Sociaal begeleider NBMV (m/v/x)

Fedasil; Overijse; On-site; EUR 27,000 - 32,000; Full time

Benefits offered by this job

26 vakantiedagen per jaar

Gratis openbaar vervoer

Fietsvergoeding

Maaltijdcheques

Hospitalisatieverzekering

Opleidingsmogelijkheden

Groepsverzekering pensioen

Job summary

Fedasil zoekt een Sociaal Begeleider NBMV (m/v/x) voor het opvangcentrum Overijse. Je biedt maatschappelijke, psychosociale en administratieve begeleiding aan niet-begeleide minderjarige vreemdelingen en ondersteunt hen bij informatie en raad tijdens hun verblijf.

Je werkt in een team van sociaal deskundigen en begeleiders, met aandacht voor autono‑me ontwikkeling en een veilige leefomgeving. De job gebeurt in het opvangcentrum en vereist empathie en stressbestendigheid.

Qualifications

• Diploma hoger secundair onderwijs, bij voorkeur pedagogische of sociale richting.
• Eerste relevante professionele ervaring als begeleider van jongeren.
• Basisvaardigheden MS Office (Word, Excel).

Responsibilities

• Je geeft jongeren uitleg over hun rechten en plichten.
• Je biedt praktische ondersteuning in dagelijkse activiteiten en verplichtingen.
• Je verwijst door naar gespecialiseerde instanties.
• Je ziet toe op naleving van het huishoudelijk reglement en signaleert conflicten.
• Je stimuleert autonomie en een gestructureerd leefpatroon.
• Je volgt begeleidingsplannen mee op en bouwt een vertrouwensrelatie op.
• Je ondersteunt de organisatie van educatieve, culturele en sportieve activiteiten.

Skills

INFORMATIE ANALYSEREN

PROBLEMEN OPLOSSEN

SERVICEGERICHT HANDELEN

IN TEAM WERKEN

Engels

Education

Diploma hoger secundair onderwijs in pedagogische of sociale richting

Tools

MS Office (Word, Excel)

Job description

Fedasil kent materiële hulp toe aan verzoekers om internationale bescherming en aan andere vreemdelingen die recht hebben op opvang ("Opvangwet" van 12 januari 2007). Het Agentschap organiseert, rechtstreeks of via zijn partners, kwaliteitsvolle opvang en begeleiding en staat ook in voor de observatie en oriëntatie van niet-begeleide minderjarige vreemdelingen (de 'NBMV'). Fedasil coördineert de organisatie van vrijwillige terugkeer naar de herkomstlanden. Het Agentschap ondersteunt de uitwerking en voorbereiding van het opvangbeleid en wil bijdragen aan een correcte beeldvorming, de maatschappelijke aanvaarding en de uitvoering van een rechtvaardig migratiebeleid.

Fedasil zoekt een

SOCIAAL BEGELIIDER NBMV (m/v/x)

voor het opvangcentrum van Overijse

Interne & externe selectie

Referentienummer: 9046/376

Deadline voor sollicitatie: 23/11/2026

FUNCTIE

Doel

Je biedt maatschappelijke, psychosociale en administratieve begeleiding en individuele ondersteuning aan de niet-begeleide minderjarige vreemdelingen (NBMV). Je staat hen bij met informatie en raad tijdens hun procedure en verblijf in het opvangcentrum.

Context

Het opvangcentrum heeft een capaciteit van 70 bewoners en er werken 45 medewerkers. Deze medewerkers hebben uiteenlopende profielen en staan in voor de goede werking van het opvangcentrum: het gaat om sociaal deskundigen (maatschappelijk werkers), opvoeders, onthaalmedewerkers, verpleegkundigen, begeleiders…. Het opvangcentrum voorziet namelijk niet alleen in de dagelijkse basisbehoeften (zoals onderdak, voedsel en kledij), verzoekers om internationale bescherming krijgen ook sociale, juridische en medische bijstand. Bovendien organiseert het opvangcentrum verschillende activiteiten en opleidingen zodat de bewoners hun tijd nuttig kunnen besteden. Als sociaal begeleider werk je binnen de sociale dienst, die bestaat uit 15 medewerkers: 2 diensthoofden, sociaal deskundigen en begeleiders (meer informatie over het opvangcentrum in kwestie vind je op www.fedasil.be).

