Strategic Learning & Development Partner — Shape Learning for Tomorrow

Brussels Airport; Zaventem; Sur place; EUR 70 000 - 90 000; Plein temps

Résumé du poste

Brussels Airport recherche un(e) Learning & Development Partner pour renforcer l’équipe Learning du département People & Communication. Vous agirez comme partenaire stratégique, alignant la stratégie de l’entreprise sur des initiatives concrètes d’apprentissage et de développement afin de permettre aux collaborateurs et aux équipes de se développer et de performer.

Vous serez le point de contact learning, conseillerez les managers sur leurs besoins, analyserez les besoins et proposerez des

Qualifications

• Bachelor ou Master dans une discipline pertinente (psychologie, pédagogie, sciences sociales ou équivalent).
• Expérience minimale de 5 ans en Learning & Development.

Responsabilités

• Concevoir et mettre en œuvre le plan stratégique Learning & Development et des programmes à fort impact (leadership, management).
• Conseiller les managers et équipes sur leurs besoins de développement et les formats d’apprentissage.
• Analyser les besoins et proposer des solutions d’apprentissage sur mesure.
• Diriger des projets Learning & Development en collaboration avec différents départements.
• Accompagner et coacher les collaborateurs et managers avec les HR Business Partners.
• Apporter des perspectives sur les tendances (blended learning, solutions digitales).
• Renforcer le réseau interne et l’impact du learning au sein de l’organisation.

Connaissances

Analyse des besoins apprentissage

Stratégie Learning & Development

Conception pédagogique

Solutions d’apprentissage blended/dig.

Gestion des parties prenantes

Leadership et développement d’équipe

Gestion de projet Learning

Mesure d’impact Learning

Amélioration continue

Formation

Baccalauréat ou Master dans un domaine pertinent

Outils

Systèmes de gestion de l’apprentissage (LMS)

Description du poste

Brussels Airport recherche un(e) Learning & Development Partner pour renforcer l’équipe Learning du département People & Communication. Vous agirez comme partenaire stratégique, alignant la stratégie de l’entreprise sur des initiatives concrètes d’apprentissage et de développement afin de permettre aux collaborateurs et aux équipes de se développer et de performer.

Vous serez le point de contact learning, conseillerez les managers sur leurs besoins, analyserez les besoins et proposerez des