Talent Partner

Agristo; Wielsbeke; In loco; EUR 70.000 - 110.000; Tempo pieno

Vantaggi offerti da questo lavoro

Flex reward plan

Positieve cultuur en groeikansen

Korting op aardappelproducten

Descrizione del lavoro

Agristo zoekt een Talent Partner die als strategisch sparringpartner dient voor het management en de People-strategie omzet in concrete acties. Je begeleidt leiders bij talentbeslissingen die groei versterken en stuurt talentmanagementprocessen aan.

Je bouwt sterke relaties, combineert hands-on met een strategische mindset en bewaakt de HR-cultuur en veranderingsprocessen in een veranderende omgeving. Vereisten: master HR en ≥10 jaar ervaring.

Competenze

• Masterdiploma in HR of gelijkwaardige ervaring

Mansioni

• Verzorgen van strategische People-planning en talentontwikkeling
• Leiderschapsontwikkeling, teamdoeltreffendheid en organisatieprestaties ondersteunen
• Leiders uitdagen en ondersteunen bij beslissingen rond prestaties en mobiliteit
• Talentmanagementprocessen aansturen: ontwikkeling, succession planning en groei
• Data-gedreven aanbevelingen doen en verandering begeleiden
• Samenwerken over afdelingen heen en stakeholderrelaties opbouwen

Conoscenze

HR strategy

Leadership coaching

Stakeholder management

Change management

People data analysis

Formazione

Master in HR of gelijkwaardig

Strumenti

HRIS

Descrizione del lavoro

Als Talent Partner ben je dé strategische sparringpartner en coach voor het management. Je zet de People-strategie om in concrete actie en impact, en begeleidt leidinggevenden in het nemen van cruciale talentbeslissingen die de duurzame groei en slagkracht van de organisatie versterken.

Wat zal je doen bij Agristo?

• Je vertaalt de People-strategie naar businessimpact door leiders te ondersteunen bij het bouwen van toekomstgerichte teams, het nemen van kwalitatieve people-beslissingen en het realiseren van duurzame talentresultaten.
• Je treedt op als vertrouwde sparringpartner en coach voor leiders (managementniveau) en ondersteunt hun ontwikkeling op vlak van leiderschap, teamdoeltreffendheid en organisatieprestaties.
• Je versterkt leadership teams door duidelijkheid te creëren rond doelstellingen, rollen, besluitvorming, samenwerking en verwachtingen inzake prestaties.
• Je bent eigenaar van en stuurt talentmanagementprocessen voor de leiderschapspopulatie aan, waaronder talentontwikkeling, successieplanning en leiderschapsgroei.
• Je leidt strategische personeels- en competentieplanning door toekomstige behoeften te identificeren, competentiegaten te analyseren en kritische rollen in kaart te brengen.
• Je daagt leiders uit en ondersteunt hen bij toekomstgerichte beslissingen rond rekrutering, ontwikkeling, retentie en interne mobiliteit.
• Je vertaalt medewerkers- en organisatie-inzichten naar concrete acties die betrokkenheid, samenwerking en prestaties versterken.
• Je begeleidt de menselijke kant van verandering en helpt nieuwe manieren van werken succesvol te verankeren.
• Je zorgt voor eerlijke, consistente en duurzame people-beslissingen op basis van data en inzichten.

Hier herken jij jezelf in:

• Je behaalde een masterdiploma (bij voorkeur in HR) of beschikt over gelijkwaardige ervaring, met minstens 10 jaar ervaring als HR Business Partner.
• Je bent een vertrouwde sparring- en businesspartner die sterke relaties opbouwt dankzij een open en mensgerichte communicatiestijl in het Nederlands en Engels.
• Je bent een sterke coach op managementniveau en durft leiders uit te dagen en te ondersteunen op vlak van leiderschap, people-beslissingen, prestaties en teamdoeltreffendheid.
• Je vertaalt complexe People-thema’s naar duidelijke, pragmatische acties en businessgerichte oplossingen.
• Je hebt ruime ervaring binnen de volledige employee lifecycle, talentontwikkeling, performance management, workforce planning en change management.
• Je begrijpt hoe mensen, competenties en organisatie-effectiviteit bijdragen aan sterke bedrijfsresultaten.
• Je behandelt gevoelige personeelskwesties met de nodige zorg en hebt een goede kennis van de lokale sociale wetgeving.
• Je gebruikt people data en inzichten om onderbouwde aanbevelingen te doen en voortdurende verbetering te stimuleren.
• Je werkt vlot samen over teams heen, bouwt sterke stakeholderrelaties op en floreert in een veranderende omgeving.
• Je combineert een hands-on mentaliteit met een strategische mindset, daadkracht en een passie voor HR en mensen.
• Je blijft op de hoogte van HR-trends en ontwikkelingen en vertaalt deze naar toegevoegde waarde voor de business.

Wat krijg je ervoor terug?

• Bij Agristo krijg je een aantrekkelijk en eerlijk loonpakket, aangevuld met extra’s die écht het verschil maken. Alles wat we jou bieden, vind je terug in de voordeeltegels onderaan onze website.
• Een flex reward plan met de mogelijkheid om een deel van je loonpakket zelf samen te stellen.
• Een cultuur die je voelt: positief, mensgericht en vooruitstrevend. Hier krijg je energie van collega’s met een sterke “can-do” mentaliteit en een oprechte drive om te groeien.
• Een paar extra kilo’s op de weegschaal, want je koopt voortaan diepvries frietjes, kroketjes en andere aardappelproducten aan voordelig tarief.
• Bij Agristo doen we het graag samen: we sporten, we steunen warme initiatieven en we maken er vooral iets plezants van.
• Bij Agristo luisteren we naar je, waarderen we wat je doet en staan we achter je. Niet omdat het moet, maar omdat jij voor ons het verschil maakt.