Strategic HR Partner for Growth & Leadership

ACTIEF INTERIM; Maasmechelen; Sur place; EUR 60 000 - 90 000; Plein temps

Résumé du poste

ACTIEF INTERIM zoekt voor een grote internationale organisatie binnen de voedingsindustrie een ervaren HR Business Partner die klaar is voor een volgende stap. Je bent vandaag een strategische partner met directe impact en kunt op termijn doorgroeien naar een leidinggevende HR-rol.

Je wordt een belangrijke schakel tussen HR, het management en de operationele organisatie. Je leert de site kennen, bouwt relaties op en vertaalt doelstellingen naar concreet HR-beleid voor de komende 3–5 jaar.

Qualifications

• Ervaring als HR Business Partner (of gelijkwaardig).
• Strategische HR-kennis en ambitie.
• Kennis van HR-processen en HR-data.
• Vaardigheid in coaching en verandermanagement.

Responsabilités

• Fungeert als strategische sparringpartner voor leidinggevenden en management
• Coacht leidinggevenden in hun HR-verantwoordelijkheden
• Adviseert rond verzuim, performance management, talentontwikkeling, onboarding en andere HR-processen
• Analyseert HR-data en gebruikt deze inzichten om beleid en acties te onderbouwen
• Bewaakt de kwaliteit en uniformiteit van HR-processen
• Denkt mee over de verdere professionalisering van HR binnen de site
• Werkt samen met HR-collega's binnen België en neemt deel aan organisatiebrede HR-projecten
• Bouwt duurzame relaties op met de verschillende stakeholders
• Detecteert opportuniteiten en knelpunten en vertaalt deze naar concrete verbeterinitiatieven
• Denkt actief mee over de strategische HR-behoeften van de toekomst

Connaissances

Strategische sparringpartner

Leidinggevende coaching

HR-data analyse

Verzuim en performance

Description du poste

ACTIEF INTERIM zoekt voor een grote internationale organisatie binnen de voedingsindustrie een ervaren HR Business Partner die klaar is voor een volgende stap. Je bent vandaag een strategische partner met directe impact en kunt op termijn doorgroeien naar een leidinggevende HR-rol.

Je wordt een belangrijke schakel tussen HR, het management en de operationele organisatie. Je leert de site kennen, bouwt relaties op en vertaalt doelstellingen naar concreet HR-beleid voor de komende 3–5 jaar.