRL 180 000 - 280 000; Tempo integral

Vantagens oferecidas por esta oferta de emprego

Plano de saúde nacional

Seguro de vida

Day off de aniversário

Wellhub e ginástica laboral

Saúde mental

Treinamento corporativo

Estacionamento e vale transporte

Resumo da oferta

Matera está contratando Analista de People Analytics & Orçamento Sênior para liderar o ciclo de orçamento da área de People e traduzir dados de RH em insights estratégicos para alta gestão.

Você irá estruturar o budget anual, forecasts e cenários, além de manter painéis de RH (headcount, turnover, absenteísmo, time-to-fill) com Power BI/Sheets, apoiando decisões sobre força de trabalho e remuneração.

Qualificações

• Formação superior completa em Ciências Contábeis, Administração, Economia, Engenharia ou áreas correlatas.
• Capacidade de atuação híbrida em São Paulo ou Campinas/SP.
• Experiência consolidada em planejamento e controle orçamentário com foco em despesas de Pessoas / FTE.
• Domínio avançado de Excel e/ou Google Sheets.
• Conhecimento de cálculos trabalhistas: férias, 13º, INSS, FGTS, PLR e encargos sociais.
• Capacidade de construir modelos financeiros robustos, com premissas documentadas e cenários alternativos.
• Experiência com métricas e indicadores de RH (headcount, turnover, absenteísmo, custo de mão de obra).
• Perfil analítico com habilidade de comunicar dados para públicos não técnicos.

Responsabilidades

• Planejar e consolidar o budget anual de People.
• Conduzir ciclos de forecast mensais e trimestrais, analisando desvios.
• Modelar cenários de headcount, reajustes salariais e variações de benefícios.
• Calcular provisões trabalhistas e manter memórias de cálculo auditáveis.
• Interagir com Finanças/Controladoria para conciliar lançamentos contábeis de despesas com pessoas.
• Desenvolver People Analytics e dashboards para liderança.
• Contribuir para revisão salarial e mapeamento de equidade com dados estruturados.

Conhecimentos

Análise de dados

Comunicação clara

Excel/Sheets avançado

Formação académica

Superior completo

Ferramentas

Power BI

Looker Studio

Tableau

SQL

SAP SuccessFactors

Workday

Totvs Protheus

Descrição da oferta de emprego

Analista de People Analytics & Orçamento Sênior

Aqui naMatera, tecnologia conecta pessoas, transforma negócios e amplia possibilidades. Trabalhamos para tornar o acesso a serviços financeiros mais seguro, eficiente e democrático, desenvolvendo soluções que impactam milhões de pessoas todos os dias. Nosso time atua em projetos desafiadores, com tecnologia de ponta, autonomia e espaço para evoluir.

Se você gosta de resolver problemas complexos, aprender constantemente e fazer parte de um time que constrói soluções relevantes para o mercado financeiro, vem com a gente.

Buscamos uma pessoa com visão analítica aguçada e domínio da dinâmica de custos com pessoas para liderar o ciclo de orçamento da área de People — do planejamento anual (budget) ao acompanhamento mensal (forecast e real x budget). Além da gestão orçamentária, essa cadeira será responsável por traduzir dados de RH em insights estratégicos, atuando como referência em People Analytics para apoiar decisões sobre força de trabalho, engajamento e produtividade.

Responsabilidades:

Orçamento e planejamento financeiro de People

Construir e consolidar o budget anual de Pessoas (headcount, folha, benefícios, treinamentos, PLR, encargos e provisões), garantindo aderência ao planejamento estratégico da empresa.

Conduzir ciclos de forecast mensais e trimestrais, analisando desvios entre realizado e orçado, identificando causas-raiz e propondo ações corretivas.

Modelar cenários de crescimento de headcount, impactos de dissídio, reajustes salariais e variações de benefícios.

Calcular provisões trabalhistas (férias, 13°, FGTS, INSS patronal, PLR) e manter as memórias de cálculo atualizadas e auditáveis.

Interagir com as áreas de Finanças e Controladoria para conciliação de lançamentos contábeis relacionados a despesas com pessoas.

People Analytics e indicadores

Estruturar e manter o painel de indicadores de RH: headcount, turnover, absenteísmo, tempo de fechamento de vagas (time-to-fill/hire), custo por contratação e NPS de colaboradores.

Desenvolver análises preditivas e descritivas sobre força de trabalho para subsidiar decisões de liderança (expansão de times, sucessão, retenção).

Criar dashboards e relatórios gerenciais em Excel, Google Sheets, Power BI ou ferramentas equivalentes, com linguagem acessível para a alta gestão.

Apoiar processos de revisão salarial e mapeamento de equidade com análises de dados estruturados.

Para se juntar ao nosso time você precisa ter:

• Superior completo em Ciências Contábeis, Administração, Economia, Engenharia ou áreas correlatas.
• Dispolibilidade de atuação hibrida em São Paulo ou Campinas/ SP;
• Experiência consolidada em planejamento e controle orçamentário com foco em despesas de Pessoas / FTE.
• Domínio avançado de Excel e/ou Google Sheets.
• Conhecimento de cálculos trabalhistas: férias, 13°, INSS, FGTS, PLR e encargos sociais.
• Capacidade de construir modelos financeiros robustos, com premissas documentadas e cenários alternativos.
• Experiência com métricas e indicadores de RH (headcount, turnover, absenteísmo, custo de mão de obra,etc).
• Perfil analítico com habilidade de comunicar dados de forma clara para públicos não técnicos.

Seria muito legal se tivesse:

• Experiência com ferramentas de BI: Power BI, Looker Studio, Tableau ou similares.
• Conhecimento em SQL para extração e cruzamento de dados de RH diretamente de sistemas.
• Familiaridade com sistemas de HCM/HRIS (SAP SuccessFactors, Workday, Totvs Protheus, Senior)
• Pós-graduação ou MBA, especialmente em Finanças, Controladoria ou Gestão de Pessoas.

O que você encontra por aqui:

Cesta de benefícios flexíveis, você pode optar pelo que melhor se adequa com suas necessidades sendo possível escolher entre: Plano Odontológico, Flexfood (vale-refeição/vale alimentação), Transporte (mobilidade, vale transporte* e estacionamento*) e Auxílio creche (para crianças até 5 anos).

E temos também:

• Plano de saúde nacional;
• Seguro de vida;
• Dayoff de aniversário;
• Programa de incentivo a saúde física (wellhub, meditação e ginástica laboral);
• Programa de incentivo a saúde mental;
• Treinamento e capacitações (universidade corporativa, Voxy e Alura);
• Estacionamento e vale transporte para vagas híbridas ou presençais.

#DeGenteParaGente:Esta vaga é aberta para todas as pessoas com ou sem deficiência. Encorajamos todas as pessoas com deficiência que se enquadram no perfil da vaga a se candidatarem. Estamos empenhados em proporcionar um ambiente de trabalho inclusivo e acessível, onde todas as pessoas tenham oportunidades iguais de atingir seu potencial máximo. A seleção será baseada em suas habilidades, qualificações e vivência.

Responsável pelo processo: Patrícia Bevilacqua

Somos a Matera e transformamos o futuro através da tecnologia.

Somos uma empresa de tecnologia com foco em soluções e produtos financeiros. Nosso propósito é transformar o negócio de nossos clientes e democratizar o acesso ao seviços financeiros, desenvolvendo soluções seguras, robustas e inovadoras.

Participamos da primeira revolução de meios de pagamento com o SPB e agora, ainda mais consolidada, fomos e somos pioneiros com o Pix!