Advogado senior trabalhista processos de terceiros

Netvagas; Brasil; Teletrabalho; BRL 80.000 - 120.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma oportunidade única para um advogado(a) sênior na área trabalhista, lidando com uma quantidade significativa de processos. O profissional será responsável por desenvolver estratégias de defesa em processos trabalhistas complexos, colaborando em diferentes áreas da empresa e utilizando ferramentas jurídicas avançadas. A posição oferece um ambiente desafiador, com foco em soluções eficazes e práticas, promovendo a continuidade do aprendizado e a aplicação técnica do direito.

Qualificações

• Experiência sólida em grandes escritórios de advocacia e/ou departamentos jurídicos de multinacionais.
• Profundo conhecimento da legislação trabalhista brasileira e jurisprudência recente.
• Capacidade de atuação com autonomia e tomada de decisão técnica de forma independente.

Responsabilidades

• Atuar diretamente em uma carteira significativa de processos trabalhistas, com foco em reestruturação.
• Elaborar e revisar teses jurídicas complexas em processos de alto valor ou risco elevado.
• Acompanhar jurisprudência atualizada e alterações na legislação trabalhista.

Conhecimentos

Habilidade analítica

Argumentativa

Investigativa

Formação académica

Formação completa em Direito

Especialização em Direito e Processo do Trabalho

Ferramentas

Sistemas jurídicos

Jurimetria

Descrição da oferta de emprego

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É uma oportunidade única para você vivenciar o dinamismo de departamentos jurídicos, aperfeiçoar seus conhecimentos técnicos e habilidades comportamentais, experimentar diferentes culturas organizacionais e criar vínculos importantes para a sua carreira.

Seja um secondee!

Responsabilidades e Atribuições

• Atuar diretamente em uma carteira significativa de processos trabalhistas (cerca de 550 ações), com foco em reestruturação e acompanhamento crítico dos casos;
• Elaborar e revisar teses jurídicas complexas, especialmente em processos de alto valor ou com potencial de risco elevado;
• Conduzir análises estratégicas de processos envolvendo empresas terceirizadas inativas, falência ou recuperação judicial;
• Identificar riscos financeiros e definir estratégias de defesa com base em provas digitais, investigações e análise jurídica detalhada;
• Acompanhar jurisprudência atualizada e alterações na legislação trabalhista, aplicando esse conhecimento na condução dos casos;
• Participar de audiências e negociações, sempre com foco em soluções práticas e sustentáveis para o negócio;
• Atuar em conjunto com diferentes áreas internas da empresa (RH, financeiro, compliance, etc.), com habilidade para comunicação e alinhamento interdepartamental;
• Utilizar sistemas jurídicos e ferramentas de jurimetria para análises preditivas e gestão de processos;
• Apoiar na revisão contínua da carteira, propondo medidas para redução de contingências e melhoria nos resultados jurídicos;
• Contribuir com treinamentos internos e atualização técnica da equipe.
  
  

Requisitos e Qualificações

• Formação completa em Direito com registro ativo e regular na OAB
• Especialização em Direito e Processo do Trabalho;
• Experiência sólida em grandes escritórios de advocacia e/ou em departamentos jurídicos de multinacionais;
• Histórico comprovado de atuação em carteiras expressivas e casos de alta complexidade;
• Profundo conhecimento da legislação trabalhista brasileira e jurisprudência recente;
• Habilidade analítica, argumentativa e perfil investigativo;
• Vivência com sistemas jurídicos e ferramentas de jurimetria;
• Proatividade, organização, capacidade de priorização e foco em soluções práticas.
• Experiência com redução e reorganização de carteiras processuais;
• Familiaridade com processos envolvendo valores elevados e riscos relevantes;
• É imprescindível a atuação na fase de execução de processos trabalhistas, especialmente em demandas envolvendo terceiros, como responsabilidade subsidiária e desconsideração da personalidade jurídica;
• Capacidade de atuação com autonomia e tomada de decisão técnica de forma independente.
  
  

Modelo de trabalho: Remoto - com disponibilidade para idas eventuais ao escritório em São Paulo.

Tempo de contrato: 12 meses

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