3723: Analista de Sistemas Sênior | Senior HCM

MeuHome; Osasco; Remote; BRL 120,000 - 180,000; Full time

Job summary

MeuHome procura um Analista de Sistemas Sênior com sólida experiência em Senior HCM para atuar na sustentação, melhoria contínua e evolução dos sistemas de RH em Osasco. O(a) profissional garantirá a estabilidade das soluções, atendendo às necessidades das áreas de negócio e apoiando projetos de implantação e upgrades do Senior HCM.

O candidato ideal possui visão analítica, autonomia técnica e capacidade de resolver problemas complexos, contribuindo para avanços tecnológicos no ambiente de RH.

Qualifications

• Experiência sólida com Senior Sistemas, especialmente Senior HCM.
• Conhecimento em parametrização e sustentação dos módulos de RH (Folha de Pagamento, Controle de Ponto, Benefícios).
• Experiência com suporte N2/N3 de sistemas.
• Conhecimento em SQL para consultas e diagnóstico de problemas.
• Experiência com integrações entre sistemas e APIs REST/SOAP.
• Experiência em implantação e atualização (upgrade) do Senior HCM.
• Conhecimento em ITIL e boas práticas de gestão de serviços de TI.
• Familiaridade com metodologias ágeis (Scrum e Kanban).

Responsibilities

• Atuar na sustentação N2/N3 dos sistemas de RH, com foco na plataforma Senior HCM.
• Investigar, diagnosticar e solucionar incidentes, garantindo a estabilidade dos serviços.
• Realizar parametrizações, customizações e melhorias nos módulos da solução.
• Apoiar projetos de implantação, atualização e evolução do Senior HCM.
• Analisar integrações entre sistemas, identificando oportunidades de melhoria.
• Elaborar e manter documentações técnicas e funcionais.
• Atuar em parceria com áreas internas, fornecedores e usuários na resolução de demandas.
• Contribuir para a melhoria contínua dos processos, sistemas e serviços de RH.

Skills

Senior HCM

SQL

APIs REST/SOAP

ITIL

Scrum

Kanban

Conhecimento RH

Job description

Local de atuação: Osasco/SP
Modelo de trabalho: 100% presencial
Contratação: Direta pela empresa contratante

Sobre a oportunidade

Estamos em busca de um(a) Analista de Sistemas Sênior com sólida experiência em Senior HCM para atuar em uma instituição de grande porte do segmento educacional.

O(a) profissional será responsável pela sustentação, evolução e melhoria contínua dos sistemas de Recursos Humanos, garantindo a estabilidade das soluções, a eficiência dos processos e o atendimento às necessidades das áreas de negócio.

Buscamos alguém com perfil analítico, autonomia técnica e capacidade de atuar na resolução de problemas complexos, além de contribuir para a evolução tecnológica do ambiente.

Principais responsabilidades

• Atuar na sustentação N2/N3 dos sistemas de RH, com foco na plataforma Senior HCM.
• Investigar, diagnosticar e solucionar incidentes, garantindo a estabilidade e continuidade dos serviços.
• Realizar parametrizações, customizações e melhorias nos módulos da solução.
• Apoiar projetos de implantação, atualização e evolução do Senior HCM.
• Analisar integrações entre sistemas, identificando oportunidades de melhoria e correção de falhas.
• Elaborar e manter documentações técnicas e funcionais.
• Atuar em parceria com áreas internas, fornecedores e usuários na resolução de demandas.
• Contribuir para a melhoria contínua dos processos, sistemas e serviços de RH.

Requisitos técnicos

• Experiência sólida com Senior Sistemas, especialmente Senior HCM.
• Conhecimento em parametrização e sustentação dos módulos de RH, como Folha de Pagamento, Controle de Ponto e Benefícios.
• Experiência com suporte e sustentação de sistemas em níveis N2/N3.
• Conhecimento em SQL para consultas, análises e investigação de problemas.
• Experiência com integrações entre sistemas e APIs REST/SOAP.
• Vivência em projetos de implantação e atualização (upgrade) do Senior HCM.
• Conhecimento em boas práticas de gestão de serviços de TI (ITIL).
• Familiaridade com metodologias ágeis, como Scrum e Kanban.

Perfil que buscamos

Procuramos um(a) profissional com visão sistêmica, capacidade de análise crítica e habilidade para transformar necessidades do negócio em soluções tecnológicas eficientes.

É importante ter experiência na sustentação de sistemas corporativos, boa comunicação para interação com diferentes áreas e conhecimento das regras de negócio de Recursos Humanos.