Inhoud

• Je geeft de jongeren uitleg over hun rechten en plichten.
• Je biedt hen praktische ondersteuning in dagelijkse activiteiten en verplichtingen.
• Je verwijst indien nodig door naar gespecialiseerde instanties.
• Je ziet toe op de naleving van het huishoudelijk reglement, je sensibiliseert de jongeren over de gedragsregels en treedt proactief op bij conflicten of klachten.
• Je ondersteunt de jongeren bij het ontwikkelen van meer autonomie en een gestructureerd levenspatroon. Je ziet toe op een goede (mentale) hygiëne bij de jongeren.
• Je volgt individuele begeleidingsplannen mee op, bouwt mee een vertrouwensrelatie met hen op en bent je bewust van je voorbeeldfunctie.
• Je stelt taakplanningen op, houdt mee een logboek bij en beheert documenten en dossiers. Je helpt bij de opmaak van roosters voor de activiteiten.
• Je ondersteunt de organisatie van educatieve, culturele, creatieve en sportieve activiteiten; je motiveert de jongeren en neemt zelf deel. Je beheert het materiaal en onderhoudt contacten met externe lesgevers, vrijwilligers en partners.
• Je hebt veel zin om te werken met niet-begeleide minderjarigen, een kwetsbare doelgroep met bijzondere noden en veel diversiteit en geeft blijk van een cultuur sensitieve houding.
• Je vertrekt vanuit de kwaliteiten en krachten van jongeren en streeft ernaar hun autonomie te stimuleren en hen maximaal te betrekken bij de belangrijkste zaken die hen aanbelangen (school, werk, vrije tijd, …).
• Je bent stressbestendig en beschikt over een dosis flinke flexibiliteit. Je houdt van samenwerken in een team.

PROFIEL

Je hebt een bijzondere interesse voor Fedasil, zijn werking, waarden en doelgroep. Voor meer info: raadpleeg www.fedasil.be

Diploma en ervaring

Je hebt een diploma hoger secundair onderwijs, bij voorkeur in een pedagogische of sociale richting.

Je hebt een eerste relevante professionele ervaring als begeleider van jongeren.

Technische competenties

Je hebt een goede basiskennis van MS Office: Word, Excel, …

Generieke competenties

• INFORMATIE ANALYSEREN: Gericht analyseren van gegevens en kritisch beoordelen van informatie.
• PROBLEMEN OPLOSSEN: Omgaan met en zelfstandig oplossen van problemen, zoeken van alternatieven en uitvoeren van de oplossing.
• SERVICEGERICHT HANDELEN: Interne en externe klanten op een transparante, integere en objectieve manier begeleiden, hen een persoonlijke dienstverlening leveren en constructieve contacten onderhouden.
• IN TEAM WERKEN: Groepsgeest creëren en bevorderen door zijn/haar mening en ideeën te delen en door bij te dragen aan de oplossing van conflicten tussen collega's.

Troeven

• Je bent vertrouwd met het werken in een multidisciplinair team en/of in een residentiële setting.
• Je bent vertrouwd met de basisprincipes van herstelgericht werken en/of nieuwe autoriteit.
• Je spreekt Engels en/of andere vreemde talen.

AANBOD

Type overeenkomst

Een voltijds contract (38u) van bepaalde duur van 6 maanden met de mogelijkheid tot verlenging volgens het geldende personeelskader en -budget.

Categorie C: volcontinu uurrooster met vaste uren en prestaties overdag, vroeg, laat, nacht- en weekendwerk.

Er wordt een wervingsreserve opgesteld voor alle types van contracten voor een duur van 2 jaar.

Plaats van tewerkstelling

Opvangcentrum Overijse
Homeweg 15
3090 Overijse

Loon

Je wordt aangeworven op het niveau C1 met de loonschaal die voor jou van toepassing is. Het maandsalaris bedraagt bruto € 2.626,42 (startsalaris op basis van een voltijdse arbeidsovereenkomst, aan de huidige index). Dit bedrag varieert in functie van jouw nuttig geachte beroepservaring. Voor meer inlichtingen, raadpleeg www.bosa.belgium.be

Voordelen

• 26 vakantiedagen per jaar (direct bij indiensttreding en in verhouding tot de prestaties en het werkregime).
• Gratis openbaar vervoer voor woon-werkverkeer.
• Mogelijkheid tot fietsvergoeding voor woon-werkverkeer.
• Maaltijdcheques en voordelige aanbiedingen met een Federale kortingskaart.
• Voordelige hospitalisatieverzekering en diverse sociale voordelen.
• Valorisatie van nuttige werkervaring.
• Heel wat opleidingsmogelijkheden (te volgen tijdens de werkuren).
• Aanvullend pensioen in de vorm van een groepsverzekering.

SELECTIEPROCEDURE

Voorselectie

De selectiecommissie bestudeert alle kandidaturen. De preselectie gebeurt op basis van je kandidatuurdossier (CV en motivatiebrief, diploma + gelijkstelling en attest indien nodig). Alleen de kandidaten waarvan het profiel het meest aansluit bij de functievereisten zullen worden uitgenodigd voor een selectiegesprek.

Selectie

De selectie bestaat uit een schriftelijke test en een gesprek en zal plaatsvinden in de week van 30 november 2026. Van de kandidaten die geschikt worden bevonden, wordt de kandidatuur voor de duur van 2 jaar in een wervingsreserve bijgehouden. Deze wervingsreserve kan door andere opvangcentra geraadpleegd worden. Kandidaten die niet geslaagd zijn, kunnen gedurende 6 maanden niet meer deelnemen aan een nieuwe procedure voor een gelijkaardige functie op hetzelfde niveau.

Voor bijkomende info, contacteer [e-mail] (selectieverantwoordelijke).