ADVOGADO SÊNIOR - CONSULTIVO TRABALHISTA

Grupo DPSP – Drogarias Pacheco São Paulo; São Paulo; On-site; BRL 60,000 - 110,000; Full time

Job summary

A Grupo DPSP – Drogarias Pacheco São Paulo procura um(a) referência técnica em Relações Trabalhistas para prestar consultoria jurídica especializada a gestores, avaliando riscos e definindo estratégias para medidas disciplinares, desligamentos e justa causa.

Você revisará documentos, atenderá fiscalizações e defenderá posições perante órgãos fiscalizadores, integrando RH, Compliance, Jurídico e áreas parceiras para fortalecer a conformidade da companhia.

Responsibilities

• Atuar como referência técnica da área de Relações Trabalhistas, prestando consultoria jurídica especializada a gestores e áreas internas por meio da análise contextual de casos, avaliação de riscos e definição de estratégias relacionadas a medidas disciplinares, desligamentos e justa causa, especialmente em situações de alta complexidade, sensibilidade ou impacto institucional;
• Conduzir atendimento de fiscalizações trabalhistas, notificações sindicais e demais procedimentos administrativos, definindo estratégias de atuação, avaliando riscos e assegurando respostas alinhadas aos interesses da companhia;
• Revisar e validar defesas administrativas relacionadas a autos de infração e demais processos perante órgãos fiscalizadores, garantindo qualidade técnica, consistência argumentativa e aderência à estratégia jurídica definida;
• Elaborar pareceres, memorandos e materiais técnicos para lideranças e áreas parceiras, consolidando análises jurídicas, cenários de risco, impactos operacionais e recomendações para suporte à tomada de decisão;
• Atuar de forma integrada com Recursos Humanos, Operações, Compliance, Ética, Jurídico e demais áreas corporativas, exercendo influência técnica e apoiando a condução de temas trabalhistas estratégicos para o negócio;
• Coordenar tecnicamente demandas estratégicas da área, realizando a gestão de prioridades, acompanhamento de prazos críticos e interface com assessorias externas, assegurando alinhamento, qualidade e efetividade das entregas;
• Desenvolver e ministrar treinamentos para lideranças e áreas internas sobre temas trabalhistas, promovendo a disseminação do conhecimento jurídico e fortalecendo a cultura de conformidade da companhia;
• Atuar na prevenção e mitigação de riscos e passivos trabalhistas, por meio da análise de tendências, interpretação de alterações legislativas, revisão de processos, políticas e práticas corporativas, propondo ações corretivas e preventivas que fortaleçam a conformidade e reduzam a exposição da companhia;
• Trabalhar em parceria com a área de Contencioso Trabalhista na definição de estratégias, construção de teses jurídicas, fornecimento de subsídios técnicos e tratamento de temas recorrentes com potencial impacto no passivo da companhia;
• Atuar como referência técnica em temas relacionados à gestão de terceiros, avaliando riscos decorrentes da terceirização, apoiando a implementação de controles preventivos e fortalecendo a governança sobre fornecedores e prestadores de serviço;
• Monitorar, analisar e interpretar indicadores da área, identificando tendências, riscos relevantes e oportunidades de melhoria, além de propor e acompanhar planos de ação para mitigação de impactos trabalhistas.

Job description

• Atuar como referência técnica da área de Relações Trabalhistas, prestando consultoria jurídica especializada a gestores e áreas internas por meio da análise contextual de casos, avaliação de riscos e definição de estratégias relacionadas a medidas disciplinares, desligamentos e justa causa, especialmente em situações de alta complexidade, sensibilidade ou impacto institucional;
• Elaborar, revisar e validar documentos, instrumentos jurídicos e formalizações relacionadas às relações de trabalho, garantindo consistência técnica, segurança jurídica, uniformidade de entendimento e aplicação isonômica das diretrizes corporativas;
• Conduzir o atendimento de fiscalizações trabalhistas, notificações sindicais e demais procedimentos administrativos, definindo estratégias de atuação, avaliando riscos e assegurando respostas alinhadas aos interesses da companhia;
• Revisar e validar defesas administrativas relacionadas a autos de infração e demais processos perante órgãos fiscalizadores, garantindo qualidade técnica, consistência argumentativa e aderência à estratégia jurídica definida;
• Elaborar pareceres, memorandos e materiais técnicos para lideranças e áreas parceiras, consolidando análises jurídicas, cenários de risco, impactos operacionais e recomendações para suporte à tomada de decisão;
• Atuar de forma integrada com Recursos Humanos, Operações, Compliance, Ética, Jurídico e demais áreas corporativas, exercendo influência técnica e apoiando a condução de temas trabalhistas estratégicos para o negócio;
• Coordenar tecnicamente demandas estratégicas da área, realizando a gestão de prioridades, acompanhamento de prazos críticos e interface com assessorias externas, assegurando alinhamento, qualidade e efetividade das entregas;
• Desenvolver e ministrar treinamentos para lideranças e áreas internas sobre temas trabalhistas, promovendo a disseminação do conhecimento jurídico e fortalecendo a cultura de conformidade da companhia;
• Atuar na prevenção e mitigação de riscos e passivos trabalhistas, por meio da análise de tendências, interpretação de alterações legislativas, revisão de processos, políticas e práticas corporativas, propondo ações corretivas e preventivas que fortaleçam a conformidade e reduzam a exposição da companhia;
• Trabalhar em parceria com a área de Contencioso Trabalhista na definição de estratégias, construção de teses jurídicas, fornecimento de subsídios técnicos e tratamento de temas recorrentes com potencial impacto no passivo da companhia;
• Atuar como referência técnica em temas relacionados à gestão de terceiros, avaliando riscos decorrentes da terceirização, apoiando a implementação de controles preventivos e fortalecendo a governança sobre fornecedores e prestadores de serviço;
• Monitorar, analisar e interpretar indicadores da área, identificando tendências, riscos relevantes e oportunidades de melhoria, além de propor e acompanhar planos de ação para mitigação de impactos trabalhistas.