Analista de Departamento Pessoal

abler Vagas; Campo Grande; Presencial; BRL 20.000 - 80.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa de consultoria em Administração de Pessoal está em busca de um Analista de Departamento Pessoal para atuar diretamente na planta do cliente. O profissional será responsável por processos admissionais, controle de ponto, cálculo de férias e suporte em folha de pagamento. A empresa oferece um ambiente colaborativo e benefícios atrativos.

Serviços

Vale transporte

Vale Alimentação ou Refeição

Plano de Saúde Unimed

Seguro de Vida em Grupo

Qualificações

• Desejável experiência em sistemas integrados de administração de pessoal.
• Experiência em controle de ponto eletrônico e folha de pagamento.

Responsabilidades

• Processos admissionais, controle e fechamento de ponto.
• Cálculo de férias, rescisões e auxílio na folha de pagamento.
• Envio do e-Social e apuração de impostos.

Conhecimentos

Orientação a clientes

Cálculo de férias

Controle de ponto eletrônico

Formação académica

Graduação em Práticas de Administração de Pessoal

Ferramentas

Sistemas integrados de administração de pessoal

Descrição da oferta de emprego

Vaga: Analista de Departamento Pessoal

Nível: Analista

Cursos indicados: Práticas de Administração de Pessoal, Setor Pessoal

Escolaridade: Graduação - Práticas de Administração de Pessoal, Setor Pessoal (indiferente)

Tipo de contrato: CLT

Jornada de trabalho: Horário Comercial, de segunda a sexta-feira

Benefícios: Vale transporte, Vale Alimentação ou Refeição, Plano de Saúde Unimed, Seguro de Vida em Grupo

Responsabilidades e Experiências Desejáveis

Empresa de consultoria em Administração de Pessoal em expansão busca um Analista de Departamento Pessoal para atuar diretamente na planta do cliente, colaborando com os demais membros da equipe:

1. Processos admissionais, controle e fechamento de ponto;
2. Cálculo de férias, rescisões e auxílio na folha de pagamento;
3. Orientação a clientes e suporte a demandas diárias de BPO para prepostos;
4. Lançamento de descontos mensais, provisões e conciliações contábeis;
5. Envio do e-Social e apuração de impostos (INSS, FGTS, IRRF).

Desejável experiência em sistemas integrados de administração de pessoal, controle de ponto eletrônico e folha de pagamento.