845645 - SUPERVISOR OPERACIONAL

Singular; Fortaleza; Presencial; BRL 45 000 - 73 000; Tempo integral

Vantagens oferecidas por esta oferta de emprego

VR: 28,80 DIA

Cesta: 110,52

Ajuda de custo: 173,02

Combust.: 18,83

Cartão extra: 512,87

30% de periculosidade

Resumo da oferta

Singular procura supervisor(a) de facilities para atuar na região Nordeste. O profissional liderará equipes em postos de trabalho, implantará novos contratos, acompanhará desempenho e oferecerá estratégias de aperfeiçoamento.

A vaga exige conhecimento técnico de facilities, boa comunicação, organização e habilidades interpessoais para relacionamento com clientes e equipes. Benefícios incluem vales variados e adicional de periculosidade.

Qualificações

• Liderança e gestão de equipes em ambientes de trabalho.
• Conhecimento técnico de facilities e operações.
• Boa comunicação verbal e escrita com stakeholders.
• Organização e método na execução de atividades.
• Relacionamento interpessoal para atuação com clientes e equipes.

Responsabilidades

• Supervisionar a atuação dos profissionais sob sua gestão nos postos de trabalho.
• Implantar novos contratos/serviços conforme demanda da coordenação operacional.
• Acompanhar desempenho e propor melhorias para a equipe.
• Realizar inspeções periódicas nos postos de trabalho com relatório.
• Gerir faltas, substituições e mudanças de cargo junto ao RH.
• Aplicar sanções administrativas quando necessário e apoiar projetos internos.

Conhecimentos

Liderança

Conhecimento técnico de facilities

Comunicação

Organização

Relacionamento Interpessoal

Descrição da oferta de emprego

DESCRIÇÃO DA VAGA

Missão do cargo: Supervisionar a atuação dos profissionais subordinados à ele nos postos de trabalho, garantindo a prestação do serviço.

Valores: Gente, Gratidão, Lealdade, Trabalho em equipe, Excelência, Compromisso e Foco no cliente.

Atividades Principais

• Receber da coordenação operacional as demandas de implantação de novos contratos ou serviços, oriundos das CIs (pode variar se for de carteira de implantação ou outra).
• Implantar o novo colaborador no posto de trabalho, apresentando-o ao cliente final.
• Acompanhar o desempenho do novo colaborador e oferecer estratégias de aperfeiçoamento do mesmo.
• Realizar inspeções periódicas nos postos de trabalho para verificação de processos e pessoas, com preenchimento de relatório virtual a cada visita.
• Realizar coberturas de falta.
• Receber atestados médicos e providenciar substituição temporária.
• Providenciar junto ao RH a substituição de colaboradores.
• Solicitar avaliações para mudança de cargo de colaboradores de sua equipe.
• Aplicar sanções administrativas em colaboradores de sua carteira (Advertência, suspensão).
• Apoiar a área de Recursos Humanos nos projetos internos.
• Acompanhar a execução do ponto dos colaboradores sob sua gestão.
• Abrir ocorrências para solicitações diversas (trocas de uniforme, notificar sinistros, etc).
• Observar oportunidades de desenvolvimento para as equipes que gerencia, tais como necessidades de treinamento, capacitações, reciclagens e demais e solicitas, à área de RH.

Requisitos da Vaga

• Liderança;
• Conhecimento técnico de facilities;
• Comunicação;
• Organização;
• Relacionamento Interpessoal;

Benefícios da Vaga

• VR: 28,80 DIA
• CESTA: 110,52
• AJUDA DE CUSTO: 173,02
• COMBUST.: 18,83
• CARTÃO EXTRA: 512,87
• 30% DE PERICULOSIDADE

Informações Adicionais

Contrato: CLT