Analista de Gestão Riscos / Controles Internos Sr

Viveo; São Paulo; On-site; BRL 150,000 - 210,000; Full time

Job summary

A Viveo busca um profissional de Gestão de Riscos para estruturar e evoluir o ERM da companhia, com foco em identificar, avaliar e monitorar riscos estratégicos e operacionais. Será responsável por mapas, matrizes, CKIs e dashboards para a alta governança.

O candidato ideal ter experiência em COSO ERM, Excel e Power BI, bem como capacidade de trabalhar com diversas áreas e liderançar workshops, entregando informação clara para diretoria e comitês.

Qualifications

• Graduação completa em áreas relacionadas à gestão de riscos (Administração, Contábeis, Economia, Engenharia, TI).
• Experiência em Gestão de Riscos Corporativos (ERM) em empresas de grande porte.
• Conhecimento prático em matrizes/mapas de riscos, causas, controles e planos de resposta.
• Conhecimento de COSO ERM; diferencial ISO 31000 e COSO Internal Control.

Responsibilities

• Atuar na estruturação, evolução e manutenção do ERM, identificando, avaliando, priorizando, tratando e monitorando riscos.
• Consolidar mapas e matrizes de riscos com controles, responsabilidades e estratégias de resposta.
• Conduzir avaliações de riscos considerando impacto, probabilidade e residual.
• Definir e evoluir a metodologia de gestão de riscos, incluindo taxonomia, apetite e tolerância a riscos.
• Conduzir entrevistas e workshops com áreas de negócio e lideranças.
• Desenvolver KRIs, limites de exposião e dashboards para direta e governança.
• Integrar gestão de riscos com controles internos, auditoria e compliance.

Skills

COSO ERM

ISO 31000

Análise de dados

Governança de riscos

Comunicação

Facilitação

Gestão de riscos corporativos

Tomada de decisão executiva

Education

Graduação em Administração / Contábeis / Economia / Engenharia / TI

Tools

Power BI

Excel

Job description

Fundados em 1996, somos líderes na fabricação e na distribuição de materiais e medicamentos para o segmento da saúde, com produtos e soluções para todo o Brasil. Com capital 100% nacional, mais de 50 unidades operacionais e centros de distribuição em todas as regiões do país, temos nossa própria frota e contamos com mais de 6.500 colaboradores diretos.

Com o propósito de cuidar de cada vida, somos a única empresa do Brasil que atua de forma completa no mercado da saúde. Essa atuação reforça nosso compromisso em oferecer soluções confiáveis, ágeis e inovadoras ao setor – incluindo fabricação, distribuição, gestão de estoque, transporte e soluções personalizadas aos hospitais, clínicas, laboratórios, farmácias, atacados, indústrias farmacêuticas e aos pacientes finais. Buscamos encontrar e viabilizar as inovações que definirão como cuidar das pessoas do amanhã.

Saiba mais em: https://www.viveo.com.br/

Atividades:

• Atuar na estruturação, evolução e manutenção do processo de Gestão de Riscos Corporativos e Estratégicos (ERM), apoiando a identificação, avaliação, priorização, tratamento e monitoramento dos principais riscos da Companhia;
• Estruturar, consolidar e manter atualizados os Mapas e Matrizes de Riscos Corporativos, contemplando riscos, causas, consequências, controles e mecanismos de mitigação, responsáveis e estratégias de resposta;
• Conduzir avaliações periódicas de riscos, considerando impacto, probabilidade, exposição inerente e residual, criticidade e evolução dos principais riscos da Companhia;
• Apoiar a definição e evolução da metodologia de Gestão de Riscos, incluindo critérios de avaliação, escalas de impacto e probabilidade, taxonomia de riscos, apetite e tolerância a riscos e critérios de priorização;
• Conduzir entrevistas, reuniões e workshops com áreas de negócio e lideranças para identificação, avaliação, revisão e priorização de riscos corporativos e estratégicos;
• Desenvolver e monitorar indicadores-chave de riscos (KRIs), limites de exposição e demais mecanismos de monitoramento, identificando tendências, desvios e alterações relevantes no perfil de riscos;
• Acompanhar, junto aos risk owners, a evolução dos principais riscos e dos respectivos planos de resposta e mitigação, avaliando seus impactos sobre a exposição residual;
• Analisar os principais controles e mecanismos de mitigação associados aos riscos relevantes, contribuindo para a identificação de lacunas e oportunidades de fortalecimento do ambiente de controle;
• Elaborar dashboards, relatórios e apresentações executivas sobre o perfil de riscos da Companhia, apoiando discussões e tomadas de decisão da Diretoria, Presidência e fóruns de governança;
• Promover a integração da Gestão de Riscos com Controles Internos, Auditoria Interna, Compliance e demais áreas de governança, fortalecendo a visão integrada dos riscos e evitando sobreposições de atuação;
• Desenvolver e conduzir ações de capacitação e disseminação da cultura de riscos, promovendo maior responsabilização dos gestores pela identificação, avaliação e gestão dos riscos de suas áreas;
• Atuar como referência técnica em Gestão de Riscos, apoiando as áreas de negócio na aplicação da metodologia e contribuindo para a evolução da maturidade de ERM da Companhia, com base em frameworks e melhores práticas, especialmente COSO ERM.

Requisitos:

• Ensino Superior completo em Administração, Ciências Contábeis, Economia, Engenharia, Tecnologia da Informação ou áreas correlatas;
• Vivencia relevante em Gestão de Riscos Corporativos (ERM), preferencialmente em organizações de grande porte ou ambientes corporativos de alta complexidade;
• Conhecimento prático na construção, revisão e manutenção de matrizes e mapas de riscos, incluindo identificação de causas, consequências, controles, planos de resposta e responsáveis;
• Sólido conhecimento dos processos de identificação, avaliação, priorização, tratamento e monitoramento de riscos corporativos e estratégicos;
• Conhecimento de metodologias e frameworks de Gestão de Riscos, especialmente COSO ERM; conhecimento de ISO 31000 e COSO Internal Control será considerado diferencial;
• Vivência na definição ou acompanhamento de KRIs, apetite e tolerância a riscos, exposição inerente e residual e planos de mitigação;
• Capacidade de conduzir entrevistas e workshops com áreas de negócio e lideranças, transformando discussões qualitativas em riscos estruturados, mensuráveis e monitoráveis;
• Capacidade analítica e de síntese para consolidar informações complexas e produzir dashboards, relatórios e apresentações executivas para diferentes níveis de governança;
• Vivência em Big Four ou consultorias especializadas em Gestão de Riscos será considerada diferencial;
• Pacote Office avançado, especialmente Excel e PowerPoint; conhecimento de Power BI ou outras ferramentas de análise e visualização de dados será considerado diferencial;
• Perfil analítico, estruturado e questionador, com boa comunicação, capacidade de influência e habilidade para interagir com diferentes níveis de liderança;
• Capacidade de atuar de forma colaborativa com as áreas de negócio, preservando o papel da Gestão de Riscos como segunda linha, sem assumir a gestão dos riscos que pertence aos respectivos gestores.