Store Manager

JYSK; Lier; On-site; EUR 33,000 - 50,000; Full time

Benefits offered by this job

Prime de fin d’année

Chèques-repas 8 €/jour

Eco-chèques 250€ par an

Indemnité de déplacement

Possibilité de louer des vélos

Réduction employé 20% chez JYSK/parten

Benefits@work

Semaine de 35 heures

30 jours fériés?

Team buildings et fête du personnel

Job summary

JYSK recherche un Store Manager pour diriger et animer l’équipe en magasin, tout en assurant une gestion orientée client et des résultats de vente.

Vous dirigerez le recrutement, l’intégration et la formation, et vous assurerez que le magasin reste performant jour après jour, en restant exemplaire et adaptable.

Qualifications

• Qualité de leadership et capacité à encadrer une équipe.
• Capacité à analyser les chiffres de vente et à agir
• Orientation client et expérience d'achat.

Responsibilities

• Gérer l’équipe et l’encadrer au quotidien.
• Contrôler les chiffres de vente et élaborer des plans d’action.
• Garantir une expérience d’achat centrée sur le client.
• Organiser le recrutement, l’intégration et la formation.
• Assurer la performance et l’exemplarité du magasin.
• Collaborer sur le terrain et montrer l’exemple.

Skills

Leadership

Team management

Motivation

Job description

Tu es un(e) leader(euse) naturel(le) débordant(e) d'énergie ? Tu sais comment motiver une équipe et produire des résultats de haut niveau?

Alors rejoins JYSK! En tant que Store Manager chez JYSK, tu détermineras le succès de ton magasin!

Description de poste

En collaboration avec le responsable adjoint du magasin, tu seras le point de contact dans le magasin.

• Tu géreras l’équipe et l'encadreras au quotidien
• Tu contrôleras les chiffres de vente et élaboreras des plans d'action
• Tu garantiras une expérience d'achat centrée sur le client
• Tu organiseras le recrutement, l'intégration et la formation
• Tu t’assureras que le magasin soit au top, tous les jours
• Tu coopèreras sur le terrain et donneras toi-même l'exemple

Curieux(se) d'en savoir plus ? Rencontre l'un de nos directeurs de magasin.

Ce que nous t’offrons :

Chez JYSK, tu obtiens plus qu'un emploi – tu as la possibilité de te développer, d'apprendre et de contribuer à notre succès.

Chez JYSK, tu peux être toi-même ; nous aimons la franchise, l'honnêteté et le fait de dire les choses telles qu'elles sont. T’arrive-t-il de faire une erreur? Pas de problème, tant que tu en tires des leçons !

• Salaire mensuel brut complété par un pécule de vacances et une prime de fin d'année
• Des primes pouvant aller jusqu'à 5 000 euros par an
• Chèques-repas d'une valeur de 8 €/jour travaillé
• Eco-chèques d'une valeur de 250 euros par an
• Indemnité de déplacement selon PC 311
• Possibilité de louer des vélos
• 20% de réduction pour le personnel chez JYSK, Bolia & Sofa Company
• Avantages supplémentaires via Benefits@work (par exemple bol.com, Zalando...)
• Semaine de 35 heures avec des horaires flexibles où tu travailleras au moins un jour le week-end
• 20 jours fériés + jours supplémentaires par le biais d'heures supplémentaires
• Des teambuildings sympas, la fête du personnel et divers événements

Et oui, nous sommes officiellement reconnus Top Employer ! Cela signifie qu'une organisation indépendante a examiné la manière dont nous prenons soin de nos salariés (en termes de conditions de travail, de satisfaction professionnelle, de bien-être et d'opportunités de croissance, entre autres).

Qui recherchons-nous ?

Tu es orienté(e) vers le client, commercial(e) et orienté(e) vers la recherche de solutions
Tu es enthousiaste, flexible et pragmatique.
Le travail physique? Tu n'en n'as pas peur
Tu as des compétences en matière de leadership : tu sais comment encadrer et gérer des personnes.

Nous t'enverrons deux tests pour mieux te connaître. Ensuite, nous pourrons avoir un entretien en magasin.

Informations complémentaires :

JYSK vise à impliquer tout le monde, indépendamment de l'âge, de l'identité de genre, de la race, de l'orientation sexuelle, des capacités physiques ou mentales, de l'appartenance ethnique et de l'expérience. Ensemble, nous créons une culture inclusive qui encourage, soutient et célèbre les diverses voix de nos salariés. Parce qu'un grand mélange d'esprits, de talents et de personnalités uniques fait de nous une équipe plus forte.