Analista de DHO

Grupo CWFirpo®; São José dos Campos; Presencial; BRL 80.000 - 120.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa inovadora está em busca de um profissional para atuar na área de Gestão de Pessoas. Este cargo envolve a análise de processos, recrutamento e seleção, e desenvolvimento de programas de treinamento. O candidato ideal deve ter formação superior em Administração ou Gestão de Recursos Humanos e experiência em metodologias de mapeamento comportamental. Com um ambiente dinâmico e colaborativo, a organização oferece a oportunidade de contribuir para a construção de uma cultura forte e engajada. Se você é apaixonado por desenvolvimento humano e busca um desafio significativo, essa é a vaga certa para você!

Serviços

Assistência médica

Vale refeição

Qualificações

• Ensino superior em Administração ou Gestão de Recursos Humanos é mandatório.
• Conhecimento em metodologias de mapeamento e gestão por competências é essencial.

Responsabilidades

• Analisar e mapear processos para garantir uma política de retenção corporativa.
• Conduzir processos de recrutamento e seleção, garantindo agilidade e assertividade.

Conhecimentos

Metodologias de mapeamento comportamental

Gestão por competências

Pacote Office

Organização

Orientação para resultados

Ética

Inteligência emocional

Capacidade analítica

Legislação trabalhista

Comunicação assertiva

Formação académica

Ensino superior completo em Administração

Pós-graduação em Gestão Estratégica de Pessoas

Ferramentas

Sistema de RH Sólides

Descrição da oferta de emprego

Responsabilidades

1. Realizar a análise e mapeamento de processos implementados relacionados à atuação da área de GCG a fim de garantir uma política de retenção corporativa;
2. Propor e viabilizar alterações processuais focando na melhoria contínua dos processos de DHO;
3. Dar suporte à gestão de Gente, Cultura e Gestão nas atividades envolvidas na organização, controle e indicadores de recursos humanos através de normas e políticas;
4. Prestar atendimento aos colaboradores e realizar suporte como consultora interna a fim de atender as necessidades e demandas dos gestores relacionadas a gestão de pessoas;
5. Conduzir processos de recrutamento e seleção (hunting e ativo) pro meio de conceitos de Employer Branding e garantir que os processos admissionais ocorram de forma assertiva e ágil;
6. Realizar tratativas junto aos headhunters ou consultorias de recrutamento e seleção, quando for o caso;
7. Conduzir o processo de integração de novos colaboradores, propondo mudanças e implantação de novos processos para que a experiência do novo colaborador seja a melhor possível;
8. Controlar os prazos de vencimentos de contrato por experiência e realizar as avaliações de 45 e 90 dias, elaborando relatórios e indicadores de desempenho desse período;
9. Implementar e conduzir processos voltados à Educação Corporativa, realizando o planejamento de programas de treinamento e capacitação dos colaboradores e das lideranças, estabelecendo trilhas de aprendizagem conforme diretrizes superiores;
10. Desenvolver, implementar, mensurar e apresentar indicadores mensais dos processos de recrutamento & seleção, treinamento & desenvolvimento e demais processos de DHO;
11. Realizar a atualização periódica das descrições de cargo realizando a análise das atividades de acordo com nível e senioridade, dando suporte ao gestor, sempre que necessário;
12. Desenvolver, implementar e aplicar processos de Gestão de Desempenho, tais como: avaliação de desempenho, workshops junto às lideranças, cultura de feedback e PDI - plano de desenvolvimento individual;
13. Desenvolver, aplicar e mensurar pesquisa de clima organizacional, apresentando relatório, indicadores e plano de ação;
14. Dar suporte à gestão no desenvolvimento de política de cargos, salários e carreira;
15. Apoiar os gestores em relação aos processos de desligamento, orientação ao colaborador desligado, bem como realizar a Entrevista de Desligamento e mensurar os resultados, apresentando relatórios e indicadores periódicos;
16. Conduzir os processos de endomarketing, realizando interface com a área de Marketing;
17. Desenvolver outras atividades de DHO conforme gerência de Gente, Cultura e Gestão.

Requisitos

Escolaridade

• Ensino superior completo em Administração ou Gestão de Recursos Humanos - mandatório
• Pós-graduação completa em Gestão Estratégica de Pessoas - diferencial

Habilidades Técnicas

• Conhecimento em metodologias de mapeamento comportamental e gestão por competências - mandatório
• Domínio no pacote Office
• Experiência no sistema de RH Sólides - diferencial
• Organização - Avançado
• Orientação para resultados - Avançado
• Ética - Avançado
• Inteligência emocional - Avançado
• Capacidade analítica - Intermediário
• Sigilo e confidencialidade - Avançado
• Legislação trabalhista - Intermediário
• Atenção aos detalhes - Avançado
• Comunicação assertiva - Intermediário

Benefícios

• Assistência médica
• Vale refeição

Localização

Avenida Possidonio José de Freitas, 2911, Urbanova, São José dos Campos - SP, 12244-010