ANALISTA DE DP I

QUESTOR SISTEMAS S.A; Brasília; Presencial; BRL 45 000 - 89 000; Tempo integral

Resumo da oferta

A QUESTOR SISTEMAS S.A. está buscando Analista de Departamento Pessoal para gerenciar atividades de admissão, demissão e movimentação de pessoal, além de assistência aos colaboradores e controle de benefícios.

O(a) candidato(a) ideal terá atuação com folha de pagamento, E-social, e cumprimento das normas trabalhistas, mantendo confidencialidade e qualidade nas entregas diárias.

Qualificações

• Formação em RH ou Administração.
• Experiência prévia atuando como Analista de Departamento Pessoal.
• Conhecimento em legislação trabalhista e previdenciária.
• Experiência em folha de pagamento e pacote Office.
• Experiência com E-social.

Responsabilidades

• Executar admissão, demissão e movimentação de pessoal.
• Supervisionar o controle de ponto eletrônico.
• Realizar o fechamento das folhas de pagamento com precisão.
• Elaborar relatórios de rotinas de DP.
• Conceder suporte aos colaboradores em benefícios e questões trabalhistas.
• Garantir conformidade com leis trabalhistas e normas internas.
• Acompanhar negociações com entidades sindicais.
• Manter cadastros atualizados dos colaboradores.

Conhecimentos

Agilidade

Proatividade

Comunicação

Trabalho em equipe

Empatia

Confidencialidade

Análise de dados

Formação académica

Formação em Recursos Humanos

Administração

Ferramentas

Pacote Office

E-social

Folha de pagamento

Descrição da oferta de emprego

Descrição da Vaga

Objetivo do cargo: Estamos em busca de um(a) Analista de Departamento Pessoal para se juntar à nossa equipe dinâmica. O candidato ideal será responsável por gerenciar e executar atividades relacionadas à administração de pessoal, tais como admissão, demissão, folha de pagamento, benefícios, entre outras.

Atribuições:

Executar atividades relacionadas à admissão, demissão e movimentação de pessoal.Supervisionar o sistema de controle de ponto eletrônico.Realizar o fechamento das folhas de pagamento de forma precisa e pontual.Elaborar relatórios de rotinas.Prestar assistência aos colaboradores no âmbito institucional, fazer a inclusão e exclusão dos colaboradores na área social e de benefícios.Garantir a correta aplicação das leis trabalhistas e normas internas.Monitorar e otimizar processos internos para maior eficiência operacional. Garantir um ambiente de trabalho positivo, tratando questões com sensibilidade e confidencialidade.Conduzir os processos de Medicina do trabalho referentes aos programas e agendamentos de exames admissionais, demissionais, etc., controle de atestados, afastamentos e emissão de CAT.Acompanhar as Convenções Coletivas e apoiar a condução os processos de negociações junto as entidades sindicais.Manter o cadastro dos colaboradores atualizados, garantindo a conformidade com os requisitos legais.

Habilidades necessárias:

Ter pensamento ágil e estar voltado para resultados.Ter proatividade para resolver questões que surgem no dia a dia.Saber lidar com diferentes projetos que acontecem simultaneamente. Ter empatia para lidar com diferentes perfis de pessoas.Domínio das leis trabalhista e previdenciárias e estar atualizado sobre suas alterações.Saber trabalhar em sintonia com outros departamentos.Saber tratar informações confidenciais e agir de maneira ética.Estabelecer comunicação clara com os funcionários para esclarecer dúvidas. Facilidade para trabalhar em equipe, apoiando colegas em períodos de pico ou desafios inesperados.Excelentes habilidades de organização, atenção aos detalhes e resolução de problemas.

Requisitos obrigatórios:

Formação em Recursos Humanos, Administração ou área relacionada. Experiência prévia atuando como Analista de Departamento Pessoal. Conhecimento em legislação trabalhista e previdenciária. Experiência em sistemas de folha de pagamento e pacote Office. Experiência com E-social.

Diferenciais:

Pós graduação, preferencialmente em gerenciamento de projetos.Certificação em metodologias ágeis.Já ter trabalhado com o sistema Senior.

Não foi possível realizar a ação desejada.