Recruiter Finance

CONESSENCE; Roeselare; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

CONESSENCE zoekt een gedreven sales- en recruitmentmedewerker die actief bijdraagt aan een sterke klantenportefeuille in West-Vlaanderen. Je detecteert noden bij boekhoudkantoren en KMO's en vertaalt die naar concrete oplossingen, bouwt duurzame relaties en combineert prospectie met rekrutering.

Daarnaast neem je de administratieve opmaak en rapportering voor dossiers serieus, bewaakt de commerciële pipeline en zorgt voor een correcte contractafhandeling.

Qualifications

• Je bouwt actief mee aan een sterke klantenportefeuille in West-Vlaanderen.
• Je detecteert de noden van boekhoudkantoren en KMO’s en vertaalt die naar concrete oplossingen.
• Je onderhandelt over samenwerkingen en bouwt aan duurzame klantenrelaties.
• Je combineert commerciële prospectie met rekrutering en opvolging.

Responsabilités

• Je zoekt, screent en selecteert finance-profielen zoals boekhouders, AP/AR-profielen, payrollmedewerkers en accountants.
• Je begeleidt kandidaten van eerste intake tot matching, onboarding en opvolging.
• Je bouwt een kwalitatieve talentpool uit en blijft actief in contact met interessante profielen.
• Je zorgt ervoor dat zowel kandidaat als klant zich goed voelt bij de gemaakte match.
• Je staat in voor een correcte administratie en contractopmaak.
• Je volgt dossiers en commerciële pipeline nauwgezet op.
• Je rapporteert over resultaten, opportuniteiten en lopende dossiers.

Connaissances

Sales

Klantenbeheer

Recruitment

Talentmatching

Administratie

Rapportering

Description du poste

Sales & klantenbeheer

• Je bouwt actief mee aan een sterke klantenportefeuille in West-Vlaanderen.
• Je detecteert de noden van boekhoudkantoren en KMO’s en vertaalt die naar concrete oplossingen.
• Je onderhandelt over samenwerkingen en bouwt aan duurzame klantenrelaties.
• Je combineert commerciële prospectie met rekrutering en opvolging.

Recruitment & talentmatching

• Je zoekt, screent en selecteert finance-profielen zoals boekhouders, AP/AR-profielen, payrollmedewerkers en accountants.
• Je begeleidt kandidaten van eerste intake tot matching, onboarding en opvolging.
• Je bouwt een kwalitatieve talentpool uit en blijft actief in contact met interessante profielen.
• Je zorgt ervoor dat zowel kandidaat als klant zich goed voelt bij de gemaakte match.

Administratie & rapportering

• Je staat in voor een correcte administratie en contractopmaak.
• Je volgt je dossiers en commerciële pipeline nauwgezet op.
• Je rapporteert over resultaten, opportuniteiten en lopende dossiers.