Senior HR Manager Commercial

Simplot Company; Heuvelland; Sur place; EUR 90 000 - 140 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Relocation support

Résumé du poste

Simplot zoekt een Senior HR Manager Commercial EMEA. Je ondersteunt commerciële activiteiten in EMEA en fungeert als strategische businesspartner voor regionale leiderschapsteams.

Je rapporteert aan de VP HR & Transformation, gevestigd in de VS, en werkt in een wereldwijde HR-managementstructuur in de voedingssector. De rol omvat het leiden van transformatie- en verandingsinitiatieven, HR-cyclusbeheer en stakeholdermanagement.

Qualifications

• Minimaal 10 jaar ervaring in een generalistische HRBP-rol.
• Ervaring met change management en organisatie-transformatie.
• Ervaring met ontwikkelen en implementeren van HR-beleid en organisatiestructuren.
• Ervaring met sociale relaties, ondernemingsraden en vakbonden.
• Internationale ervaring en een internationale mindset.
• Professionele, communicatieve en empathische leiderschapskwaliteiten.
• Vlot drietalig: Nederlands, Frans en Engels.

Responsabilités

• Business partnering: ontwikkelen en implementeren van HR-plannen voor commerciële teams in EMEA.
• HR-advies, coaching en ondersteuning bij belangrijke personeelsbeslissingen.
• Samenwerken met HR Lead Team en CoE voor optimale HR-resultaten.
• Leiding geven aan veranderingsinitiatieven en integratie van Clarebout en Simplot.
• Volledige HR-cyclus ondersteunen: onboarding, performance, engagement, talentplanning en beloningsbeleid.
• Begeleiden van arbeids- en werknemersrelaties en opletten op compliance en procedures.

Connaissances

General HRBP

Change management

HR policy development

arbeids- en vakbondsrelaties

international mindset

Drietalig: Nederlands, Frans, Engels

Description du poste

Voor de geschikte kandidaat faciliteert Simplot een verhuis naar de regio Heuvelland.

Schelstraete Delacourt zoekt voor Simplot een Senior HR Manager Commercial

De organisatie

Onze opdrachtgever, Simplot, is een Amerikaanse internationale industriële speler actief in de voedings- en landbouwsector met een uitgesproken groeiverhaal binnen Europa en daarbuiten. De organisatie bevindt zich in een belangrijke transformatie- en integratiefase na de recente overname van het West-Vlaamse bedrijf Clarebout Patatoes. Vanuit meerdere productievestigingen in Europa werkt de groep aan verdere schaalvergroting, operational excellence en de harmonisatie van processen, cultuur en people management. De bedrijfscultuur combineert ondernemerschap, resultaatgerichtheid en snelheid van handelen met een sterke focus op efficiëntie, samenwerking en continue verbetering.

De rol

De rol van Senior HR Manager Commercial EMEA is een strategische en operationele senior HRBP functie binnen een internationale organisatie.

In deze rol ondersteun je de commerciële activiteiten binnen EMEA en fungeer je als strategische businesspartner voor de regionale commercial leadership teams.

Dit is een nieuwe functie die rapporteert aan de VP HR & Transformation, gevestigd in de VS. De functie maakt deel uit van een wereldwijd HR-managementteam voor de voedingssector en ondersteunt de commerciële afdelingen in EMEA.

Taken & verantwoordelijkheden

Business Partnering

• Een duidelijke personeelsstrategie en bijhorende HR-plannen ontwikkelen en implementeren voor de commerciële teams in EMEA, afgestemd op de bedrijfsdoelstellingen.
• Strategisch en operationeel HR-advies, coaching en begeleiding bieden ter ondersteuning van belangrijke personeelsbeslissingen en de realisatie van de bedrijfs- en functionele strategieën.
• Nauw samenwerken binnen het HR-operating model, inclusief het wereldwijde HR Leadership Team en de Centers of Excellence (CoE), om optimale HR-resultaten te realiseren.

Transformatie en Verandering

• Veranderingsinitiatieven leiden en beheren die bijdragen aan de integratie van Clarebout en Simplot binnen de commerciële organisatie, en zorgen voor het behalen van alle vooropgestelde doelstellingen, mijlpalen en engagementen.

HR-activiteiten

• De volledige HR-cyclus ondersteunen en uitvoeren binnen de commerciële organisatie, waaronder onboarding, performance management, medewerkersbetrokkenheid, talent- en opvolgingsplanning en rewardbeleid.

Arbeids- en Sociale Relaties

• Advies, coaching en ondersteuning bieden bij het behandelen en oplossen van arbeids- en werknemersrelaties, waaronder prestatievraagstukken, klachtenprocedures en disciplinaire dossiers.
• Een actieve voortrekkersrol opnemen binnen ondernemingsraden en overlegorganen, en daarbij de belangen van de commerciële organisatie vertegenwoordigen.

Jouw profiel

• Minimaal 10 jaar ervaring in een generalistische HRBP rol
• Sterke ervaring in change management en organisatietransformaties
• Ervaring met het ontwikkelen en implementeren van HR-beleid en organisatiestructuren
• Ervaring met sociale relaties, ondernemingsraden en vakbonden
• Internationale ervaring en een internationale mindset zijn belangrijke troeven
• Mature, hands-on en dynamische persoonlijkheid met sterke communicatieve vaardigheden en empathisch leiderschap
• Sterke businesspartnervaardigheden en het vermogen om impact te creëren op verschillende niveaus binnen de organisatie
• Vlot drietalig: Nederlands, Frans en Engels

Waarom deze rol?

Deze functie biedt een unieke opportuniteit om een sleutelrol op te nemen binnen een internationale en transformerende organisatie. Je krijgt de kans om op strategisch niveau impact te maken op people, cultuur en organisatieontwikkeling binnen een ambitieuze groep in volle evolutie.

De combinatie van HR-strategie, change management, commercial, internationale samenwerking en stakeholdermanagement maakt deze rol bijzonder uitdagend en impactvol voor een ervaren HR-leider die energie haalt uit complexe en dynamische omgevingen.

Voor de geschikte kandidaat faciliteert Simplot een verhuis naar de regio Heuvelland.