Analista de Departamento Pessoal

Minas Ferramentas; Belo Horizonte; On-site; BRL 28,000 - 50,000; Full time

Job summary

A Minas Ferramentas está contratando um Analista de Departamento Pessoal para atuar em Belo Horizonte. O profissional ficará responsável pelo fechamento de ponto, administração de benefícios, gestão de férias e o processamento da folha de pagamento, assegurando conformidade com a legislação e prazos internos.

Procuramos alguém organizado e analítico, com boa comunicação e foco na qualidade das informações. A função envolve acompanhamento de afastamentos, atestados médicos e demais rotinas de DP,

Qualifications

• Experiência em administração de pessoal e rotinas de RH.
• Conhecimento da legislação trabalhista e políticas internas.
• Capacidade de cumprir prazos e qualidade das informações.

Responsibilities

• Fechamento de ponto: acompanhar, analisar e fechar o ponto eletrônico com precisão.
• Administração de benefícios, incluindo vale-transporte, alimentação e saúde.
• Gestão de férias, cálculos e pagamento dentro dos prazos legais.
• Processamento e conferência da folha de pagamento, com controle de descontos e verbas.
• Acompanhamento de afastamentos e emissão de atestados médicos.

Skills

Organização

Análise de dados

Atenção aos detalhes

Comunicação

Job description

Veja todas as informações dessa vaga!!!

Resumo da Vaga

Buscamos um(a) Analista de Departamento Pessoal para atuar nos processos de administração de pessoal, garantindo o cumprimento da legislação trabalhista, das políticas internas e dos prazos estabelecidos. O profissional será responsável pelo controle e fechamento de ponto, administração de benefícios, gestão de férias, processamento e conferência da folha de pagamento, além do acompanhamento de afastamentos e atestados médicos.

Procuramos uma pessoa organizada, analítica, com atenção aos detalhes, boa comunicação e comprometimento com a qualidade das informações e a eficiência dos processos de Departamento Pessoal.

Responsabilidades e Atribuições

• Fechamento de ponto: realizar o acompanhamento, a análise e o fechamento do ponto eletrônico, verificando marcações, horas extras, faltas, atrasos, banco de horas, adicionais e demais ocorrências, garantindo a consistência das informações para a folha de pagamento.
• Administração de benefícios: realizar a inclusão, exclusão e manutenção de benefícios, como vale-transporte, vale-alimentação, vale-refeição, assistência médica, assistência odontológica e outros oferecidos pela empresa, acompanhando movimentações, descontos e prazos.
• Gestão de férias: controlar períodos aquisitivos e concessivos, programar férias, realizar cálculos e conferências, emitir avisos e recibos e acompanhar os prazos legais para pagamento.
• Fechamento da folha de pagamento: realizar o processamento, a conferência e o fechamento da folha, considerando salários, horas extras, adicionais, descontos, faltas, férias, afastamentos e demais verbas trabalhistas, assegurando a precisão dos cálculos e o cumprimento dos prazos.
• Afastamentos: acompanhar afastamentos por motivos de saúde e outras ocorrências, controlando períodos, documentos, retornos ao trabalho e mentos necessários, conforme os procedimentos internos e a legislação vigente.
• Atestados médicos: receber, conferir, registrar e controlar atestados médicos, garantindo a correta apuração.