reward project manager

Randstad Belgium; Haren; Sur place; EUR 85 000 - 120 000; Plein temps

Résumé du poste

Randstad Belgium recherche un acteur clé du pilotage de projets RH et transformation. Vous coordonnez des projets de A à Z, cadrant, orchestrant et concrétisant des initiatives complexes, en lien avec les décideurs des secteurs public et privé.

Vous concevez des ateliers, développez des architectures de fonctions et des référentiels de compétences, élaborez des politiques salariales et pilotez la digitalisation d'outils de benchmarking, tout en conduisant le changement auprès des comités de

Responsabilités

• Gestion de projets de A à Z
• Co-création & Facilitation d'ateliers
• Conception & déploiement d'architectures de fonctions et référentiels de compétences
• Élaboration de politiques salariales et directives de transparence
• Lancement d'outil de benchmarking
• Conduite du changement RH et business

Description du poste

Pilotage de Projets
- Gestion de Projets de A à Z : vous cadrez, orchestrez et concrétisez des projets complexes de l'analyse initiale jusqu'à la restitution stratégique. Vous êtes l'interlocuteur(trice) de confiance des décideurs (DRH, Comité de direction, Comité de rémunération,…) des secteurs public et privé.
- Co-création & Facilitation :
Vous concevez et animez des workshops à haute valeur ajoutée pour bâtir des solutions sur mesure et adaptées aux enjeux de chaque organisation.
Expertise RH, Transformation
- Job Design & Architecture des Carrières :
Avec l'aide de vos collègues, vous concevez, redéfinissez et déployez des architectures de fonctions, des modèles de carrière évolutifs, des systèmes de classification et des référentiels de compétences alignés sur les enjeux stratégiques de nos clients.
- Politique Salariale, Directive Transparence & Performance :
Vous élaborez des politiques salariales globales et durables en intégrant les systèmes de gestion de la performance. Vous pilotez l'accompagnement et le conseil stratégique des clients face aux impacts majeurs de la Directive Européenne sur la transparence des rémunérations.
- Digitalisation & Lancement d'Outil :
Vous portez et accompagnez activement le lancement de notre nouvel outil de benchmarking en ligne, stimulant son adoption auprès du marché et des clients.
- Transformation & Conduite du Changement :
Vous alignez les enjeux RH et business en orchestrant la conduite du changement (communication, formation, gouvernance) auprès des Comités de Direction, DRH et partenaires sociaux.
Développement Business & Synergies
- Synergies Groupe & Business Development : Vous identifiez proactivement des opportunités d'affaires en collaborant étroitement avec les autres Business Units du Groupe et en maximisant le cross-selling.
- Réseau & Ancrage Marché :Vous mobilisez idéalement votre propre