Senior Payroll Consultant

Jobat; Mechelen; Vor Ort; EUR 60.000 - 90.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Jobat is een 100% Belgische HR-organisatie met wortels in HR-consultancy. Als Senior Payroll Consultant beheer je de dagelijkse personeelsadministratie en loonvoorbereiding om een vlekkeloze service aan medewerkers te garanderen.

Je adviseert leidinggevenden bij sociaal-juridische vraagstukken en ontwerpt doelgerichte rekruteringsstrategieën om het juiste talent aan te trekken. Je denkt actief mee over werkcultuur, diversiteit en retentie, en stroomlijnt HR-processen en HR-software op de vloer.

Aufgaben

• Beheren van de dagelijkse personeelsadministratie en loonvoorbereiding om een vlekkeloze service aan medewerkers te garanderen.
• Adviseren van leidinggevenden bij sociaal-juridische vraagstukken zodat de organisatie altijd conform de wetgeving handelt.
• Ontwerpen van doelgerichte rekruteringsstrategieën om het juiste talent aan te trekken en de instroom te versnellen.
• Actief meedenken over werkcultuur, diversiteit en een sterk retentiebeleid voor een duurzame inzetbaarheid van teams.
• Stroomlijnen van interne HR-processen en HR-software voor een efficiëntere werking op de vloer.

Jobbeschreibung

Onze klant is een 100% Belgische HR-organisatie met diepe wortels in HR-consultancy. Zij geloven dat consulting draait om echte mensen, sterke relaties en een mensgerichte aanpak. Met meer dan 15 jaar expertise helpen zij uiteenlopende organisaties — van beloftevolle KMO's tot internationale spelers in Vlaanderen en Brussel — bij het bouwen aan een wendbaar en toekomstgericht HR-beleid.

Met hun werk maken zij een duurzame impact op de werkcultuur en de tevredenheid van medewerkers.

Jobomschrijving

Takenpakket

Jouw taken als Senior Payroll Consultant:

• Beheren van de dagelijkse personeelsadministratie en loonvoorbereiding om een vlekkeloze service aan medewerkers te garanderen.
• Adviseren van leidinggevenden bij sociaal-juridische vraagstukken zodat de organisatie altijd conform de wetgeving handelt.
• Ontwerpen van doelgerichte rekruteringsstrategieën om het juiste talent aan te trekken en de instroom te versnellen.
• Actief meedenken over werkcultuur, diversiteit en een sterk retentiebeleid voor een duurzame inzetbaarheid van teams.
• Stroomlijnen van interne HR-processen en HR-software voor een efficiëntere werking op de vloer.