Analista de Departamento Pessoal

Santa Casa de Misericórdia de Pindamonhangaba; Brasil; On-site; BRL 78,000 - 123,000; Full time

Job summary

A Santa Casa de Misericórdia de Pindamonhangaba busca um profissional de DP sênior para liderar a gestão da folha de pagamento, rotinas de departamento pessoal e conformidade com sistemas governamentais como e-Social e DCTFWeb.

O candidato ideal terá experiência sólida em DP, domínio de ERP de RH e Excel avançado, com foco em prazos e detalhes, atendendo colaboradores e gestores. Exigência de ensino superior e atuação em ambiente hospitalar é valorizada.

Qualifications

• Ensino superior completo em Administração, RH ou Contabilidade.
• Experiência sólida em DP (nível sênior).
• Domínio de ERP de gestão de DP/RH e plataformas governamentais (e-Social, DCTFWeb, FGTS Digital).
• Conhecimento da legislação previdenciária e transição para e-Social/efd-Reinf.
• Perfil analítico com atenção a detalhes e prazos.
• Domínio de pacote Office, com Excel avançado.

Responsibilities

• Gestão e fechamento da folha de pagamento.
• Operação e manutenção de rotinas de DP.
• Apuração, emissão e validação de guias e encargos (INSS, IRRF, FGTS Digital, e-Social, DCTFWeb).
• Conferência minuciosa de proventos, descontos, variáveis e memória de cálculo.
• Atendimento a colaboradores/gestores e acompanhamento de convenções coletivas (CCT).

Skills

Perfil analítico

Atenção a prazos

Trabalho em equipe

Comunicação

Education

Ensino superior completo em Administração, RH ou Contabilidade

Tools

ERP de gestão de DP/RH

Excel avançado

Job description

Principais responsabilidades incluem a gestão e fechamento da folha de pagamento, operação e manutenção de rotinas de dp, apuração, emissão e validação de guias e encargos (inss, irrf, fgts digital, dctfweb, e-Social), conferência minuciosa de proventos, descontos, variáveis e memória de cálculo, atendimento a colaboradores/gestores e acompanhamento de convenções coletivas (cct).

Requisitos

• ensino superior completo em administração, recursos humanos ou contabilidade.
• experiência sólida comprovada em dp (nível sênior).
• Domínio de sistemas erp de gestão de dp/rh como sistema sênior ou similares.
• Conhecimento avançado em legislação previdenciária e plataformas governamentais (e-Social, dctfweb, fgts digital).
• Domínio da transição para obrigatoriedade do e-Social e efd-Reinf.
• Perfil analítico com atenção aos detalhes e foco em prazos rigorosos.
• Domínio do pacote office, preferência excel avançado.

Diferenciais

• experiência prévia no segmento hospitalar.
• experiência com parametrização e implantação de módulos em sistemas erp.