Technische Recruiter

Geysen; Tongerlo; Sur place; EUR 40 000 - 55 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

32 dagen verlof per jaar en vakantieg 

€10 maaltijdcheques

Hospitalisatieverzekering

Opleidingsmogelijkheden

Gsm en abonnement

Geysen voordelenplatform

Hot Dog Fridays, familiedagen naarPair

We weten dat het de rekeningen nietpay

Résumé du poste

Geysen Group in Westerlo zoekt een Recruiter (in loondienst of als freelancer) die ownership neemt over het volledige recruitmentproces van onze techniekers. Je werkt in een technische outsourcingcontext waar kwaliteit en langetermijnrelaties centraal staan.

Je bent perfect tweetalig NL/FR en werkt nauw samen met het operations team. Je sourcet actief, plant screenings en interviews en bouwt aan een sterke candidate experience zodat kandidaten de Geysen-cultuur van nabij ervaren.

Qualifications

• Enkele jaren ervaring in recruitment.
• Ervaring in technische of industriële context.
• Ervaring met outsourcing is een pluspunt.
• Je werkt graag vanuit Westerlo.

Responsabilités

• Beheren van end-to-end recruitmentprocessen.
• Actief sourcen via diverse kanalen.
• Behandelen van leads uit marketingcampagnes en sollicitaties.
• Inplannen en uitvoeren van telefonische screenings en sollicitatiegesprekken.
• Beoordelen van loonvoorstellen.
• Deelnemen aan wekelijkse klantmeetings.
• Samenwerken met operations en HR.
• Aanpassen en updaten van het ATS-systeem en recruitmentprocessen.

Connaissances

Tweetalig NL/FR

Ervaring in recruitment

Teamplayer

Resultaatgericht

Kennis ATS-systeem

Outils

ATS-systeem

Description du poste

Als Recruiter (in loondienst of als freelancer) neem je ownership over het volledige recruitmentproces van onze techniekers.

Je werkt in een technische outsourcingcontext, waar kwaliteit en langetermijnrelaties centraal staan. Dankzij jouw resultaatgerichte en enthousiaste aanpak weet je de juiste profielen aan te trekken én te overtuigen.

Je bent perfect tweetalig (NL/FR) en voelt je comfortabel in een omgeving waar je nauw samenwerkt met het operations team.

Herkenbaar? Dan ligt je visitekaartje al klaar!

Hoe ziet je werkweek eruit?

Als Recruiter zorg jij ervoor dat onze technische vacatures ingevuld geraken. Zo zorg jij voor:

• Volledige verantwoordelijkheid over het end-to-end recruitmentproces.
• Actief sourcen via verschillende kanalen.
• Behandelen van leads uit marketingcampagnes en binnenkomende sollicitaties.
• Inplannen, uitvoeren en beoordelen van telefonische screenings, sollicitatiegesprekken & loonvoorstellen.
• Deelnemen aan wekelijkse meetings om op de hoogte te blijven van vragen en noden van onze klanten.
• Nauwe samenwerking met het operations team en HR.
• Up-to-date houden van het ATS-systeem en continu werken aan het optimaliseren van de recruitmentprocessen.
• Creëren van een sterke en candidate experience ervaringen waarbij kandidaten de Geysen-cultuur van dichtbij ervaren.
• Fungeren als ambassadeur van Geysen op de arbeidsmarkt.

Ben jij de collega die we zoeken?

Je bent het eerste aanspreekpunt voor onze toekomstige techniekers en je krijgt energie van het vinden van de juiste mensen en haalt voldoening uit het overtuigen van talent om voor Geysen te kiezen.

• Je werkt zelfstandig en weet prioriteiten te stellen.
• Je bent resultaatgericht, gestructureerd en professioneel.
• Je rapporteert aan de Operations Manager die jou ook coacht om te excelleren in performance.
• Je bent een sterke teamspeler met een positieve mindset.
• Je hebt al enkele jaren ervaring in recruitment.
• Je hebt ervaring in technische of industriële context. Ervaring in outsourcing is een pluspunt.
• Je werkt graag vanuit ons kantoor in Westerlo.
• Je werkt in loondienst of je bent een freelancer die zich engageert voor een langdurige samenwerking.

Stel je langs hier kandidaat in 1, 2, 3!

• 32 dagen verlof per jaar en vakantiegeld
• €10 maaltijdcheques
• Een hospitalisatie-verzekering
• Opleidingsmogelijkheden voor persoonlijke en professionele groei
• Gsm en abonnement
• Een Geysen voordelenplatform
• Extra’s: Hot Dog Fridays, familiedagen naar Pairi Daiza,…
• We weten dat het de rekeningen niet betaalt, maar fijne collega’s krijg je er alvast bij!

Het sollicitatietraject

Nadat we je cv en motivatiebrief hebben ontvangen, gaan we er mee aan de slag.

We nemen telefonisch of via e-mail contact met je op voor een eerste kennismaking.

Vervolgens nodigen we je uit voor een uitgebreid gesprek bij ons op kantoor met HR.

Er volgt een online assessment.

We nodigen je uit voor een finaal gesprek bij de Operations Managers.