3718: Tech Lead de Engenharia

Mazzatech; Osasco; Hybrid; BRL 180,000 - 300,000; Full time

Job summary

Mazzatech em Osasco procura um líder técnico sênior para elevar a qualidade do software que as squads entregam, conectando tecnologia e negócio. Atuará como referência técnica e dedicará parte do tempo a código e ao pareamento com as squads para manter credibilidade técnica.

Definirá padrões, estratégias de PR, branches, testes e governança de API, além de conduzir reviews, arquitetura de microsserviços e iniciativas de IA para ampliar produtividade.

Qualifications

• Experiência sólida como desenvolvedor sênior ou especialista.
• Domínio de stacks backend (Go, Node.js/NestJS ou .NET) e boa base de frontend (React, Next.js ou Angular).
• Experiência prática com revisão de código, testes automatizados e boas práticas de código limpo.
• Conhecimento de estratégias de versionamento e branches (Git flow, trunk-based) e de pipelines de CI/CD.
• Experiência com arquitetura de microsserviços, APIs REST e mensageria.
• Capacidade de discutir arquitetura, trade-offs e qualidade técnica.
• Vivência como referência técnica de um time: definição de padrões, mentoria e revisão de design.
• Histórico de resultados concretos na melhoria da qualidade ou da capacidade de entrega de times.
• Experiência na gestão de débitos técnicos e na participação em incidentes e post-mortems.
• Experiência com uso de IA nos processos de desenvolvimento.
• Boa comunicação escrita e verbal, inclusive para documentar padrões e apresentar resultados à gestão.

Responsibilities

• Definir a política de PR, o template de PR e as regras de code review.
• Definir a estratégia de branches, releases e uso de feature flags.
• Criar guias de código por stack, incluindo código seguro e privacidade (LGPD).
• Definir, com o TL de QA, o critério de entrega das squads para o QA.
• Definir, com a Plataforma, os quality gates do pipeline (lint, análise estática e cobertura).
• Consolidar os padrões num manual de engenharia.
• Conduzir o discovery técnico e a revisão de design das demandas grandes, junto com as squads.
• Definir a estratégia de testes do desenvolvedor e as metas de cobertura.
• Mapear, priorizar e acompanhar a dívida técnica.
• Definir padrões de contratos de API entre serviços.
• Participar da análise de incidentes e post-mortems, garantindo que as lições aprendidas virem correções no código e nos padrões.
• Identificar e remover gargalos técnicos que reduzem a capacidade de entrega dos times.
• Definir padrões e critérios de aceite para entregas de fornecedores.

Skills

Liderança técnica

Revisão de código

Mentoria técnica

Comunicação

Arquitetura de microsserviços

APIs REST

Mensageria

Liderança de squads

Tools

Go

Node.js

NestJS

.NET

React

Angular

Flutter

PostgreSQL

Kafka

AWS

Kubernetes

Argo CD

Gitea

DynamoDB

Job description

Será responsável por elevar a qualidade e a consistência do software que as squads entregam, que conecte tecnologia e negócio, traduzindo as prioridades da empresa em direcionamentos técnicos claros para as squads.

Deverá elevar a qualidade técnica e a consistência do software produzido pelas squads, atuando como referência e multiplicador para todo o time de desenvolvimento, um lider técnico e dedicara parte do tempo a código e pareamento com as squads, o que garante a credibilidade técnica junto aos times.

Stack atual: Go, Node.js, NestJS e .NET no backend; React, Next.js, Angular e Flutter no frontend e mobile; PostgreSQL, SQL Server, DynamoDB e Valkey em dados; Kafka, SQS e SNS em mensageria; AWS, Kubernetes, Gitea e Argo CD na plataforma.

Padrões de código e entrega

• Definir a política de PR, o template de PR e as regras de code review.
• Definir a estratégia de branches, releases e uso de feature flags.
• Criar guias de código por stack, incluindo código seguro e privacidade (LGPD).
• Definir, com o TL de QA, o critério de entrega das squads para o QA.
• Definir, com a Plataforma, os quality gates do pipeline (lint, análise estática e cobertura).
• Consolidar os padrões num manual de engenharia.

Qualidade técnica

• Conduzir o discovery técnico e a revisão de design das demandas grandes, junto com as squads.
• Definir a estratégia de testes do desenvolvedor e as metas de cobertura.
• Mapear, priorizar e acompanhar a dívida técnica.
• Definir padrões de contratos de API entre serviços.
• Participar da análise de incidentes e post-mortems, garantindo que as lições aprendidas virem correções no código e nos padrões.
• Identificar e remover gargalos técnicos que reduzem a capacidade de entrega dos times.
• Definir padrões e critérios de aceite para entregas de fornecedores.

Stack e versões

• Manter o catálogo de serviços, com dono, stack e criticidade de cada um.
• Manter o mapa de versões de linguagens, frameworks e bibliotecas, e planejar os upgrades com as squads.
• Criar templates de serviço e bibliotecas internas.

Indicadores

• Medir e acompanhar os indicadores de engenharia por squad: revisão de PRs, tempo de review, devolução do QA, bugs em produção, lead time e qualidade do código.
• Apresentar o reporte mensal à coordenação/gerência.

Desenvolvimento do time

• Liderar a rede de referências técnicas das squads.
• Conduzir o onboarding técnico dos novos devs.
• Organizar guildas por stack e a mentoria técnica.
• Contribuir com a visão técnica para o PDI dos devs e para a matriz de competências.
• Apoiar as entrevistas técnicas de contratação.
• Definir os guidelines de uso de IA no desenvolvimento.
• Identificar oportunidades de uso de IA para ampliar a produtividade e a qualidade das entregas.

Requisitos

• Experiência sólida como desenvolvedor, com atuação em nível sênior ou especialista.
• Domínio de pelo menos uma das stacks de backend utilizadas (Go, Node.js/NestJS ou .NET) e boa base de frontend (React, Next.js ou Angular).
• Experiência prática com code review, testes automatizados (unitários e de integração) e boas práticas de código limpo.
• Conhecimento de estratégias de versionamento e branches (Git flow, trunk-based) e de pipelines de CI/CD.
• Experiência com arquitetura de microsserviços, APIs REST e mensageria.
• Capacidade de discutir arquitetura, trade-offs e qualidade técnica.
• Vivência como referência técnica de um time: definição de padrões, mentoria e revisão de design.
• Histórico de resultados concretos na melhoria da qualidade ou da capacidade de entrega de times.
• Experiência na gestão de débitos técnicos e na participação em incidentes e post-mortems.
• Experiência com uso de IA nos processos de desenvolvimento.
• Boa comunicação escrita e verbal, inclusive para documentar padrões e apresentar resultados à gestão.

Diferenciais

• Experiência com métricas de engenharia (DORA ou similares) e painéis de indicadores.