Analista de Desenvolvimento Humano Organizacional Sênior (DHO)

ASAAS; Brasil; Teletrabalho; BRL 80.000 - 120.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa inovadora está à procura de um profissional apaixonado por Desenvolvimento Humano Organizacional para integrar seu time. Você terá a oportunidade de criar iniciativas que impactam positivamente a cultura e a performance da companhia, promovendo um ambiente de aprendizado e crescimento contínuo. Se você é alguém que valoriza um ambiente ágil e colaborativo, e deseja contribuir para a estratégia da empresa, esta é a sua chance! A posição permite trabalho remoto, oferecendo flexibilidade para que você possa se desenvolver profissionalmente sem limitações geográficas.

Qualificações

• Experiência em programas de DHO, gestão de performance e desenvolvimento de lideranças.
• Ensino superior em áreas relacionadas ou complementares.

Responsabilidades

• Gerenciar processos de avaliação de performance e orientar lideranças.
• Estruturar e gerir programas de carreira e sucessão.

Conhecimentos

Gestão de performance

Desenvolvimento de lideranças

Programas de carreira

Metodologia OKRs

Formação académica

Ensino superior completo

Ferramentas

Feedz

Qulture.Rocks

Sólides

Descrição da oferta de emprego

Job description

Se você tem paixão por inovação e busca trabalhar em um ambiente ágil, colaborativo e desafiador, esta pode ser a sua oportunidade!

Para o time de DHO, buscamos um profissional que desenvolva e acompanhe ações e projetos de Desenvolvimento Humano Organizacional, impulsionando a cultura, a performance e a estratégia da companhia. Você terá um papel estratégico na criação de iniciativas que impactam todas as áreas, promovendo um ambiente de aprendizado, engajamento e crescimento contínuo!

Se interessou pela oportunidade mas não reside em Joinville? Não tem problema, possibilitamos o trabalhoremoto/home office.

Main responsibilities

• Atuar frente aos processos e ferramentas de gestão de performance, orientando as áreas de people e lideranças quanto ao ciclo de avaliação e seus desdobramentos;
• Atuar frente à gestão dos programas e ações de mapeamento de lideranças como plano de sucessão e pipeline de liderança;
• Participar da estruturação e gestão dos programas de carreira;
• Atuar como ponto focal para as ações dos planos de desenvolvimento individual;
• Trabalhar com gestão da metodologia e rituais de OKR;
• Apoiar nas demais atribuições da área, inerentes a função.

Requirements and skills

• Vivência aprofundada em programas e processos da área de DHO, especialmente: programas de carreira e sucessão, gestão de performance e desenvolvimento de lideranças;
• Ensino superior completo em áreas relacionadas ou complementares;

Diferencial

• Vivência com metodologia OKRs;
• Vivência em ferramentas e/ou plataformas de gestão de talentos/performance (Feedz, Qulture.Rocks, Sólides, etc.).

Additional information

• Carga horária de 8h por dia (segunda a sexta-feira - não compensamos os sábados);
• Contratação CLT.