Recruitment consultant

Jobat; Kapellen; Sur place; EUR 36 000 - 48 000; Plein temps

Résumé du poste

Accent is een toonaangevende rekruteringspartner in België, met focus op snelle, persoonlijke oplossingen voor klanten en kandidaten. De rol omvat het beheer van vacatures, cookielozicht op instroom en het inzetten van diverse kanalen om geschikte kandidaten aan te trekken.

Je screent kandidaten via korte telefonische intake, onderhoudt de community en bereidt onboarding voor samen met planners en payroll-partners. Een dynamische, dienstverlenende mindset is essentieel.

Responsabilités

• Je schrijft vacatures volgens SEO-richtlijnen zodat ze aantrekkelijk en vindbaar zijn.
• Je zet vacatures open of heropent ze via MyTools en de Accent App.
• Je past vacatureteksten en de formbuilder aan wanneer klantprofiel wijzigt.
• Je volgt instroom per vacature en stuurt tijdig bij.

Connaissances

Telefonisch contact

Afwisseling in de job

Kandidaten helpen

Outils

MyTools

Accent App

Description du poste

Accent werd opgericht in 1995 en is vandaag de grootste gespecialiseerde rekruteringspartner in België, met meer dan 300 kantoren en 1100 medewerkers. We stellen dagelijks 25.000 mensen tewerk en maken deel uit van House of HR, een Europese groep van sterke hr-bedrijven met één missie: mensen kansen geven en bedrijven laten groeien.

Accent werkt persoonlijk, snel en zonder gedoe. Van vaste jobs tot flexibele opdrachten, lokaal of internationaal en alles tussenin. Wij brengen mensen en bedrijven samen. Geen standaardverhalen, maar échte oplossingen. Accent is overal en altijd dichtbij. En altijd net dat tikkeltje anders: gedurfd, open en vol energie.

Nieuwsgierig om te komen praten? Vooral doen. We leren je heel graag kennen.

Jobomschrijving

3 redenen om voor deze job te kiezen

• Je houdt van afwisseling in de job
• Telefonisch contact schrikt je niet af
• Je houdt van elke kandidaat te kunnen helpen

Zo ziet je job er uit

Vacatures beheren

• Je schrijft nieuwe vacatures uit volgens de SEO-richtlijnen, zodat ze aantrekkelijk en makkelijk vindbaar zijn voor kandidaten.
• Je zet vacatures open of heropent ze via MyTools en de Accent App, zodat er continu voldoende instroom van geschikte kandidaten blijft binnenkomen.
• Je past vacatureteksten en de formbuilder aan wanneer het profiel of de noden van de klant wijzigen, zodat instroom en matching optimaal blijven werken.
• Je volgt de instroom per vacature op en stuurt tijdig bij, bijvoorbeeld door de tekst of de ingezette kanalen aan te passen wanneer er onvoldoende kandidaten binnenkomen.

Kandidatenbeheer & rekrutering

• Je houdt de community up-to-date en vult skills correct aan, zodat ons systeem kandidaten accuraat en automatisch kan matchen aan klantenvragen.
• Je screent binnenkomende kandidaten via een snelle telefonische intake van vijf minuten, zodat je meteen een goed beeld hebt van wie in aanmerking komt.
• Je vult de community proactief aan op basis van klantnoden en forecast, zodat je ook bij piekperiodes voldoende kandidaten paraat hebt.
• Je zet je zoekkanalen slim in, van social media en jobboards tot jobevents, om steeds de juiste kandidaten te bereiken.

Preboarding & opstart

• Je maakt kandidaten wegwijs in de app, van het toevoegen van documenten tot het bekijken van shiften, zodat ze dit meteen als hun vaste communicatiekanaal gebruiken.
• Je informeert kandidaten tijdig over alle onboardingvereisten en documenten, zodat ze zonder vertraging aan de slag kunnen.
• Je organiseert en volgt alle onboardingstappen op, zodat elke kandidaat snel en volledig compliant kan starten.
• Je zet elke kandidaat contractklaar en startklaar, in nauwe samenwerking met de planner en business payroll partners.