Strategic HR Business Partner (m/w/d) Employee Relations & Transformation

Securitas; Belgique; On-site; EUR 70,000 - 100,000; Full time

Benefits offered by this job

Fair bezahlt

Berufliche Sicherheit

30 Urlaubstage pro Jahr

Steuerfreie Gutscheinprämien

Flexible Arbeitszeiten

50% mobiles Arbeiten

Dienstwagen privat nutzbar

Online-Mitarbeiterportal

Securitas Seminarkatalog

Job summary

Securitas in Berlin sucht eine:n strategische:n HR Business Partner (m/w/d) mit Schwerpunkt Arbeitsrecht, Betriebsrat, Transformation und Organisationsentwicklung. Sie fungieren als Sparringspartner für Geschäftsführung und Führungskräfte und gestalten anspruchsvolle Veränderungsprozesse.

Sie bringen mehrjährige Erfahrung in vergleichbarer Funktion mit, steuern Reorganisationen, HR-Strategien und Employee-Relations-Themen, arbeiten eng mit Betriebsräten zusammen und sichern Compliance sowie

Qualifications

• Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Arbeitsrecht oder Wirtschaftsrecht.
• Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner, HR Lead oder HR Manager in einem mitbestimmten Unternehmen.
• Nachweisbare Erfahrung in Transformations-, Restrukturierungs- oder Change-Projekten.
• Fundierte Kenntnisse im individuellen und kollektiven Arbeitsrecht sowie im Betriebsverfassungsrecht.
• Umfangreiche Praxiserfahrung in Zusammenarbeit und Verhandlungen mit Betriebsräten/Gesamtbetriebsräten.
• Erfahrung in der Umsetzung von Betriebsvereinbarungen und Sozialplänen.
• Hohes Beratungspotenzial, souveränes Auftreten und starkes Stakeholder-Management.

Responsibilities

• Strategische Beratung der Geschäftsführung, des Managements und der Führungskräfte in personalrelevanten arbeitsrechtlichen Fragestellungen.
• Steuerung von Transformations-, Restrukturierungs- und Change-Projekten sowie Reorganisationen und Betriebsänderungen.
• Entwicklung nachhaltiger Personal- und Organisationsstrategien zur Weiterentwicklung des Unternehmens.
• Beratung und Befähigung von Führungskräften bei Veränderungsprozessen und Employee-Relations-Themen.
• Kooperation und Verhandlung mit Betriebsräten und Arbeitnehmervertretungen.
• Erstellung, Verhandlung und Umsetzung von Betriebsvereinbarungen und Sozialplänen.

Skills

Arbeitsrecht

Betriebsrat

Stakeholder-Management

Organisationsentwicklung

Employee Relations

Education

HR-Studium oder gleichwertige Qualifikation

Tools

HR-Software

Job description

Securitasist der größte Anbieter professioneller Sicherheitslösungen weltweit mit 322.000 Mitarbeitenden in 44 Ländern, davon 20.000 in Deutschland. Mit unseren Werten Ehrlichkeit, Aufmerksamkeit und Hilfsbereitschaft haben wir das Ziel, die Welt sicherer zu machen.

Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine:n strategische:nHR Business Partner (m/w/d)mit Schwerpunkt aufArbeitsrecht, Betriebsrat,Transformation und Organisationsentwicklung.

Wir suchen eine gestandene Persönlichkeit, die Veränderungen nicht nur begleitet, sondern aktiv gestaltet. In dieser Rolle agierst du als strategische:r Sparringspartner:in für Geschäftsführung, Management und Führungskräfte, führst diese sicher durch herausfordernde Veränderungsprozesse und steuerst komplexe Verhandlungen mit Arbeitnehmervertretungen souverän, lösungsorientiert und rechtssicher.

Vollzeit/ unbefristet
Berlin, Nähe zum Flughafen BER

• Strategische Beratung der Geschäftsführung, des Managements und der Führungskräfte in personalrelevanten, arbeitsrechtlichen und organisationalen Fragestellungen
• Steuerung und Begleitung von Transformations-, Restrukturierungs- und Change-Management-Projekten sowie Reorganisationen und Betriebsänderungen
• Entwicklung und Umsetzung nachhaltiger Personal- und Organisationsstrategien zur Weiterentwicklung des Unternehmens
• Beratung und Befähigung von Führungskräften bei Veränderungsprozessen, Personalmaßnahmen, Employee-Relations-Themen und schwierigen Gesprächssituationen
• Eigenständige Zusammenarbeit und Verhandlung mit Betriebsräten, Gesamtbetriebsräten und weiteren Arbeitnehmervertretungen
• Erstellung, Verhandlung und Umsetzung von Betriebsvereinbarungen, Interessenausgleichen und Sozialplänen sowie Sicherstellung arbeits-, tarif- und betriebsverfassungsrechtlicher Compliance
• Steuerung komplexer arbeitsrechtlicher Sachverhalte in Zusammenarbeit mit internen und externen Rechtsberatern sowie Koordination eskalierter Mitarbeiterthemen
• Stärkung von Führungskompetenz, Zusammenarbeit, Organisationsstrukturen und Employee Engagement auf Basis von Kennzahlen, People Analytics und Organisationsdaten

