Recruiter Sint-Martens-Latem

Jobat; Roeselare; Sur place; EUR 35 000 - 50 000; Plein temps

Résumé du poste

Jobat zoekt als vaste rekruteringspartner talent in techniek, ICT, engineering en office. We opereren in West- en Oost-Vlaanderen met een team van meer dan 55 medewerkers.

Je trekt kandidaten aan door aantrekkelijke vacatureteksten en gerichte sociale-media campagnes, contacteert hen telefonisch, voert diepgaande interviews en matcht hen aan regionale bedrijven. Je plant gesprekken, coacht kandidaten en regelt het contract bij start.

Responsabilités

• Je trekt interessante kandidaten aan door het uitschrijven van aantrekkelijke vacatureteksten en het creëren van doeltreffende sociale-media campagnes.
• Je contacteert nieuwe kandidaten telefonisch en schat in of ze mogelijks de perfecte match vormen met één van de openstaande vacature.
• Tijdens een diepgaand interview leer je de kandidaat echt kennen en denk je mee in welke functie en bedrijfscultuur hij echt zal uitblinken.
• Na een succesvol gesprek, match je de kandidaat aan regionale bedrijven.
• Je plant de gesprekken in, coacht de kandidaat en volgt het verdere verloop op.
• Als je te horen krijgt dat de kandidaat kan opstarten, maak je het contract op en doe je een vreugdedansje met je collega’s van het team.

Description du poste

Als vaste rekruteringspartner zijn wij gespecialiseerd in het vinden van talent in techniek, ICT, engineering en office. We zijn actief in West- en Oost-Vlaanderen en ons team telt intussen meer dan 55 enthousiaste medewerkers, die zichzelf vind!ers noemen. Zij werken in Roeselare, Ieper, Tielt, Waregem, Torhout, Brugge en Gent.

Jobomschrijving

• Je trekt interessante kandidaten aan door het uitschrijven van aantrekkelijke vacatureteksten en het creëren van doeltreffende sociale-media campagnes.
• Je contacteert nieuwe kandidaten telefonisch en schat in of ze mogelijks de perfecte match vormen met één van de openstaande vacature.
• Tijdens een diepgaand interview leer je de kandidaat echt kennen en denk je mee in welke functie en bedrijfscultuur hij echt zal uitblinken.
• Na een succesvol gesprek, match je de kandidaat aan regionale bedrijven.
• Je plant de gesprekken in, coacht de kandidaat en volgt het verdere verloop op.
• Als je te horen krijgt dat de kandidaat kan opstarten, maak je het contract op en doe je een vreugdedansje met je collega’s van het team.