Analista de Departamento Pessoal - Jr

Oficialfarma; Santo André; Presencial; BRL 30.000 - 60.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa inovadora no setor farmacêutico busca um profissional de Recursos Humanos para integrar sua equipe. O candidato ideal deve ter experiência em controle de ponto, folha de pagamento e gestão de benefícios. Esta função crucial envolve a admissão de novos colaboradores, monitoramento de horas trabalhadas e suporte em questões trabalhistas. Se você é organizado, possui senso de urgência e deseja contribuir para um ambiente de trabalho colaborativo e dinâmico, esta é a oportunidade perfeita para você. Venha fazer parte de uma equipe que valoriza o desenvolvimento e o bem-estar dos seus colaboradores.

Serviços

Vale Transporte

Vale Alimentação

Vale Refeição

Assistência Médica

Assistência Odontológica

Descontos em produtos

Cartão Caju de R$50,00

Qualificações

• Experiência em controle de ponto e folha de pagamento.
• Conhecimento em legislação trabalhista e benefícios.

Responsabilidades

• Realizar a admissão e controle de ponto dos colaboradores.
• Elaborar a folha de pagamento e controlar benefícios.

Conhecimentos

Controle de ponto

Folha de pagamento

Benefícios

Documentação trabalhista

Atendimento ao colaborador

Formação académica

Ensino Superior em Recursos Humanos ou áreas correlatas

Ferramentas

eSocial

Descrição da oferta de emprego

- Vaga: CLT
- Unidade: Cidade Viva - Santo André
- Horário de Trabalho: Segunda à Quinta das 07:00 às 17:00 e Sextas das 07:00 às 16:00 ou Segunda à Quinta das 07:30 às 17:30 e Sextas das 07:30 às 16:30
- Benefícios: VT (pago em dinheiro com desconto de 1%) + VA R$ 178,00 + VR R$ 432,00 + Assistência Médica (NotreDame Intermédica com coparticipação) + Assistência Odontológica (Porto Seguro com coparticipação) + Descontos de até 50% em nossos produtos (Manipulados com receita) + Cartão Caju no valor de R$50,00 no mês do seu aniversário.
*Residir no ABC é um diferencial.*

Resumo das Atividades:

Admissão de pessoal; Controle de ponto; Folha de pagamento; Benefícios; Rescisões; Férias; Arquivamento e organização de documentos; Atendimento aos colaboradores e gestores.

Atividades Detalhadas:

1. Realizar o processo de admissão de novos colaboradores, incluindo o registro na carteira de trabalho digital (eSocial), assinatura de documentos e preenchimento de formulários;
2. Organizar a documentação necessária para o processo de contratação, como RG, CPF, comprovante de residência, entre outros;
3. Monitorar o controle de ponto dos funcionários, seja via sistema eletrônico ou manual, para garantir que as horas trabalhadas estejam de acordo com as regulamentações;
4. Auxiliar na resolução de problemas relacionados ao ponto, como faltas, atrasos, horas extras e compensação de jornada;
5. Auxiliar na elaboração da folha de pagamento, calculando salários, descontos, benefícios e impostos (INSS, IR, FGTS);
6. Lançar informações sobre faltas, licenças e outras ausências para garantir a precisão dos cálculos;
7. Preparar o envio dos arquivos de pagamentos para a área financeira ou banco;
8. Controlar os benefícios oferecidos pela empresa, como vale-transporte, vale-refeição, plano de saúde e outros, garantindo que os funcionários recebam corretamente;
9. Auxiliar na inclusão ou exclusão de funcionários nos planos de benefícios;
10. Auxiliar no cálculo e preparo das rescisões de contrato, incluindo as verbas rescisórias (férias proporcionais, 13º salário proporcional, saldo de salário, etc.);
11. Elaborar a documentação necessária para o desligamento de colaboradores e acompanhar a homologação (quando aplicável);
12. Controlar e agendar as férias dos funcionários, de acordo com a legislação e a política da empresa;
13. Calcular o valor das férias, considerando as datas e valores corretos para o pagamento;
14. Prestar suporte e orientação aos colaboradores em questões relacionadas a salários, benefícios, férias, licenças e outros direitos trabalhistas;
15. Responder dúvidas sobre questões trabalhistas e ajudar no entendimento de contracheques e outros documentos;
16. Manter a organização e o arquivamento dos documentos trabalhistas e pessoais dos funcionários de forma segura e de acordo com as normas legais;
17. Controlar prazos de documentos como contratos, fichas cadastrais e declarações.

Senso de urgência.