Senior Sales Consultant RH bilingue (NL/FR) (H/F/X)

Quality Jobs@work; Anderlecht; On-site; EUR 42,000 - 62,000; Full time

Job summary

Quality Jobs@work recherche un(e) responsable développement et recrutement pour accompagner la croissance du bureau. Vous travaillez sur des objectifs KPI, identifiez des opportunités commerciales et prenez en charge le processus de recrutement, de la rédaction des offres à l’organisation des entretiens.

En collaboration avec les clients, vous identifiez leurs besoins et proposez les meilleurs profils. En l’absence du Business Manager, vous coordonnez et formez l’équipe pour atteindre les

Responsibilities

• Contribuer à la croissance du chiffre d’affaires et à l’augmentation du nombre d’ETP, en restant axé sur les KPI.
• Identifier activement de nouvelles opportunités commerciales et prospects via appels et visites de prospection.
• Gérer l’ensemble du processus de recrutement : rédaction des offres, suivi des candidatures, organisation des entretiens.
• Créer et entretenir des relations durables avec les clients en comprenant leurs besoins et en proposant les meilleurs profils.
• Détecter des pistes d’amélioration des processus et des procédures internes.
• Coordonner et coacher l’équipe pour atteindre les objectifs de recrutement et développer les compétences (en l’absence du Business Manager).
• Contribuer au développement de Q Jobs en élargissant le portefeuille clients et en renforçant notre image et notre réputation.

Job description

• Contribuer à la croissance du chiffre d’affaires du bureau et à l’augmentation du nombre d’ETP en travaillant de manière orienté sur les KPI.
• Identifier activement de nouvelles opportunités commerciales et prospects via des appels et visites de prospection.
• Gérer l’ensemble du processus de recrutement : rédaction des offres, suivi des candidatures, organisation des entretiens.
• Créer et entretenir des relations durables avec les clients en comprenant leurs besoins et en leur proposant les meilleurs profils.
• Détecter des pistes d’amélioration des processus et des procédures internes.
• Coordonner et coacher l’équipe pour atteindre les objectifs de recrutement et développer les compétences (en l’absence du Business Manager)
• Contribuer au développement de Q Jobs en élargissant le portefeuille clients et en renforçant notre image et notre réputation.