Talent Partner

DESOTEC; Izegem; Hybrid; EUR 55,000 - 85,000; Full time

Benefits offered by this job

Smartphone en gsm-abonnement

Maaltijdcheques

Hospitalisatieverzekering

CAO90-bonus en twee brutopremies per a

Fietsleasing

Cafetariaplan

Hybride werken

29 betaalde vakantiedagen + 10 onbetaa

Job summary

DESOTEC zoekt een Talent Partner die verantwoordelijk is voor de volledige employee lifecycle, van werving tot offboarding. Je werkt nauw samen met Sales, Marketing en IT, en implementeert strategische HR-oplossingen binnen Europa.

Je rapporteert aan de HR BP Leads en werkt in een HR EU-team van 10 collega’s. Een aantrekkelijk pakket aan extralegale voordelen en een hybride werkmodel staan klaar voor de juiste kandidaat.

Qualifications

• HBO/WO-diploma in HR of verwant; relevante HR-ervaring.
• Eerste ervaring in soft HR en People-person.
• Goede NL- en ENG-communicatie, mondeling en schriftelijk.
• Sterke schrijfvaardigheden voor vacatureteksten en content op sociale media.
• Teamplayer met samenwerking en kennisdeling.
• Veerkrachtig, stressbestendig en adaptief in dynamische omgevingen.
• Nauwkeurigheid, digitalisering en ervaring met MS Office en ATS-systemen.

Responsibilities

• Beheren van werving binnen Europa, van intake tot vacatureteksten en sourcen.
• Strategisch en creatief nadenken over vacatureaanpak en initiatieven.
• Zorg voor preboarding- en onboardingprocessen, met een impactvolle eerste werkdag.
• Volg nieuwe medewerkers actief op en ondersteun bij integratie binnen DESOTEC.
• Eerste aanspreekpunt voor HR-gerelateerde vragen, met pragmatische oplossingen.
• Begeleiden van offboarding en het uitvoeren van exitgesprekken.
• Bijdragen aan HR-projecten en continu verbeteringsinitiatieven.

Skills

Recruitment

Sourcing

Stakeholder management

Onboarding

HR-processes

Education

Bachelor- or Masterdiploma in HR or related

Tools

ATS systems

LinkedIn Recruiter

Job boards

Job description

Wie is DESOTEC?

DESOTEC, opgericht in 1990, is de Europese marktleider in mobiele filtratie-oplossingen en bouwt sinds 2023 een sterke en groeiende aanwezigheid uit in de Verenigde Staten. Dankzij het unieke, flexibele, circulaire serviceconcept en uitgebreide expertise ontzorgt DESOTEC industriële klanten en helpt het industrieën om te groeien, sterker te presteren en tegelijk de milieu-impact van hun activiteiten te verkleinen.

Het klantenbestand van DESOTEC breidt zich uit dankzij een sterke focus op 24/7 service en de toewijding om altijd de beste oplossing voor en met de klant te vinden. DESOTEC telt zo’n 450 werknemers, die zich allemaal inzetten om de planeet te helpen beschermen door positieve ecologische verandering te stimuleren in diverse industrieën. DESOTEC maakt daarnaast deel uit van de internationale Zweedse investeringsgroep EQT. In 2026 haalde het bedrijf ook voor het tweede jaar op rij EcoVadis Gold voor zijn duurzaamheidsprestaties en behoort het daarmee tot de top 5% wereldwijd.

Meer informatie is beschikbaar op desotec.com. Volg @desotec op LinkedIn, Facebook en Instagram.

Jouw taken & verantwoordelijkheden?

Als Talent Partner ben je mee verantwoordelijk voor de volledige employee lifecycle. Je speelt een sleutelrol in uiteenlopende HR-processen, van rekrutering en selectie tot onboarding, medewerkerontwikkeling (samen met onze Learning & Development-collega), retentie en offboarding.

Je bent de HR-partner voor onze afdelingen Sales, Marketing, Business Development, Finance, Legal, Data en IT en werkt hiervoor nauw samen met jouw collega Talent Partner met ook de ondersteuning van jouw leidinggevende.

In deze rol:

• Neem je de verantwoordelijkheid voor recruitment binnen Europa op. Van intakegesprekken en vacatureteksten tot zelf sourcen, stakeholdermanagement en het uitwerken van salarisvoorstellen. Daarbij zorg je steeds voor een uitstekende candidate experience.
• Denk je strategisch én creatief na over de optimale aanpak voor elke vacature. Nieuwe ideeën en out-of-the-box initiatieven? Die juichen we alleen maar toe.
• Zorg je voor een vlot en professioneel preboarding- en onboardingproces, inclusief een warme en impactvolle eerste werkdag.
• Volg je nieuwe medewerkers actief op en ondersteun je hen bij een succesvolle integratie binnen DESOTEC.
• Ben je het eerste aanspreekpunt voor jouw afdelingen bij HR-gerelateerde vragen, uitdagingen en bezorgdheden. Je hanteert daarbij steeds een pragmatische en oplossingsgerichte aanpak, met de ondersteuning van je leidinggevende en het bredere HR-team wanneer nodig.
• Begeleid je medewerkers die DESOTEC verlaten via een kwalitatief offboardingproces, inclusief exitgesprekken die ons helpen om te blijven leren en verbeteren.
• Werk je mee aan HR-projecten en optimalisatie-initiatieven met een sterke focus op continue verbetering, efficiëntie en employee experience.

Spreken deze taken en verantwoordelijkheden jou aan? Lees dan zeker verder!

