Recruitment Consultant Engineering

Jobat; Berchem; On-site; EUR 45,000 - 65,000; Full time

Job summary

LGA Engineering zoekt een gedreven Recruitment Consultant die met commerciële scherpte een engineering-niche wil uitbouwen en domineren. Je gaat proactief industriële bedrijven, engineeringbureaus en aannemers in jouw regio benaderen en overtuigen om met LGA samen te werken.

Daarnaast zorg je voor doeltreffende sourcing van technisch toptalent en voer je diepgaande gesprekken om vakkennis, persoonlijkheid en groeidoelstellingen helder te krijgen.

Qualifications

• Eerste ervaring in recruitment of B2B-sales.
• Commerciële scherpte en overtuigingskracht.
• Kennis van technische markten en key players.

Responsibilities

• Identificeer industriële marktkansen en bouw regionale netwerken.
• Adviseer bedrijven en HR over salaristrends en wervingsstrategieën.
• Coach kandidaten door het hele selectieproces tot aanbod.

Skills

Business Development

Client Management

Talent Sourcing

Interviewing

Relationship Building

Tools

LinkedIn Recruiter

Job description

Heb jij al een eerste succesvolle ervaring in recruitment of B2B-sales achter de rug en ben je klaar om te schakelen naar een hogere versnelling? Wil je je verdiepen in de boeiende en kapitaalkrachtige wereld van de maakindustrie, bouw en technologie? Bij LGA Engineering zoeken we een gedreven Recruitment Consultant die met commerciële scherpte hun eigen engineering-niche wil uitbouwen en domineren!

Jobomschrijving

Wat ga je doen?

1. Business Development & Klantenbeheer

• Industriële marktkansen spotten: Je brengt productiebedrijven, engineeringbureaus en aannemers in jouw regio proactief in kaart en overtuigt hen om met LGA samen te werken.
• Strategische sparringpartner: Je adviseert Plant Managers, Operations Directors en HR over actuele salaristrends, marktkrapte en doeltreffende rekruteringsstrategieën.
• Lange termijn: Je bouwt duurzame partnerships op en zorgt dat LGA Engineering hét vaste referentiepunt wordt voor al hun technische sleutelposities.

2. Engineering Sourcing & Candidate Management

• Technisch toptalent hunten: Je spoort schaarse profielen op (Automation Engineers, Maintenance Managers, Projectleiders, Process Engineers, ...) via LinkedIn Recruiter, netwerkevents en gespecialiseerde databanken.
• Kwalificatiegesprekken: Je voert diepgaande interviews om niet alleen de technische vakkennis, maar ook de persoonlijkheid en groeiambities van ingenieurs en technici helder te krijgen.
• Intensieve begeleiding: Je coacht kandidaten van de eerste kennismaking tot en met het finale contractvoorstel.

3. Matchmaking & Deal Closing

• De perfecte match: Je brengt de juiste ingenieur en de uitdagende technische vacature succesvol samen en beleeft de kick van elke gesloten deal.
• Opvolging & nazorg: Je blijft nauw betrokken bij zowel klant als kandidaat om een vlekkeloze opstart en duurzame samenwerking te garanderen.