Agile Coach Sênior

Tqi; São Paulo; Hybrid; BRL 180,000 - 240,000; Full time

Job summary

TQI busca um líder de transformação ágil para atuar como referência técnica e estratégica na nossa jornada de agilidade organizacional. O papel envolve orquestrar práticas em larga escala, apoiar o desenho de soluções end-to-end e promover uma mudança cultural contínua com foco em resultados de negócio.

Você conectará as necessidades do negócio às estruturas operacionais, capacitando lideranças e comunidades ágeis internas, contribuindo para geração de valor sistêmico entre áreas e times.

Qualifications

• Formação superior em áreas correlatas é diferencial.
• Experiência com agilidade organizacional e gestão de portfólios ágeis.
• Conhecimento de metodologias ágeis (Kanban, Scrum, OKRs, Lean Portfolio Management).

Responsibilities

• Construir estratégias para expansão da agilidade na organização, mapeando áreas críticas e sugerindo caminhos de evolução.
• Participar de redesenho organizacional com foco em fluidez e autonomia, como revisão de estruturas de times, papéis e decisões.
• Liderar programas de capacitação em agilidade, desenhando jornadas de aprendizado para diferentes públicos (time, liderança, negócio).
• Atuar em fóruns de governança ágil, definindo critérios de priorização, ciclos de planejamento e indicadores sistêmicos.
• Propor modelos de métricas organizacionais baseadas em valor entregue, além de fluxo e capacidade.
• Co-desenvolver modelos operacionais de portfólio ágil, como Lean Portfolio Management, garantindo alinhamento estratégico.
• Representar a agilidade nos comitês de decisão, traduzindo necessidades dos times para a alta gestão.
• Incentivar a cultura de experimentação organizacional, apoiando áreas de negócios a adotarem práticas ágeis além da TI.
• Atua como elo entre times, lideranças e estruturas organizacionais, com visão de médio e longo prazo.

Skills

Kanban

Scrum

OKRs

Management 3.0

Flight Levels

Lean

Education

Graduação em Administração, Engenharia, TI, Sistemas de Informação, Ciência da Computação, Gestão de Negócios, Gestão de Projetos, Gestão de Produtos, Transformação Digital, Agilidade, Inovação

Tools

Jira

Plans

Confluence

Power BI

PowerPoint

Excel

AI

Job description

Qual o tamanho dos seus objetivos? Deseja novos desafios?

Então, vem para TQI!

A TQI é uma empresa de tecnologia e inovação que há mais de 30 anos, desenvolve soluções para suportar e alavancar os negócios de seus clientes no Brasil e no exterior.

Com escritórios em Uberlândia (MG) e em São Paulo (SP), e colaboradores em centenas de cidades, a TQI conquistou e mantém há mais de 6 anos o selo Great Place to Work (GPTW), e está no ranking 80+ do GPTW de Tecnologia, reforçando seu compromisso para promover um ambiente diverso e propício para inovação e alta performance.

Modelo de trabalho:

Híbrido, 3x na semana em SP (Zona Sul)

Modelo de contrato:

PJ

Descrição do papel:

Ser uma referência técnica e estratégica em agilidade organizacional, com a missão de orquestrar práticas ágeis em larga escala (múltiplos times em uma BU), apoiar a estruturação de portfólios adaptativos e atuar no desenho de soluções que promovam agilidade de ponta a ponta (end-to-end). Esse papel conecta as necessidades do negócio às estruturas operacionais e ajuda a promover uma mudança cultural contínua, capacitando lideranças e comunidades ágeis internas.

Impacto esperado:

Geração de valor organizacional sistêmico, estruturação de práticas de business agility e aumento da consistência e eficiência entre múltiplas áreas e times.

Responsabilidades descritivas:

• Construir estratégias para expansão da agilidade na organização, mapeando áreas críticas e sugerindo caminhos de evolução.
• Participar de redesenho organizacional com foco em fluidez e autonomia, como revisão de estruturas de times, papéis e decisões.
• Liderar programas de capacitação em agilidade, desenhando jornadas de aprendizado para diferentes públicos (time, liderança, negócio).
• Atuar em fóruns de governança ágil, definindo critérios de priorização, ciclos de planejamento e indicadores sistêmicos.
• Propor modelos de métricas organizacionais baseadas em valor entregue, além de fluxo e capacidade.
• Co-desenvolver modelos operacionais de portfólio ágil, como Lean Portfolio Management, garantindo alinhamento estratégico e flexibilidade de alocação.
• Representar a agilidade nos comitês de decisão, traduzindo as necessidades dos times para a linguagem da alta gestão.
• Incentivar a cultura de experimentação organizacional, apoiando áreas de negócios a adotarem práticas ágeis além da TI.
• Atua como elo entre times, lideranças e estruturas organizacionais, com visão de médio e longo prazo.

Competências:

Métodos e frameworks: Kanban, Scrum, OKRs, Management 3.0, Flight Leves, Lean.

Ferramentas: Jira, Plans, Confluence, Power BI, Power Point, Excel, AI (prompt e usabilidade).

Visão analítica: Métricas de eficiência (Lead Time, Cycle Time, Thoughput), Métricas de Produto, Métricas de Negócio.

Ensino Superior completo –

Graduação emAdministração, Engenharia, Tecnologia da Informação, Sistemas de Informação, Ciência da Computação, Gestão de Negócios, Gestão de Projetos, Gestão de Produtos, Transformação Digital, Agilidade, Inovação ou áreas correlatas — como diferencial.

Certificações

em Agilidade, Lean, Kanban, Scrum, OKRs ou Lean Portfolio Management

O que oferecemos:

Você fará parte de equipes diversas e de alto performance, em um ambiente dinâmico e colaborativo. Valorizamos a contribuição de todos na criação de soluções e nas decisões estratégicas. Aqui, as pessoas são o nosso diferencial, e somos apaixonados por tecnologia, inovação e evolução contínua.

Todas as nossas vagas estão disponíveis para pessoas com deficiência!

O time está te esperando, vamos nessa?

#VempraTQI