Wie ben jij?

• Je beschikt over een bachelor- of masterdiploma, bij voorkeur in een relevante richting zoals organisatiepsychologie, Human Resources of een aanverwante discipline.
• Je hebt idealiter een eerste ervaring binnen soft HR en bent een echte people person. Je haalt energie uit contacten met zowel huidige en toekomstige collega's als externe partners.
• Je communiceert vlot in het Nederlands en Engels, zowel mondeling als schriftelijk. Beheers je nog andere talen? Dan is dat mooi meegenomen.
• Je bent creatief en beschikt over sterke schrijfvaardigheden. Hierdoor weet je overtuigende vacatureteksten en aantrekkelijke content voor sociale media te creëren.
• Je bent een echte teamplayer die graag samenwerkt, kennis deelt en collega's ondersteunt om gezamenlijke doelstellingen te bereiken.
• Je bent veerkrachtig en stressbestendig. Je voelt je thuis in een dynamische omgeving waar prioriteiten kunnen verschuiven en niet elke dag volgens plan verloopt. Ook wanneer kandidaten afhaken, vacatures langer openstaan dan gehoopt of onverwachte uitdagingen opduiken, weet je het hoofd koel te houden, oplossingsgericht te denken en met positieve energie verder te bouwen.
• Je werkt nauwkeurig, georganiseerd en bent digitaal sterk. Je bent vertrouwd met MS Office en hebt idealiter ervaring met ATS-systemen, LinkedIn Recruiter, vacaturesites en andere relevante tools. Daarnaast geloof je in een gestructureerde manier van werken: ons ATS geldt als de single source of truth. Je zorgt er dan ook voor dat vacatures, kandidaten, feedback en statusupdates steeds correct en up-to-date geregistreerd worden, zodat alle betrokken stakeholders op elk moment beschikken over de meest recente informatie.

Kun je niet álles afvinken, maar herken je jezelf wel helemaal in onze drie kernwaarden Teamwork, Excellence en Devotion, dan raden we je zeker aan om een kans te wagen!

Hoe ziet je team eruit?

Als Talent Partner maak je deel uit van ons enthousiaste HR EU-team, een hechte groep van 10 collega's die elke dag samenwerken en instaan voor het aantrekken, ontwikkelen en ondersteunen van talent binnen DESOTEC. We combineren professionaliteit met een sterke teamspirit, helpen elkaar waar nodig en vieren samen onze successen.

Je rapporteert rechtstreeks aan één van onze HR BP Leads.

What's in it for you?

Natuurlijk krijg je in ruil voor je tomeloze inzet en enthousiasme heel wat terug:

• Eencompetitiefloon: Wij garanderen jou een (meer dan) marktconformbrutoloon, afhankelijk van je ervaring.
• Extralegale voordelen:Om jeloonpakkette optimaliseren, kan je rekenen opeen smartphone met gsm-abonnement, een mooie netto-onkostenvergoeding, maaltijdcheques, groeps- en hospitalisatieverzekering (via AG Insurance), een niet-recurrente CAO90-bonus, twee jaarlijksebrutopremies en de mogelijkheid tot fietsleasing na6 maandenin dienst.
• Cafetariaplan:Je kan een deel van je eindejaarspremie omzetten in voordelen die aansluiten bij jouwspecifiekebehoeften, zoals extra verlof, multimedia of een leasefiets. Dit geeft joude vrijheid om je loonpakket te personaliseren op een manier dieécht bij jou past, binnen het toepasselijke wettelijke kader.
• Work-life-balance/hybridworking: Je werkt tijdens flexibele urenenkrijgt de vrijheid om – na een inwerkperiode – ook telkens 2 dagen per week in je home office te vertoeven.
• Vrij in te plannen verlof: Bij DESOTEC is er geencollectieve sluiting. Je geniet van29 betaalde vakantiedagen en hebt de vrijheid om daarbovenop nog 10 onbetaalde vakantiedagen op te nemen.
• Groeien als (actieve) kool: Jekrijgt alle kansenom je te verdiepen in je nieuwe rol, maar evengoed om persoonlijk en professioneeltegroeienviaeen uitgebreid opleidingsaanbod.
• Blijf actief & sociaal: Als collega met een vast contract kan je elke week genieten van één gratisgroepslesof sportactiviteit bijVision21 in Roeselare, met onder andere boksen, pilates, spinning,padelen meer.
• Kortingen via partnerships:Via Benefits at Work krijg je kortingen bij CenterParcs,Zalando, bol.com,Krëfel, Decathlon en veel meer.
• Fun en ontspanning:Je wordt regelmatig uitgenodigd voor een van de veleafterworksenandere leuke activiteiten.Elk team krijgt ook een teambuildingbudget –jullie bepalen zelf hoe je dat besteedt!
• Gestructureerde onboarding: We voorzien voor elke nieuwe collega een gepersonaliseerdonboardingplan, zodat je vanaf dag één vlot integreert in je team, onze tools en de missie van DESOTEC.

Over ons

Onze doelstelling en missie?

Bij DESOTEC zetten we ons in voor een schonere, groenere wereld voor iedereen. We streven ernaar de planeet te beschermen en positieve ecologische veranderingen in alle sectoren te stimuleren. Bekijk zeker onze purpose movie, waarin deze missie perfect geïllustreerd wordt.

Get to Know Us!

Curious about who we are and what it's like to work with us?
Watch our company video to discover our culture, meet the team, and see what makes our workplace unique.