Référent pour la démence (H/F/X)

Centre public d'Action sociale de Thuin - Centre Public d'Action Sociale; Henegouwen; On-site; EUR 42,000 - 60,000; Full time

Job summary

Le CPAS de Thuin recrute un référent pour la démence pour sa maison de repos Le Gai Séjour, agrémentée pour 110 places. Le référent coordonne l’amélioration continue de l’accompagnement des résidents présentant des troubles cognitifs, en collaboration avec l’équipe et les professionnels.

Il propose à la Direction un plan d’action annuel, assure son exécution et son évaluation, et participe à l’accueil des familles et au suivi des projets de vie individualisés.

Responsibilities

• Promouvoir un environnement de vie adapté et proposer des aménagements pour faciliter la vie quotidienne des résidents.
• Accompagner et sensibiliser le personnel à l’identification des signes de démence et à la mise en place d’activités adaptées.
• Proposer et suivre un plan d’action annuel en concertation avec l’équipe, et évaluer son exécution.
• Accompagner les familles et assurer une continuité de l’information sur l’évolution de la maladie.

Job description

INFORMATIONS GÉNÉRALES

Le CPAS de Thuin recrute un(e) référent(e) pour la démence pour sa maison de repos et de soins Le Gai Séjour. L’établissement dispose d’un agrément pour 110 places (dont 65 MRS).

MISSIONS

Fonction principale:

Membre du personnel de la maison de repos, le référent pour la démence coordonne l’amélioration continue de la qualité de l’accompagnement des résidents présentant des troubles cognitifs, et ce en collaboration avec tous les intervenants professionnels de l’établissement.

A cet effet, il propose à la Direction, en concertation avec les infirmiers en chef et les membres du personnel, un plan d’action annuel, avec objectifs et actions, et veille à son exécution et à son évaluation.

• Promouvoir un environnement de vie adapté
  • Proposer les adaptations de l’environnement de vie dans les espaces collectifs pour faciliter les déplacements et la prise d’initiative des résidents dans la réalisation des activités de la vie quotidienne;
  • Proposer des aménagements dans la chambre du résident pour maintenir ou réactiver son autonomie;

• Accompagner les membres du personnel
  • Sensibiliser le personnel à l'identification des signes de démence naissante;
  • Soutenir les membres du personnel dans la mise en place d’activités adaptées et porteuses de sens pour le résident;
  • Créer des supports pour répondre à un besoin au sein de l’établissement;

• Accompagner les résidents qui présentent des troubles cognitifs
  • Proposer des activités adaptées
  • Réaliser des accompagnements individualisés et coordonner les projets de vie individualisés dans les unités adaptées;
  • Gérer et prévenir les troubles du comportement

• Accompagner les familles
  • Participer à l’accueil des familles lors de l’entrée du résident dans l’établissement et dans les semaines qui suivent;
  • Être à l’écoute des familles et rester une personne de référence concernant l’évolution de la maladie du résidant et de ses manifestations.