Retail Talent Recruiter — Hybrid Work & Growth Impact

Heads & Hunters; Waals-Brabant; Hybride; EUR 45 000 - 65 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Maaltijdcheques

Groepsverzekering

Hospitalisatieverzekering

5 extra vakantiedagen

Bedrijfswagen met tankkaart

Wellbeing-app

Uitgebreide onboarding en opleiding

Résumé du poste

Heads & Hunters zoekt een Recruitment Specialist Retail die energiek is en houdt van dynamiek. Je beheert het volledige recruitmentproces, publiceert vacatures in Workday en werkt nauw samen met Store Managers en HR Partners om de rekrutering van diverse retailprofielen te versterken.

Je bouwt actief een talentpool op via jobboards, sociale media en events en hebt sterke communicatievaardigheden in Frans en Nederlands. Hybrid werken is mogelijk binnen een Belgische groeiorganisatie.

Qualifications

• Ervaring in recruitment, bij voorkeur in retail.
• Uitstekende beheersing van Frans en Nederlands.
• Ervaring met sourcing, screening en selectie.
• Goede kennis van recruitmentkanalen en ATS-systemen; Workday is een plus.
• Meerdere vacatures en prioriteiten tegelijk beheren.

Responsabilités

• Beheren van het volledige recruitmentproces vanaf vacature tot indiensttreding.
• Openen, publiceren en afsluiten van vacatures in Workday (5–10 per week).
• Nauw samenwerken met Store Managers en HR Partners om recruitmentbehoeften te begrijpen.
• Actief werven van diverse retailprofielen en voeren van sollicitatiegesprekken.
• Uitbouwen van een sterke talentpool via jobboards en events.
• Coördineren van externe recruitmentpartners en administratieve opvolging.

Connaissances

Recruitment

Retail

Sourcing

Stakeholder mgmt

Français

Nederlands

Outils

Workday

ATS

Description du poste

Heads & Hunters zoekt een Recruitment Specialist Retail die energiek is en houdt van dynamiek. Je beheert het volledige recruitmentproces, publiceert vacatures in Workday en werkt nauw samen met Store Managers en HR Partners om de rekrutering van diverse retailprofielen te versterken.

Je bouwt actief een talentpool op via jobboards, sociale media en events en hebt sterke communicatievaardigheden in Frans en Nederlands. Hybrid werken is mogelijk binnen een Belgische groeiorganisatie.