Human Resources Director - Agristo

Hudson Benelux; Wielsbeke; Sur place; EUR 120 000 - 190 000; Plein temps

Résumé du poste

Agristo in Wielsbeke zoekt een strategisch leider en hands-on verbinder voor HR in een internationaal groeiverhaal. Je ontwikkelt en implementeert een toekomstgerichte HR-strategie en stuurt een internationaal team aan, bestaande uit HR-managers en het Shared Services-team voor Europa.

Je begeleidt organisatieveranderingen, optimaliseert industriële relaties en vertaalt strategie naar operationele HR-initiatieven met focus op ontwikkeling, retentie en productiviteit.

Qualifications

• Masterdiploma in een relevante richting (HRM, Rechten, Bedrijfskunde of Organisatiepsychologie).
• Minimaal 8–10 jaar ervaring in een senior of eindverantwoordelijke HR-rol binnen multisite internationale context.
• Ervaring met industriële relaties, collectief sociaal overleg en syndicale dynamieken.
• Aansturen van internationale, decentrale teams (HR Managers/BP's) en Shared Services structuren.
• Ervaring met organisaties in sterke groeifase of transformatietraject.
• Vloeiende beheersing van Nederlands, Frans en Engels; andere Europese talen zijn een troef.
• Bereidheid tot regelmatig internationaal reizen binnen Europa.
• Autonome, resultaatgerichte en ondernemende instelling met directe impact op bedrijfsresultaat.

Responsabilités

• Ontwikkelen en implementeren van een toekomstgerichte, internationale HR-strategie die de sterke bedrijfsgroei optimaal ondersteunt.
• Aansturen, coachen en verder professionaliseren van het internationale HR-team (HR Managers, BP's, Shared Services).
• Initiëren en begeleiden van organisatieveranderingen en transformatietrajecten binnen productielocaties.
• Beheren en optimaliseren van industriële relaties en overleg met sociale partners op lokaal en internationaal niveau.
• Vertalen van strategische doelstellingen naar concrete, operationele HR-initiatieven met positieve impact op ontwikkeling, retentie en productiviteit.
• Harmoniseren van HR-processen, policies en systemen binnen Europa met lokale naleving.
• Fungeren als strategisch sparringpartner en adviseur voor senior plant management en plant directors op talent, cultuur en organisatieontwikkeling.

Connaissances

Stakeholder management

Internationale teams leiden

HR-strategie ontwikkeling

Veranderingsmanagement

Arbeidsrelaties en collectief overleg

Talen: NL, FR, EN

Formation

Masterdiploma in HRM, Rechten, Bedrijfskunde of Organisatiepsychologie

Description du poste

Welkom bij Agristo, een bruisend en snelgroeiend familiebedrijf met het hoofdkantoor in Wielsbeke. Agristo is dé expert in het creëren van diepgevroren aardappelspecialiteiten voor de wereldwijde horeca en retail. Met een team van 1500 gepassioneerde potatoholics, verspreid over vijf fabrieken in België, Nederland en India, hebben ze in 2024 een indrukwekkende omzet van 1,2 miljard euro gerealiseerd.

Agristo’s ambitie? De wereldwijde referentie worden voor diepgevroren aardappel geïnspireerde producten. Dit doen ze door in te zetten op duurzame groei en nauwe samenwerking met alle stakeholders. Groei zit namelijk in hun DNA, in elke vezel.

Strategisch leider en hands-on verbinder in een internationaal groeiverhaal binnen de maakindustrie

• Ontwikkelen en implementeren van een toekomstgerichte, internationale HR-strategie die de sterke bedrijfsgroei optimaal ondersteunt.
• Aansturen, coachen en verder professionaliseren van het internationale HR-team, bestaande uit HR Managers, HR BP's en het Shared Services team voor Europa.
• Initiëren en begeleiden van organisatieveranderingen en transformatietrajecten binnen de verschillende productielocaties.
• Beheren en optimaliseren van de industriële relaties en het overleg met sociale partners op lokaal en internationaal niveau.
• Vertalen van strategische doelstellingen naar concrete, operationele HR-initiatieven met een directe, positieve impact op de ontwikkeling, retentie en productiviteit van de medewerkers.
• Harmoniseren van HR-processen, policies en systemen binnen Europa, met behoud van de nodige flexibiliteit voor lokale wet- en regelgeving.
• Fungeren als strategisch sparringpartner en adviseur voor het senior plant management en de plant directors op het gebied van talent, cultuur en organisatieontwikkeling.

Je bent een pragmatische, no-nonsense leider die floreert in een veranderende en groeiende omgeving. Dankzij jouw ondernemende persoonlijkheid zie je kansen waar anderen uitdagingen zien, en neem je proactief eigenaarschap. Je beschikt over uitstekende stakeholder management vaardigheden, waardoor je moeiteloos communiceert en impact maakt op elk niveau van de organisatie. Je bent empathisch, standvastig en analytisch sterk.

• Minimaal een Masterdiploma in een relevante richting (bijv. HRM, Rechten, Bedrijfskunde of Organisatiepsychologie).
• Minstens 8 tot 10 jaar aantoonbare ervaring in een senior of eindverantwoordelijke HR-rol binnen een multisite internationale context, bij voorkeur in de maakindustrie of productieomgeving.
• Diepgaande ervaring met industriële relaties, collectief sociaal overleg en syndicale dynamieken.
• Bewezen track record in het aansturen van internationale, decentrale teams (HR Managers/BP's) en ervaring met Shared Services structuren.
• Ervaring met het begeleiden van organisaties in een sterke groeifase of transformatietraject.
• Vloeiende beheersing van het Nederlands, Frans en Engels; kennis van andere Europese talen is een sterke troef.
• Bereidheid tot regelmatig internationaal reizen binnen Europa.
• Je komt terecht in een financieel gezonde, sterk groeiende organisatie met een nuchtere, resultaatgerichte en ondernemende bedrijfscultuur. Binnen deze rol geniet je van een grote mate van autonomie. Dit is een positie met een directe, zichtbare impact op het internationale succes van de onderneming.
• Een competitief en aantrekkelijk salarispakket, afgestemd op uw ervaring en expertise.