Talent Officer

Holcim Belgium; Oost-Vlaanderen; On-site; EUR 50,000 - 65,000; Full time

Job summary

Holcim Belgium zoekt een Talent Officer om de instroom te versterken, onboarding te optimaliseren en talentontwikkeling te sturen. Je vormt de brug tussen recruitment, training en interne communicatie om medewerkers een sterke employee journey te bieden.

Je werkt aan een vlotte candidate experience, een gestructureerde onboarding en een toekomstgerichte aanpak voor skills en competenties, met aandacht voor welzijn en employer branding.

Qualifications

• Beheert instroom van alle medewerkers van a tot z.
• Zorgt voor warm, efficiënt onboardingtraject.
• Plant en coördineert trainingen en opleidingsnoden.
• Maakt HR-communicatie helder en toegankelijk.
• Werkt mee aan HR-projecten zoals employer branding en digitalisering.

Responsibilities

• Recruitment van medewerkers en aanvangscommunicatie met interimkantoren.
• Onboarding en eerste maandpunt voor nieuwe collega’s.
• Begeleiden en opvolgen van trainingen en ontwikkeling.
• Zorg voor consistente HR-communicatie richting alle medewerkers.
• Draagt bij aan HR-projecten rond welzijn, digitalisering en procesoptimalisatie.

Skills

Recruitment

Onboarding

Talentontwikkeling

HR-communicatie

Employer branding

Welzijn

Digitalisering

Procesoptimalisatie

Job description

Word deel van Holcim Belgium: Draag bij aan de Duurzame Revolutie in de Bouwsector!

Wij zijn op zoek naar iemand om ons dynamische team binnen onze Dry MortalDivisie te versterken, gevestigd op onze locatie in Sint-Denijs-Westrem.

Als Talent Officer ben jij de motor achter een sterke instroom, een warme start en een duurzame groei van onze medewerkers. Je combineert recruitment, onboarding, talentontwikkeling en HR‑communicatie tot één krachtige employee journey. Jij zorgt ervoor dat talent zich gezien, gesteund en geïnspireerd voelt vanaf het eerste contactmoment.

Je bouwt actief mee aan een organisatie waar mensen graag werken én willen blijven. Je creëert een vlotte, professionele candidate experience, een gestructureerde onboarding en een toekomstgerichte talentaanpak. Je maakt HR‑communicatie helder, aantrekkelijk en toegankelijk voor alle medewerkers.

Jouw verantwoordelijkheden

• Recruitment (40 à 50%) — Je bent verantwoordelijk voor de instroom van al onze medewerkers. Je beheert het process van A tot Z, van vacature-intake tot selectie en opstart. Daarnaast zorg je voor een vlotte administratieve opvolging en de communicatie met interimkantoren.
• Onboarding — Je zorgt voor een warm, efficiënt onboardingtraject en bent tijdens de eerste maand het vaste aanspreekpunt voor nieuwe collega’s. Je maakt hen wegwijs in de organisatie en volgt hun opstart praktisch én administratief op.
• Talentontwikkeling — Je plant en coördineert alle trainingen en volgt opleidingsnoden nauw op. Daarnaast kijk je future‑proof naar welke skills en competenties belangrijk worden in de markt, zodat onze organisatie tijdig kan inspelen op nieuwe ontwikkelingen.
• HR‑communicatie — Je zorgt voor heldere, consistente HR‑communicatie die medewerkers informeert en verbindt. Zo maak je HR‑informatie toegankelijk en duidelijk voor iedereen.
• HR‑projecten — Je werkt actief mee aan HR‑projecten die onze processen en medewerkerservaring versterken. Je ondersteunt initiatieven rond employer branding, welzijn, digitalisering en procesoptimalisatie, en zorgt dat projecten efficiënt worden opgevolgd en geïmplementeerd.

Wie we zoeken

• Je spreekt en schrijft vlot Nederlands en Frans zodat je kandidaten en collega's uit al onze sites professioneel kan ondersteunen. Duits is een pluspunt.
• Je hebt een sterke interesse in recruitment, wat ongeveer 40% tot 50% van jouw tijd in beslag zal nemen.
• Je bent enthousiaste met een passie voor mensen, groei en een positieve employee journey.
• Je bent organisatorisch sterk, met oog voor detail én voor de mens achter het proces.
• Je neemt initietief, denkt mee en kijkt vooruit. Je zoekt continu hoe we processen slimmer, duidelijker en efficiënter kunnen maken.
• Je werkt graag samen, maar kan ook zelfstandig projecten trekken en tot een goed einde brengen.
• Je bent flexibel en verplaatst je tussen de verschillende sites.
• Een rol met zichtbare impact op de organisatie en haar medewerkers.
• Ruimte om ideeën te realiseren en HR‑processen mee vorm te geven.
• Een warm team, korte lijnen en een cultuur waarin samenwerking centraal staat.
• Opleidingsmogelijkheden en kansen om je expertise verder uit te bouwen.

Sluit u aan bij Holcim Belgium en draag bij aan een duurzame toekomst!

Wij bieden u de kans om deel uit te maken van een team dat zich inzet voor het bereiken van ambitieuze en betekenisvolle doelstellingen. Sluit u nu aan en word deel van een visionair project dat directe en tastbare impact zal hebben op de wereld van morgen.

Bij Holcim Belgium geloven we in de waarde die diversiteit brengt door culturele uitwisselingen en nieuwe ideeën. Ons engagement voor diversiteit en inclusie ondersteunt innovatie en bevordert een respectvolle werkomgeving, vrij van enige vorm van discriminatie, waar iedereen zich kan ontplooien. Wij zorgen ervoor dat gelijke kansen, waardigheid en een evenwicht tussen werk en privéleven voor iedereen gewaarborgd zijn, waarbij we verder gaan dan de normen om mensenrechten en gelijkheid te bevorderen. Sluit u bij ons aan om samen een diverse en inclusieve toekomst te bouwen bij Holcim Belgium