ANALISTA DESENVOLVIMENTO HUMANO ORGANIZACIONAL - PLENO

Spdmpais; São Paulo; Presencial; BRL 80.000 - 120.000; Tempo integral

Resumo da oferta

A SPDM busca um Analista de Desenvolvimento com Ensino Superior em Psicologia e experiência em desenvolvimento e capacitação. O profissional será responsável por elaborar e acompanhar estratégias e programas de treinamento, oferecendo suporte à melhoria contínua dos serviços prestados. A posição requer uma pessoa proativa, com habilidades analíticas e de apresentação de resultados, para contribuir com a gestão de competência da instituição.

Qualificações

• Formação em Psicologia e experiência com processos de desenvolvimento.
• Capacitação e desenvolvimento de equipes como foco.
• Habilidades em análise e apresentação de resultados.

Responsabilidades

• Elaborar e planejar estratégias para capacitação e desenvolvimento.
• Acompanhar a eficácia dos programas de treinamento.
• Realizar avaliações por competências e analisar os resultados.

Conhecimentos

Desenvolvimento de Liderança

Gestão por Competências

Apresentação de Relatórios

Capacitação e Desenvolvimento

Formação académica

Ensino Superior Completo em Psicologia

Pós-graduação completa na área de atuação

Ferramentas

Pacote Office

Descrição da oferta de emprego

A SPDM - Associação Paulista para o Desenvolvimento da Medicina é uma Associação civil sem fins lucrativos, de natureza filantrópica, reconhecida de utilidade pública federal, estadual e no município de sua sede, respectivamente pelos decretos nos. 57.925, de 04/03/1966, 40.103 de 17/05/1962 e 8.911, de 30/07/1970.

A Instituição atua nos âmbitos federal, estadual e municipal, em harmonia com suas políticas de saúde e de educação, e também como organização social habilitada em vários estados, na gerência de serviços e organizações de saúde, por meio de convênios e contratos de gestão.

A diretriz primordial da Associação é sua inserção no sistema de saúde direcionada ao tratamento, prevenção de doenças e à promoção da saúde primária, secundária e terciária, estreitando laços com a comunidade local e reafirmando seu compromisso social de atender a todos, sem discriminação.

Com o crescimento Institucional, a SPDM vem expandindo sua área de atuação com projetos, em desenvolvimento, na área da Assistência Social e na área Educacional. Toda essa gama de atividades consolida, cada vez mais, a SPDM como uma instituição filantrópica de grande porte, que busca a sustentabilidade econômica, social e ambiental.

Suas quatro superintendências - Hospital São Paulo, Instituições Afiliadas, Programa de Atenção Integral à Saúde (PAIS) e Educação - são gerenciadas por profissionais de alta capacitação técnica e notável saber.

Assim, a SPDM contribui de forma efetiva para a melhoria contínua dos serviços prestados pelo Sistema Único de Saúde do Brasil, visando principalmente garantir a universalidade e as oportunidades de acesso à saúde, necessárias ao desenvolvimento humano e social do cidadão. Para tanto, associa o melhor da tecnologia com atendimento médico de alta qualidade, respaldado por equipes multiprofissionais, formadas por enfermeiros, fisioterapeutas, farmacêuticos, nutricionistas, fonoaudiólogos, bioquímicos, psicólogos, tecnólogos, assistentes sociais e dentistas, entre outros.

O Programa de Atenção Integral à Saúde iniciou suas atividades no ano de 2001 no município de São Paulo, se estendendo para outros municípios e estados. Desde o início de suas atividades, o PAIS busca, em parceria com a gestão pública, o crescimento e a consolidação dos serviços de saúde ofertados aos usuários do SUS.

Responsabilidades e atribuições

• Elaborar e formular as estratégias de Capacitação e Desenvolvimento com foco na estratégia, fundamentado e baseado no mapeamento das competências comportamentais, organizacionais, gestão e específicas;
• Realizar o planejamento anual dos Programas de Desenvolvimento de Liderança e equipes, de acordo com os contratos de gestão;
• Elaborar e planejar a logística de Desenvolvimento e Treinamento comportamental e/ou Técnico;
• Aplicar e acompanhar os Programas de Desenvolvimento de Liderança e equipes através de relatórios e indicadores de participação;
• Apresentar os relatórios e indicadores de resultados, bem como análise crítica e planos de ações para a gestão imediata;
• Aplicar e acompanhar o período de Avaliações de Experiências por Competências por contratos;
• Revisar o modelo de Gestão por Competências;
• Aplicar a ferramenta de LNT (Levantamento de Necessidades de Treinamento) para identificar as competências comportamentais e/ou técnicas para diagnosticar necessidades de Desenvolvimento para lideranças e equipes;
• Aplicar, analisar, acompanhar e monitorar a Avaliação de Desempenho por Competências e seus resultados;
• Aplicar, analisar e acompanhar a avaliação de reação para medir o nível de satisfação das Trilhas realizadas;
• Aplicar, analisar e acompanhar a Avaliação de eficácia para medir o nível de aprendizado e/ou mudança comportamental;
• Analisar e acompanhar os planos de ações dos instrumentos analisados (Avaliação de Reação e Eficácia);
• Revisar e aperfeiçoar as estratégias de capacitação e desenvolvimento, propondo novos programas e metodologias de aprendizagens;
• Avaliar e elaborar os indicadores relacionados a Desenvolvimento e Treinamento para análise crítica e compartilhamento das informações com a gestão imediata;
• Elaborar e acompanhar os pilares de DHO trazendo novas propostas de melhoria nos processos;
• Analisar e acompanhar os resultados da Gestão de Desligamento;
• Oferecer feedback para os Gestores sobre os resultados da Gestão de Desligamento;
• Planejar e aplicar a Pesquisa de Clima Organizacional;
• Apoiar nos Programas de Endomarketing;
• Fornece suporte ao sistema de Gestão da Qualidade, contribuindo com as melhorias dos processos de Desenvolvimento;
• Descrever e acompanhar as melhorias nos processos (POP ’s);
• Atender a todos os princípios e critérios de conduta contidos no Manual de Conformidade Administrativa - Políticas e Princípios de Integridade da SPDM;
• Executar as atribuições determinadas pela Instituição a respeito das práticas a serem tomadas em relação à proteção de dados pessoais – LGPD;
• Realizar as atividades das áreas/setores, seguindo as determinações do Gestor imediato e padronizações da Instituição.
  
  
  

Requisitos e qualificações

• Ensino Superior Completo em Psicologia;
• Pós-graduação completa na área de atuação;
• Experiência com Processos de Desenvolvimento e Treinamento; LNT e desenvolvimento de liderança;
• Conhecimento – Pacote Office.
  
  
  

Informações adicionais

• Local de atuação: Corporativo - Próximo ao metrô Vergueiro;
• Trabalho 100% presencial;
• Horário de trabalho: Comercial;
• Profissionais de empresas parceiras, fornecedores e/ou prestadores de serviços, vínculo com grau de parentesco ou afinidade no mesmo serviço ou que atuam em outra modalidade contratual (vínculo com o prestador), deverão observar normativas de RH vigentes, através de consulta junto ao setor de Recrutamento e Seleção.

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