ANALISTA DE DP

Conservice; Recife; Presencial; BRL 28.000 - 45.000; Jornada completa

Ventajas ofrecidas por este puesto de trabajo

VA

VT

Descripción de la vacante

Conservice procura Analista de DP em Recife para gerenciar folha de pagamento, benefícios e documentação de colaboradores, desde admissão até rescisão, assegurando conformidade com a legislação trabalhista. O cargo envolve elaboração de relatórios gerenciais, controle de ponto, atendimento a colaboradores e participação em projetos de melhoria de processos, com foco em confidencialidade e eficiência.

Vaga CLT com atuação presencial, 44h semanais, benefícios e integração a uma equipe em

Formación

• Experiência em administração de pessoal, incluindo admissão, demissão e benefícios.
• Conhecimento em folha de pagamento, regras trabalhistas e previdenciárias.
• Capacidade de elaborar relatórios e controlar ponto.
• Atendimento a colaboradores e suporte a dúvidas sobre DP.

Responsabilidades

• Gerenciar folha de pagamento, benefícios e documentação de colaboradores.
• Manter registros e controle de ponto conforme legislação.
• Atender colaboradores e esclarecer dúvidas sobre DP.
• Elaborar relatórios gerenciais para a alta direção.

Conocimientos

Folha de pagamento

Gestão de benefícios

Legislação trabalhista

Auditoria interna/externa

Educación

Administração de Empresas

Herramientas

Softwares de DP e RH

Descripción del empleo

O Analista de Departamento Pessoal (DP) é responsável por uma série de atividades essenciais para a gestão eficaz dos recursos humanos na empresa. O profissional atuará na rotina de administração de pessoal, abrangendo o controle da documentação dos colaboradores desde a admissão até a rescisão. Entre suas principais atividades, destaca-se o processamento da folha de pagamento, incluindo o cálculo de salários, benefícios, férias e encargos trabalhistas. Além disso, o analista deverá manter a regularidade dos registros de ponto, garantindo a conformidade com a legislação vigente e políticas internas.Outra função importante é a gestão de benefícios, sendo responsável por administrar e coordenar as solicitações dos colaboradores, como vales, planos de saúde e demais vantagens oferecidas pela empresa. O profissional deve também assegurar que todas as informações estejam devidamente registradas no sistema interno, promovendo a atualização e a integração dos dados de forma eficiente.O Analista de DP contribuirá na elaboração de relatórios gerenciais, que servirão de suporte para a tomada de decisões da alta gestão, além de atender a demandas relacionadas a auditorias internas e externas. O profissional deve atuar como ponto de contato para colaboradores, esclarecendo dúvidas e orientando sobre procedimentos da área, sempre com um olhar atento à melhoria contínua dos processos.Além disso, é necessário estar atualizado em relação às legislações trabalhistas e previdenciárias, assegurando que a empresa esteja em conformidade com as normativas. O analista também poderá participar de projetos de treinamentos e capacitações voltadas para a equipe, promovendo um ambiente de trabalho mais eficiente e harmonioso.Em resumo, as responsabilidades do Analista de DP incluem o gerenciamento da folha de pagamento, administração de benefícios, controle de documentação, suporte aos colaboradores e a preparação de relatórios, sempre buscando otimizar processos e garantir a saúde das relações trabalhistas dentro da organização.

Cargo:

ANALISTA DE DP

Tipo de Contrato:

CLT (Efetivo)

Área profissional:

Administração de Empresas

Carga-horária:

44H

Número de vagas:

1

Benefícios:

• VA
• VT

Requisitos:

O Analista de Departamento Pessoal (DP) deverá possuir experiência prévia na área de administração de pessoal, incluindo processos de admissão, demissão, e benefícios. É imprescindível ter conhecimento em rotinas de folha de pagamento, bem como em legislação trabalhista e previdenciária, para garantir o cumprimento das normas e obrigações legais. Atribuições incluem a elaboração de relatórios e o controle de ponto, além de atendimento a colaboradores para esclarecimento de dúvidas relacionadas a departamento pessoal.

É desejável que o candidato tenha experiência com sistemas de gestão de folha de pagamento e administração de pessoal, como o uso de softwares específicos para a integração de dados e geração de relatórios. Conhecimentos em cálculos de rescisões, férias e 13º salário são considerados fundamentais, bem como a habilidade de trabalhar com dados e informações sensíveis, mantendo sempre a confidencialidade necessária.

Além disso, é importante que o candidato tenha formação em Administração de Empresas, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas. A capacidade de comunicação, organização e atenção aos detalhes serão diferenciais significativos, assim como habilidades em resolução de problemas e trabalho em equipe. Conhecimento em legislação atualizada e tendências do mercado de trabalho será considerado um diferencial positivo para a função.