Talent Acquisition Specialist

RENSON Ventilation - Sunprotection - Outdoor; Waregem; On-site; EUR 21,000 - 30,000; Full time

Benefits offered by this job

Aantrekkelijk salarispakket

Innovatieve werkomgeving met AI-initi

Job summary

RENSON Ventilation - Sunprotection - Outdoor zoekt een nieuwsgierige en ondernemende collega voor Talent Acquisition. Je start met recrutering en werkt mee aan digitale transformatie en AI-toepassingen binnen recruitment en bredere bedrijfsprocessen.

Je bouwt snel een netwerk op en krijgt ruimte om te leren over diverse afdelingen en functies. De opdracht is in eerste instantie tijdelijk (6 maanden) met mogelijke doorgroei afhankelijk van noden en interesses.

Qualifications

• Minimaal een bachelor- of masteropleiding in een relevante richting.
• Eerste werkervaring in recruitment, HR of een vergelijkbare omgeving is een plus.
• Sterk communicatief vermogen, gestructureerde aanpak en nauwkeurigheid.
• Nieuwsgierigheid naar digitale transformatie, data, automatisering en AI.

Responsibilities

• Beoordeel vacaturebehoeften met hiring managers en vertaal deze naar een gerichte recruitingsstrategie.
• Publiceer vacatures en zoek proactief naar kandidaten via LinkedIn en andere kanalen.
• Voer screenings en selectiegesprekken en coördineer tests/assessments.
• Begeleid kandidaten en hiring managers doorheen het selectieproces van intake tot onboarding.
• Werk mee aan een professionele, efficiënte en mensgerichte candidate experience.

Skills

Communicatieve vaardigheden

Nieuwsgierigheid

Initiatief nemen

Leervermogen

Samenwerken

Education

Bachelor- of Masteropleiding in Handelswetenschappen

Bachelor- of Masteropleiding in Business Management

Bachelor- of Masteropleiding in Toegepaste Economische Wetenschappen

Tools

LinkedIn

Recruitment tools / ATS

Job description

Wil je je eerste professionele ervaring verder uitbouwen in een rol waarin mensen, business en technologie samenkomen? Voor ons Talent Team zoeken we een nieuwsgierige en ondernemende collega die recruitment opneemt én mee nadenkt over hoe digitale transformatie en artificiële intelligentie onze manier van werken kunnen versterken.

Je start met een duidelijke focus op Talent Acquisition. Zo leer je in korte tijd verschillende afdelingen, functies en stakeholders binnen Renson kennen. Tegelijk krijg je de ruimte om digitale tools, data en AI-toepassingen te verkennen en mee te vertalen naar concrete verbeteringen binnen recruitment, maar ook in de bredere bedrijfsprocessen.

Deze opdracht biedt je de kans om een sterk intern netwerk en brede bedrijfskennis op te bouwen. Afhankelijk van toekomstige opportuniteiten, je interesses en je ontwikkeling kan deze ervaring een basis vormen voor een verdere rol binnen Talent (Acquisition), Digital Transformation of een andere afdeling binnen Renson.

• Je bespreekt vacaturebehoeften met hiring managers en vertaalt die naar een gerichte zoek- en selectieaanpak.
• Je publiceert vacatures en zoekt proactief naar kandidaten via onder meer LinkedIn en andere relevante kanalen.
• Je voert screenings en selectiegesprekken en coördineert testen en assessments.
• Je begeleidt kandidaten en hiring managers doorheen het volledige selectieproces, van intake tot contract en onboarding.
• Je werkt mee aan een professionele, efficiënte en mensgerichte candidate experience.
• Je bouwt talent pools op en helpt recruitmentdata en processen verder structureren.
• Je verkent samen met collega’s hoe digitale tools en AI recruitment slimmer, sneller en gebruiksvriendelijker kunnen maken.
• Je werkt mee aan concrete verbeterprojecten rond automatisering, data, digitale adoptie of kennisdeling.
• Je maakt snel kennis met verschillende businessdomeinen en bouwt zo een brede kijk op de organisatie op.

Je bent een brede businessprofessional met interesse in mensen én technologie. Je hoeft nog geen doorwinterde recruiter of digitale expert te zijn. We zoeken vooral iemand met een sterk leervermogen, initiatief en de ambitie om zich snel in verschillende domeinen in te werken.

• Je hebt een bachelor- of masteropleiding in Handelswetenschappen, Business Management, Toegepaste Economische Wetenschappen of een gelijkwaardige richting.
• Je hebt een eerste werkervaring, bij voorkeur in recruitment, HR, consultancy, projectwerking, business support of een digitale omgeving.
• Je communiceert vlot, legt gemakkelijk contacten en durft vragen te stellen.
• Je werkt gestructureerd en nauwkeurig en houdt overzicht wanneer meerdere dossiers tegelijk lopen.
• Je bent nieuwsgierig naar digitale transformatie, data, automatisering en artificiële intelligentie.
• Je vertaalt nieuwe ideeën graag naar praktische verbeteringen voor gebruikers en processen.
• Je bent flexibel, ondernemend en gemotiveerd om Renson breed te leren kennen.

Wat mag je verwachten?

• De rol is in eerste instantie tijdelijk (6 maanden), maar met optie vast op basis van de actuele noden.
• Een veelzijdige opdracht waarin je recruitmentervaring combineert met digitale innovatie.
• Een intensieve kennismaking met uiteenlopende functies, afdelingen en processen binnen Renson.
• Veel autonomie, begeleiding en ruimte om initiatief te nemen.
• Samenwerking met collega’s uit Talent, HR, IT, Digital Transformation en de business.
• De kans om mee te werken aan concrete AI- en digitaliseringsinitiatieven met zichtbare impact.
• Een innovatieve en dynamische werkomgeving waar ondernemerschap centraal staat.
• Een aantrekkelijk salarispakket.
• Afhankelijk van toekomstige opportuniteiten, je interesses en je ontwikkeling: mogelijke doorgroeikansen binnen Talent, Digital Transformation of andere domeinen.

Wie zijn wij?

Bij Renson creëren we gezonde ruimtes om te wonen en te werken. Als internationale speler in ventilatie, zonwering, gevelbekleding en outdoor living ontwikkelen we innovatieve oplossingen die bijdragen aan comfort, welzijn en duurzaamheid. Dankzij onze ondernemende cultuur en internationale ambities blijven we investeren in technologie én in mensen.