Recruiter

Randstad; Merelbeke; Hybride; EUR 42 000 - 66 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

13e maand

Maaltijdcheques

Ecocheques

Bedrijfswagen of km-vergoeding

Hospitalisatieverzekering

Pensioenopbouw

4 weken vakantie + 12 ADV + anciënn.

Thuiswerken mogelijk

Referral bonus

Opleidingen en certificaties

Netwerkevents

Résumé du poste

Randstad Professional zoekt een ervaren recruiter sales & marketing die zich thuis voelt in een snelle, veranderende omgeving. Je werft diverse Sales, Marketing & Communicatie-profielen in Vlaanderen, voor vaste functies, projecten en freelance opdrachten.

Je beheert het hele proces van intake tot presentatie en opvolging, bouwt talentpools op en denkt mee over creatieve wervings- en events. De rol is Merelbeke in een hybride regime.

Qualifications

• Bachelor- of masterdiploma of gelijkwaardig denkniveau.
• Ruime ervaring als recruiter of in commerciële omgeving.
• Affiniteit met Sales, Marketing en Communicatie.
• Gedreven, zelfstandig en resultaatgericht.

Responsabilités

• Werven van Sales, Marketing & Communicatie-profielen voor diverse sectoren.
• Intakes, screenings en diepte-interviews met kandidaten en klanten.
• Opbouwen en onderhouden van talentpools en community.
• Rapporteren van kandidaten aan de klant en zorgen voor opvolging.

Connaissances

Sales

Marketing

Communicatie

Talent management

Recruitment

Sourcing

Klantgericht

Agile

Formation

Bachelor/Master

Outils

ATS

CRM-systemen

VMS

Description du poste

Ben jij een ervaren recruiter die zich als een vis in het water voelt in een complexe, snel veranderende omgeving? Deins jij niet terug voor veranderende prioriteiten en korte deadlines, en krijg je energie van het verbinden van toptalent met uiteenlopende organisaties? Dan is deze rol als recruiter sales & marketing bij Randstad Professional een geweldige stap in jouw carrière.

In deze functie richt je je op het werven van héél diverse Sales, Marketing & Communicatie-profielen in uiteenlopende sectoren binnen heel Vlaanderen. Je werft niet alleen voor vaste functies in loondienst, maar ook voor projectcontracten en freelance opdrachten. Je bouwt expertise op en evolueert tot een echte talent manager.

De markt vraagt om snelheid en kwaliteit: bij een groot deel van onze klanten geldt dat we binnen 2 à 3 dagen passende kandidaten moeten voorstellen. Je manoeuvreert bovendien handig binnen soms complexe klantomgevingen, waarbij je het maximale resultaat weet te behalen voor de hiring manager én de kandidaat.

Grondige intakes & relatiebeheer: Het begint allemaal bij een diepgaand intakegesprek met de klant, zodat je exact weet welk profiel nodig is. Je begrijpt de selectiecriteria en logica achter processen bij grote klanten (zoals tarieven en historie) en weet hier slim op in te spelen.

Diverse profielen werven: Je zoekt, screent en selecteert zowel kandidaat-consultants als freelancers voor een breed scala aan functies:

Marketing: van Content & Digital Marketeers en Graphic Designers tot Product & Category Managers.

Communicatie: van uitvoerende contentcreatie en PR tot strategische communicatie.

Proactieve sourcing & talentpools: De juiste kandidaten komen niet zomaar uit de lucht gevallen. Je zoekt actief naar die speld in de hooiberg via verschillende kanalen. Daarnaast bouw en onderhoud je een actieve talentpool en community van topkandidaten. Wij focussen op kwalitatieve gesprekken, geen cv’s doorschuiven.

Het recruitmentproces van A tot Z: Je stelt aantrekkelijke vacatures en publicaties op, verwerkt de instroom, voert telefonische screenings en diepte-interviews uit en bepaalt of de kandidaat over de vereiste vaardigheden en capaciteiten beschikt.

Match & opvolging: Ideale match gevonden? Je stelt een overtuigend, gedetailleerd rapport op en presenteert de kandidaat aan de klant. Samen met de accountmanager zorg je voor een strakke opvolging om het traject succesvol af te ronden.

Innovatie & events: Je denkt mee over creatieve manieren om kandidaten aan te trekken en werkt mee aan initiatieven, projecten en events die onze werking continu verbeteren.

Je hebt het ondertussen vast door: we zoeken een recruiter die van verschillende markten thuis is, creatief meedenkt en proactief actie onderneemt om samen met het team onze doelen te halen.

In deze gevarieerde en uitdagende rol ben jij de spilfiguur tussen klant en kandidaat. Je begrijpt de wereld van sales, marketing & communicatie door en door en weet de juiste talenten naadloos te matchen met de noden van onze opdrachtgevers – en andersom!

Wie zoeken wij?

Opleidings- en denkniveau: Je beschikt aantoonbaar over een bachelor- of masterdiploma (of gelijkwaardig denkniveau). Dit is noodzakelijk om op niveau te communiceren en adviseren in onze complexe recruitmentomgeving.

Ervaring: Ruime en bewezen ervaring als recruiter of binnen een commerciële omgeving.

Affiniteit met de sector: Je hebt een gezonde interesse en grote affiniteit met Sales, Marketing en Communicatie. Een specifiek marketingdiploma is geen vereiste, mits je je de inhoud van deze vakgebieden razendsnel eigen maakt.

Attitude: Je bent gedreven, zelfstandig, resultaatgericht en een doorzetter.

Snelheid, wendbaarheid & weerbaarheid: De klantvraag verandert snel en deadlines kunnen strak zijn. Jij bent agile en enorm flexibel. Blijven prioriteiten verschuiven of ontstaat er frustratie in een klantproces? Jij blijft professioneel, weerbaar en denkt direct in oplossingen.

Tool-savvy: Je bent handig met digitale systemen en maakt je ons eigen database- en ATS-systeem alsook VMS-programma’s van klanten razendsnel eigen.

Talenkennis:

Uitstekende beheersing van het Nederlands (moedertaal / zeer vloeiend).

Goede kennis van het Frans is een échte troef om onze markt en klanten (in en rond regio Antwerpen en Brussel) optimaal te bedienen, maar geen must.

Voldoende kennis van het Engels.

Ons aanbod

Dit is een voltijdse functie te Merelbeke waarbij je in een hybride regime werkt met flexibele kantooruren. Deze job biedt een drie maanden contract met optie vast bij een standvastige werkgever en gekend merk in de sector. De opstart wordt in september/oktober voorzien, opstartdatum kan onderling besproken worden. Je bent actief in een team met ervaren recruiters en wordt ondersteund door een account manager.

• competitief brutoloon met 13e maand en dubbel vakantiegeld
• maaltijdcheques & ecocheques
• keuze tussen bedrijfswagen met tank-/laadkaart (SalSa-plan) of km-vergoeding voor verplaatsing met eigen wagen
• hospitalisatieverzekering vanaf dag 1 + optionele ambulante verzekering (incl. tandzorg)
• groepsverzekering (pensioenopbouw)
• 4 weken wettelijke vakantie + 12 ADV-dagen + anciënniteitsverlof
• mogelijkheid tot thuiswerken (afhankelijk van project)
• referral bonus bij aanwerving via jouw netwerk
• persoonlijke opvolging via account manager, HR/L&D support, toegang tot opleidingen, learning tools en certificaties
• netwerkevents en interne activiteiten om verbonden te blijven met collega’s en de organisatie