Senior Business Partner Human Resources (H/F/X)

Belgian Rail; Sint-Gillis; On-site; EUR 100,000 - 140,000; Full time

Benefits offered by this job

Salaire attractif et packages

Chèques-repas

Budget flexible

Assurance hospitalisation

Assurance groupe

Horaires flexibles et télétravail

Abonnement de train en Belgique

Indemnité vélo

Avantages pour la famille

Job summary

La SNCB recherche un Senior HR Business Partner pour coordonner les cycles RH et transformer des données en analyses destinées à la direction. Vous faites le lien entre les HR Business Partners, les centres d’expertise et le management pour assurer cohérence et impact des actions RH.

Maîtrise du français et néerlandais exigée, expérience de 8 ans minimum. Vous piloterez les analyses d’effectifs, masse salariale et absentéisme, proposerez des plans d’action et soutiendrez les cycles salarials, et

Qualifications

• Esprit analytique et capacité à transformer données en insights.
• Gestion transversale et coordination multiéquipes.
• Excellentes compétences en communication et influence.
• Orientation résultats et sens du business

Responsibilities

• Coordonner fonctionnellement les HR Business Partners lors des revues de performance et de budget.
• Analyser les effectifs, masse salariale, absentéisme et prévisions pour identifier les écarts.
• Piloter l’approche transversale de l’absentéisme et assurer la cohérence des plans.
• Assurer l’application uniforme des processus HR tout en tenant compte des réalités opérationnelles.
• Préparer analyses, briefings et notes de décision pour le Head of HRBP & Talent.
• Évaluer les impacts humains, organisationnels et financiers des projets de transformation.

Job description

Comment pouvez-vous faire la différence ?

En tant que Senior HR Business Partner, vous coordonnez les principaux cycles HR et transformez des données complexes en analyses claires pour soutenir la prise de décision. Vous faites le lien entre les HR Business Partners, les centres d’expertise et le management afin de renforcer la cohérence et l’impact de l’action HR dans toutes les directions.

Quel est votre rôle à la SNCB ?

• Vous coordonnez fonctionnellement les HR Business Partners notamment lors des performance, business et budget reviews.


• Vous analysez les effectifs, la masse salariale, l’absentéisme, la productivité et les prévisions afin d’identifier les écarts et de formuler des recommandations.


• Vous pilotez l’approche transversale de l’absentéisme en assurant le suivi des indicateurs et la cohérence des plans d’action.


• Vous veillez à une application cohérente des processus HR, tout en tenant compte des réalités opérationnelles de chaque direction.


• Vous soutenez les cycles HR récurrents, tels que les intervisions, l’exercice salarial et les processus HR, et proposez des améliorations cohérentes.


• Vous préparez des analyses, briefings et notes de décision pour le Head of HR Business Partners & Talent.


• Vous évaluez les impacts humains, organisationnels et financiers des projets de transformation.


• Vous créez des liens entre les métiers et les expertises HR afin d’anticiper les risques et de développer une vision globale.


• Vous agissez comme partenaire stratégique constructif auprès de vos interlocuteurs et favorisez une collaboration fluide entre le business et HR.

Un job fait pour vous ?

Vous combinez une expertise HR solide, une forte capacité analytique et une compréhension rapide des modèles business. Vous êtes à l’aise dans un rôle transversal, face à des interlocuteurs variés.

Expérience et expertise

• Vous disposez d’un master de préférence en psychologie du travail ou d’une expérience équivalente.


• Vous avez minimum 8 ans d’expérience comme HR Business Partner, dans une fonction de coordination HR ou en consultance, idéalement dans un environnement complexe.


• Vous maîtrisez parfaitement le français et le néerlandais.


• Vous maîtrisez l’analyse des effectifs, de la masse salariale, des budgets, des prévisions et des KPI HR.


• Vous maîtrisez l'ensemble des disciplines RH, tant Hard HR (réglementation, rémunération, ressources, systèmes…) que Soft HR (talent, développement, mobilité interne, accompagnement des managers…), et êtes capable d'apporter une expertise transversale sur l'ensemble du cycle de vie du collaborateur.


• Vous identifiez rapidement les impacts HR d’une transformation ou d’une réorganisation.

Compétences comportementales

• Vif d’esprit, vous analysez rapidement des problématiques complexes et établissez les liens entre les enjeux business, humains et financiers.


• Vous prenez de la hauteur, distinguez l’essentiel de l’accessoire et avancez avec rapidité et pragmatisme.


• Vous adaptez vos priorités lors de périodes de forte activité et restez efficace sous pression.


• Vous accueillez le feedback avec recul et rebondissez face aux désaccords.


• Vous adaptez votre communication à vos interlocuteurs et influencez sans autorité hiérarchique.


• Vous combinez assertivité, orientation client, curiosité et persévérance pour entrer rapidement dans de nouvelles matières.

Chaque personne est unique. Il est important pour nous que vous puissiez être vous-même. C’est ce qui rend la SNCB plus forte. C’est pourquoi nous accordons beaucoup d’importance à ladiversité et à l’inclusion.

Qu'avons-nous à vous offrir ?

Choisir la SNCB, c’est choisir un environnement où vous pouvez apprendre et vous épanouir. Vous serez soutenu et entouré de chouettes collègues.

Nous vous offrons un package salarial qui se compose de:

• Un salaire attractif (13.92), une indemnité forfaitaire, des chèques-repas et un bonus collectif et individuel.


• Une partie du salaire est offerte sous forme de budget flexible. Vous pouvez opter pour la location d’un vélo, d’une voiture flex, pour le remboursement de l'épargne-pension, etc.


• Une assurance hospitalisation et une assurance groupe.


• Un horaire flexible, la possibilité de télétravailler et 33 jours de congés par an.


• Un abonnement de train en Belgique, des réductions sur les lignes internationales et une indemnité vélo.


• Des avantages pour votre famille comme des réductions sur les sorties en famille et dans les magasins.

Où allez-vous travailler ?

Vous travaillerez à Bruxelles, à quelques pas de la gare de Bruxelles-Midi.