Analista de DP Sênior

RH Center; Curitiba; Híbrido; BRL 89 000 - 123 000; Tempo integral

Vantagens oferecidas por esta oferta de emprego

Vale transporte

Refeição no local

Seguro de vida

Resumo da oferta

Província Marista está recrutando um Analista de DP Sênior para atuar em regime híbrido, com 42h semanais. O profissional responderá pela manutenção de dados do ponto, cadastros de colaboradores, atualizações na CTPS e atendimento aos colaboradores sobre folha, benefícios, férias e rescisões.

Requer graduação completa em Administração/Contabilidade/Recursos Humanos ou áreas correlatas, além de especializações em Folha de Pagamento e conhecimento em sistemas RM/ADP/Totvs/Senior.

Qualificações

• Domínio da legislação trabalhista e previdenciária.
• Experiência com folha de pagamento e liderança de atividades de DP.
• Conhecimento de sistemas de folha (RM/ADP/Protheus/Senior/Totvs).
• Conhecimento em eSocial, EFD-Reinf e DCTFWeb.

Responsabilidades

• Gerenciar dados e conferência do ponto eletrônico e cadastros de colaboradores.
• Atualizar e manter cadastros no sistema de folha de pagamento.
• Garantir a atualização da CTPS conforme legislação vigente.
• Prestar suporte a colaboradores sobre folha, benefícios, férias, rescisões e encargos.
• Administrar benefícios corporativos e conferência de valores na folha.
• Realizar fechamento da folha, apontamentos, descontos e encargos.
• Apurar encargos trabalhistas e previdenciários e cumprir a legislação.

Conhecimentos

Excel

Legislação trabalhista

Gestão de pessoas

Formação académica

Graduação em Administração/Ciências Contábeis/Recursos Humanos/Gestão de Pessoas/Economia

Cursos de Departamento Pessoal e Legislação Trabalhista

Especialização em Folha de Pagamento

Atualizações em eSocial, EFD-Reinf, DCTFWeb

Ferramentas

RM

ADP

Protheus

Senior

Totvs

Descrição da oferta de emprego

Província Marista, busca profissional para compor seu time

Analista de DP Sênior

Local: Guabirotuba/PR

Contrato temporário de 6 meses com possibilidade de efetivação.

ATRIBUIÇÕES

• Responder tecnicamente pela manutenção e consistência dos dados do ponto eletrônico, realizando conferências e ajustes necessários.
• Executar o cadastramento de colaboradores admitidos, bem como a atualização e manutenção dos cadastros ativos no sistema de folha.
• Garantir a atualização das informações na CTPS (Carteira de Trabalho e Previdência Social), conforme legislação vigente.
• Prestiar atendimento e suporte aos colaboradores para esclarecimento de dúvidas relacionadas à folha, benefícios, férias, rescisões e encargos.
• Administrar e controlar os benefícios corporativos, assegurando correta inclusão, exclusão e conferência de valores na folha de pagamento.
• Realizar a elaboração, conferência e fechamento da folha de pagamento, incluindo apontamentos de cartão ponto, proventos, descontos e encargos.
• Apurar e conferir o recolhimento de encargos trabalhistas e previdenciários, tais como INSS, FGTS, IRRF, contribuições sindicais, assistenciais, confederativas e patronais, garantindo o cumprimento da legislação.
• Assegurar a entrega e disponibilização dos demonstrativos de pagamento aos colaboradores dentro dos prazos estabelecidos.
• Administrar e controlar os vencimentos e cálculos de férias, assegurando o correto pagamento e cumprimento dos prazos legais.
• Prestiar assistência aos processos de demissão, realizando cálculos rescisórios, conferência de verbas, homologações e demais rotinas pertinentes.
• Atuar nos processos de afastamentos, licenças médicas e licença-maternidade, garantendoo correta parametrização e reflexo na folha de pagamento.
• Controlar e manter organizados os arquivos e prontuários de funcionários ativos e desligados, conforme exigências legais.
• Solicitar e acompanhar o pagamento de prestadores de serviços relacionados à área de atuação do Departamento Pessoal.
• Elaborar e transmitir obrigações acessórias da folha de pagamento, tais como DIRF, RAIS, Informe de Rendimentos, CAGED, entre outras.
• Representar a empresa junto a órgãos públicos, sindicatos e demais entidades, bem como atuar como preposto em audiências na Justiça do Trabalho, quando necessário.
• Atuar de forma integrada ao Departamento de Recursos Humanos, executando atividades relacionadas à administração de pessoal e garantindo conformidade legal.
• Atuar no departamento de recursos humanos da empresa de forma generalista.

FORMAÇÃO SUPERIOR

• Ensino Superior Completo em Administração, Ciências Contábeis, Recursos Humanos, Gestão de Pessoas, Economia ou áreas correlatas.

FORMAÇÃO COMPLEMENTAR DESEJÁVEL

• Cursos de Departamento Pessoal e Legislação Trabalhista
• Especialização ou cursos em Folha de Pagamento
• Atualizações em eSocial, EFD-Reinf e DCTFWeb
• Cursos de encargos trabalhistas e previdenciários
• Treinamentos em cálculos de férias, rescisões e encargos
• Conhecimento em Convenções e Acordos Coletivos

CERTIFICAÇÕES / CONHECIMENTOS TÉCNICOS

• Domínio da legislação trabalhista e previdenciária
• Experiência com sistemas de folha de pagamento (ex.: RM, ADP, Protheus, Senior, Totvs, etc.)
• Conhecimento intermediário/avançado em Excel

42h semanais – modelo híbrido, com regime de banco de horas

BENEFICIOS

• Vale transporte
• Refeição no local
• Seguro de vida (Caso efetivado, a empresa possui um pacote de benefícios completo)
• Ensino Superior Completo em Administração, Ciências Contábeis, Recursos Humanos, Gestão de Pessoas, Economia ou áreas correlatas.