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Arbeitsrecht, Wirtschaftsrecht, Betriebswirtschaft, Psychologie oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner, HR Lead, HR Manager oder in einer vergleichbaren Funktion innerhalb eines mitbestimmten Unternehmens
• Nachweisbare Erfahrung in Transformations-, Restrukturierungs- oder Change-Projekten sowie in der Begleitung komplexer Organisationsveränderungen
• Fundierte Kenntnisse im individuellen und kollektiven Arbeitsrecht sowie im Betriebsverfassungsrecht
• Umfangreiche Praxiserfahrung in der Zusammenarbeit und Verhandlung mit Betriebsräten, Gesamtbetriebsräten oder weiteren Arbeitnehmervertretungen
• Erfahrung in der Verhandlung und Umsetzung von Betriebsvereinbarungen, Interessenausgleichen und Sozialplänen
• Hohe Beratungskompetenz, souveränes Auftreten und ausgeprägtes Stakeholder-Management gegenüber Geschäftsführung, Führungskräften und Arbeitnehmervertretungen
• Erfahrung in Organisationsentwicklung, Change Management, Employee Relations und Employee Engagement sowie eine strukturierte, analytische und lösungsorientierte Arbeitsweise mit sicherem Umgang mit Kennzahlen und datenbasierter Entscheidungsfindung

Zusätzliche Informationen

• Fair bezahlt– Dank angemessener Einstiegsgehälter
• Berufliche Sicherheit– Dank eines unbefristeten Arbeitsvertrags beim Marktführer
• Voll erholt– Dank 30 Urlaubstagen pro Jahr
• Wertgeschätzt– durch steuerfreie Gutscheinprämien zu Geburtstag, Hochzeit oder Weihnachten und vielen weiteren Anlässen
• Clever gespart– mit unseren zahlreichen Vergünstigungen für Mitarbeiter:innen bei Anbietern wie z.B. Edenred, Sky, Vodafone, McFit, FitX oder der Commerzbank und vielen mehr
• Gut organisiert– Dank flexibler und planbarer Arbeitszeiten
• Mobil daheim– mit bis zu 50% mobilem Arbeiten, egal von wo
• Immer geschützt– mit der kostenlosen Securitas Gruppen-Unfallversicherung – auch in deiner Freizeit
• Gut geschult– Dank des umfangreichen Securitas Seminarkatalogs sowie der BDSW-zertifizierten Securitas Sicherheitsfachschule
• Nie allein– denn Teamwork bring uns voran; wir leben #WE
• Gut organisiert– Dank qualifizierter Einarbeitung
• Top ausgestattet– Mit technisch modernsten Arbeitsmitteln und einem Dienstwagen zur privaten Nutzung
• Immer informiert– mit dem Securitas Online-Mitarbeiterportal

Securitas ist der Marktführer für Sicherheitsdienstleistungen:In der Welt und in Deutschland. Unsere Aufgaben? So zahlreich und vielfältig wie unsere Mitarbeiter:innen.
Weltweit beschäftigen wir 322.000 Mitarbeiter:innen in 44 Ländern, davon 20.000 Mitarbeiter:innen in Deutschland. Durch vielfältige Kundenobjekte, einen breiten Kundenstamm und starken Teamzusammenhalt bieten wir dir Stabilität und Abwechslung in deinen Aufgaben.
Mit unseren WertenEhrlichkeit, Aufmerksamkeit und Hilfsbereitschaftist es unser Ziel, die Welt sicherer zu machen.

Securitas steht für Chancengleichheit und Diversität!

Als Unterzeichner der Charta der Vielfalt lehnen wir Diskriminierung jeglicher Art ab und freuen uns auf Bewerbungen und die Zusammenarbeit mit Menschen – unabhängig von Geschlecht, sexueller Orientierung, ethnischer und sozialer Herkunft, Alter, Behinderung, Religion oder Weltanschauung.

Hinweis:Du erklärst dich mit deiner Einreichung der Bewerbung bereit, dass deine Bewerbung innerhalb der Securitas-Gruppe Deutschland sowie Kooperationspartner weitergeleitet wird. Dadurch erhöhen sich deine Bewerbungschancen. Wenn du dies nicht wünschst, teile uns dies bitte in deinem Schreiben mit.