Analista de Departamento Pessoal

INTEGRA RH; Ribeirão Preto; Presencial; BRL 80.000 - 120.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa com 65 anos de história, especializada em equipamentos para o setor gastronômico, contrata um Assistente de Recursos Humanos. As principais funções incluem coletar informações para a folha de pagamento, gerenciar documentos e garantir a conformidade com obrigações legais. Oportunidade para profissionais que buscam crescimento em um ambiente dinâmico e desafiador.

Qualificações

• Experiência prévia com rotinas de administração de pessoal.
• Conhecimento de obrigações legais como e-Social e DIRF.
• Noções de controle de ponto e benefícios.

Responsabilidades

• Coletar e organizar informações para a folha de pagamento.
• Manter atualizados os documentos dos colaboradores.
• Garantir a precisão das informações variáveis da folha.

Conhecimentos

Excel

Administração de pessoal

Legislação trabalhista

Formação académica

Formação em Administração, RH ou áreas afins

Descrição da oferta de emprego

Empresa com 65 anos de história especializada na comercialização de equipamentos para os segmentos do setor gastronômico, tais como cozinhas industriais, bares, restaurantes, padarias, açougues, supermercados, sorveterias, lojas de conveniências, entre outras, sendo representante autorizada das principais e melhores marcas do mercado.

Atividades:

• Coletar, organizar e consolidar todas as informações necessárias para a folha de pagamento (admissões, demissões, férias, alterações, 13°, dissidio etc.).
• Manter atualizados e organizados os documentos dos colaboradores (contratos, cadastros, comprovantes, etc.).
• Garantir a precisão e o envio das informações variáveis da folha, como descontos, adicionais e atualizações salariais.
• Agendar e acompanhar exames admissionais, demissionais e periódicos.
• Validar os relatórios internos relacionados à folha (prévia, encargos, admissões, rescisões e férias) antes da aprovação.
• Solicitar ajustes ou esclarecimentos à equipe financeira sempre que necessário.
• Apoiar no cumprimento das obrigações legais (e-Social, RAIS, DIRF, FGTS).
• Acompanhar e conferir benefícios (vales, convênios, etc.), garantindo prazos e alinhamento com as políticas da empresa.
• Monitorar o ponto eletrônico ou manual, identificando inconsistências como atrasos, faltas e horas extras.
• Acompanhar as convenções coletivas e atualizações na legislação trabalhista e previdenciária.
• Controlar e programar férias em parceria com a liderança da unidade.
• Conferir comissões e premiações de acordo com os critérios definidos.

Requisitos:

• Experiência prévia com rotinas de administração de pessoal (admissões, demissões, férias, ponto, benefícios, etc.) e noções de obrigações legais como e-Social, DIRF e legislação trabalhista.
• Desejável conhecimento em Excel, sistema de folha e controle de ponto.
• Formação em Administração, RH, contábeis ou áreas afins será um diferencial.