Brussel Lead Developer Dynamics 365/ .NET

Touring Belgium; Brussel Hoofdstad; Hybride; EUR 90 000 - 120 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

13e et 14e mois

Assurance hospitalisation

Chèques-repas

Fitness gratuit

Voiture / Budget mobilité

Résumé du poste

Touring Belgium recherche un Lead Developer D365/Power Platform/.Net pour diriger une équipe de développeurs et faire le lien entre les besoins métier et les solutions IT. Vous encadrerez techniquement l’équipe, assurerez la qualité des livrables, et piloterez les déploiements et les intégrations Cloud.

Vous serez responsable de l’encadrement, du coaching, des standards techniques et de l’amélioration continue, tout en jouant un rôle clé dans la transformation digitale de l’entreprise et dans

Qualifications

• Plus de 5 ans d’expérience pertinente en développement/leadership.
• Expérience avérée en gestion et coaching d’équipes techniques.
• Excellente compréhension métier et technique des solutions IT.
• Expérience en développement d’applications internes et automatisations (Power Automate).
• Connaissance des plateformes cloud (Azure, Dynamics 365, Salesforce).
• Maîtrise des méthodes Scrum, PM² ou Prince2.

Responsabilités

• Analyser et préciser les spécifications fonctionnelles/techniques.
• Concevoir des solutions techniques avec le Lead Architect et les parties prenantes.
• Réaliser le développement front-end/back-end et les intégrations/API.
• Conduire les tests et assurer la qualité du code et des configurations.
• Préparer les déploiements et soutenir les processus CI/CD et les incidents.
• Maintenir la documentation technique et encourager l’amélioration continue.

Connaissances

Leadership

Team management

Communication

Outils

Azure Integration Platform

Microsoft Azure

Dynamics 365

Salesforce

Description du poste

Touring est un acteur majeur dans le monde de la mobilité en constante évolution – aujourd’hui et demain, en Belgique et bien au-delà. Nous informons nos clients et les accompagnons dans tous leurs déplacements, quel que soit le moyen de transport, afin que leur mobilité soit une expérience efficace mais surtout agréable.
Nous développons des solutions d’assistance, de services et de mobilité multimodales tournées vers l’avenir, avec une attention particulière pour l’aspect humain et un caractère innovant.

Touring est « a cool place to be ». Nous vous offrons un environnement de travail dynamique dans un bâtiment flambant neuf, équipé des dernières technologies.

Touring recherche un Lead Developer D365/Power Platform/.Net (chef d’équipe développeurs) qui fera le lien entre les besoins métier et les solutions technologiques.

En tant que Lead, vous êtes un véritable people manager et vous dirigerez le cœur technique de notre organisation : des standards de développement jusqu’au développement et aux intégrations Cloud.
Vous êtes également responsable de l’encadrement technique et du coaching d’une équipe de développeurs. Vous assurez la traduction des besoins fonctionnels en solutions IT robustes, veillez à la qualité et à la performance des livrables techniques, et stimulez l’amélioration continue ainsi que le partage des connaissances au sein de l’équipe.

L’architecture IT chez Touring est actuellement en construction et en pleine transformation. Vous jouez un rôle central dans la création, l’optimisation et l’évolution de notre architecture et infrastructure IT.

Rôle & Positionnement

Rapporte à : CTO / CIO / COeM

Responsable : Équipe des Technical Specialists

Vos responsabilités

Responsabilités techniques

• Analyse & Spécifications : Comprendre les spécifications fonctionnelles/techniques, clarifier les zones d’ombre, évaluer la faisabilité.
• Conception de solutions : Définir l’approche technique en concertation avec le Lead Architect, le QA Lead et le Lead Analyst.
• Développement & Configuration : Réaliser le front-end, le back-end, les intégrations et les API ; adapter les systèmes aux processus métier.
• Tests & Qualité : Effectuer des tests unitaires, soutenir le QA, revoir le code et les configurations.
• Déploiement & Support : Préparer les releases, soutenir les processus CI/CD, suivre les incidents en production.
• Documentation & Amélioration : Maintenir la documentation technique, refactoriser le code, introduire de nouveaux outils et méthodes.
• Gouvernance : Veiller à la qualité du code, aux revues de code, à la dette technique, au secure coding, etc.
• Gestion des processus & outils : Responsable des standards techniques, des processus DevOps et du choix des outils.

Vous encadrez une équipe de spécialistes techniques et veillez à leur développement :

• Encadrement quotidien & Coaching : Accompagner sur les tâches complexes, jouer un rôle de mentor, encourager la collaboration.
• Planification & Delivery : Suivre l’avancement, prioriser les tâches, respecter les délais et les SLA.
• Évaluation & Développement : Mener les entretiens d’évaluation, suivre les plans de développement, identifier les besoins en formation, planifier les certifications et assurer le transfert de connaissances.

Une expérience avec Azure Integration Platform constitue un avantage.

Qui êtes vous?

Notre collègue idéal(e) possède:

• Au moins 5 ans d’expérience pertinente, dont minimum 2 ans dans un rôle de lead ou de manager.
• Expérience dans la gestion et le coaching de développeurs / équipes techniques.
• Excellente compréhension technique et fonctionnelle : vous comprenez à la fois les besoins métier et les aspects techniques des solutions IT.
• Expérience dans le développement d’applications internes et d’automatisations telles que Power Automate, etc.
• Connaissance des plateformes cloud telles que Microsoft Azure, Dynamics 365 et Salesforce.
• Expérience avec des méthodologies de gestion de projet telles que Scrum, PM² ou Prince2.
• Solides compétences en leadership et en communication (N/F/E) - must!
• rôle clé dans la transformation digitale d’un acteur établi de la mobilité.
• environnement de travail dynamique dans un bâtiment moderne équipé des dernières technologies.
• équipe de professionnels motivés qui collaborent dans une culture ouverte.
• horaires flexibles et la possibilité de télétravail hybride.
• opportunités de formation et un accompagnement dans votre développement professionnel.
• salaire attractif, complété par des avantages extralégaux tels que le 13e et le 14e mois, une assurance hospitalisation et groupe, des chèques-repas, un accès gratuit à notre salle de fitness, etc.
• Une voiture d'entreprise ou d'un budget mobilité.