Analista de DHO

Grupo CWFirpo®; São José dos Campos; Presencial; BRL 80.000 - 120.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma renomada empresa de gestão de pessoas busca um profissional para atuar na área de Gente, Cultura e Gestão. O candidato ideal deve ter formação em Administração ou Gestão de Recursos Humanos e experiência em recrutamento, seleção e treinamento. O papel envolve também o desenvolvimento de indicadores de desempenho e a análise de processos para garantir uma gestão eficaz de talentos.

Qualificações

• Experiência em gestão de Recursos Humanos.
• Forte conhecimento em processos de recrutamento e seleção.
• Habilidade em desenvolver e implementar treinamentos.

Responsabilidades

• Analisar e mapear processos da área de GCG.
• Conduzir processos de recrutamento e seleção e integração de novos colaboradores.
• Desenvolver, aplicar e mensurar pesquisa de clima organizacional.

Conhecimentos

Metodologias de mapeamento comportamental

Gestão por competências

Domínio no pacote Office

Formação académica

Ensino superior completo em Administração ou Gestão de Recursos Humanos

Pós-graduação em Gestão Estratégica de Pessoas

Ferramentas

Sistema de RH Sólides

Descrição da oferta de emprego

• Realizar a análise e mapeamento de processos implementados relacionados à atuação da área de GCG a fim de garantir uma política de retenção corporativa;
• Propor e viabilizar alterações processuais focando na melhoria contínua dos processos de DHO;
• Dar suporte à gestão de Gente, Cultura e Gestão nas atividades envolvidas na organização, controle e indicadores de recursos humanos através de normas e políticas;
• Prestar atendimento aos colaboradores e realizar suporte como consultora interna a fim de atender as necessidades e demandas dos gestores relacionadas a gestão de pessoas;
• Conduzir processos de recrutamento e seleção (hunting e ativo) pro meio de conceitos de Employer Branding e garantir que os processos admissionais ocorram de forma assertiva e ágil;
• Realizar tratativas junto aos headhunters ou consultorias de recrutamento e seleção, quando for o caso;
• Conduzir o processo de integração de novos colaboradores, bem como propondo mudanças e implanatação de novos processos para que a experiência do novo colaboradores seja a melhor possível;
• Controlar os prazos de vencimentos de contrato por experiência e realizar as avaliações de 45 e 90 dias elaborando relatórios e indicadores de desempenho desse período;
• Implementar e conduzir processos voltados à Educação Corporativa realizando o planejamento de programas de treinamento e capacitação dos colaboradores e das lideranças estabelecendo trilhas de aprendizagem conforme diretrizes superiores;
• Desenvolver, implementar, mensurar e apresentar indicadores mensais dos processos de recrutamento seleção, treinamento desenvolvimento e demais processos de DHO;
• Realizar a atualização períódica das descrições de cargo realizando a análise das atividades de acordo com nível e senioridade dando o suporte ao gestor, sempre que necessário;
• Desenvolver, implementar e aplicar processos de Gestão de Desempenho, tais como: avaliação de desempenho, workshops junto às lideranças, cultura de feedback e PDI - plano de desenvolvimento individual;
• Desenvolver, aplicar e mensurar pesquisa de clima organizacional apresentando relatório, indicadores e plano de ação;
• Dar suporte à gestão no desenvolvimento de política de cargos, salários e carreira;
• Apoiar os gestores em relação aos processos de desligamento, orientação ao colaborador desligado, bem como realizar a Entrevista de Desligamento e mensurar os resultandos apresentando relatórios e indicadores periódicos;
• Conduzir os processos de endomarketing realizando interface com a área de Marketing;
• Desenvolver outras atividades de DHO conforme gerência de Gente, Cultura e Gestão.
  
  

REQUISITOS:

• Ensino superior completo em Administração ou Gestão de Recursos Humanos - mandatório
• Pós-graduação completa em Gestão Estratégica de Pessoas - diferencial
• Conhecimento em metodologias de mapeamento comportamental e gestão por competências - mandatório
• Domínio no pacote Office
• Experiência no sistema de RH Sólides - diferencial