Recruiter

S&you; Beveren-Kruibeke-Zwijndrecht; Sur place; EUR 39 000 - 61 000; Plein temps

Résumé du poste

Synergie Beveren is op zoek naar een enthousiaste Talent Partner binnen het Careers-team. Je richt je op het vinden en selecteren van bediende- en professionele profielen, met aandacht voor persoonlijkheid, motivatie en ambities naast cv-opleidingen.

Je werkt aan het bouwen van een sterk kandidatennetwerk, denkt mee over klantprofielen en begeleidt het volledige selectieproces van a tot z, inclusief vacatures schrijven en doelgroepgerichte communicatie.

Qualifications

• Kandidaten actief zoeken en selecteren via diverse kanalen.
• Diepgaande korte en lange selectiegesprekken voeren.
• Kandidatenprofielen afstemmen op klantbehoeften en vacatures.
• Netwerk van kandidaten en klanten opbouwen en beheren.

Responsabilités

• Actief en gericht zoeken naar kandidaten via LinkedIn, jobsites en databanken.
• Interessante profielen identificeren, benaderen en kennismaking plannen.
• Diepgaande selectiegesprekken voeren en profielen afstemmen op klantvragen.
• Kandidaten en klanten nauwkeurig opvolgen en professionele begeleiding bieden.

Connaissances

Talent scouting

LinkedIn sourcing

Interviewing

Client collaboration

Project planning

Description du poste

Ben jij iemand die energie krijgt van mensen, graag initiatief neemt en zin heeft om jezelf te blijven ontwikkelen? Dan hebben wij misschien wel de ideale job voor jou.

Of je nu net van de schoolbanken komt of al enkele jaren ervaring hebt: bij Synergie Beveren kijken we vooral naar wie jij bent, wat jou drijft en waar jij naartoe wilt groeien.

Als Talent Partner binnen ons Careers-team focus je op het vinden en selecteren van bediende- en professionele profielen. Hier gaan we verder dan het klassieke cv. We nemen de tijd om kandidaten echt te leren kennen en zoeken gericht naar de juiste match.

Een greep uit je takenpakket:

• Actief en gericht zoeken naar kandidaten via LinkedIn, jobsites, onze databank en andere kanalen
• Interessante profielen identificeren, zelf benaderen en overtuigen voor een kennismaking
• Diepgaande selectiegesprekken voeren en verder kijken dan opleiding en werkervaring
• Talent, motivatie, ambities en verwachtingen van kandidaten in kaart brengen
• Kandidaten gericht voorstellen bij klanten en het volledige selectieproces begeleiden
• Klanten leren kennen en meedenken over het profiel dat zij echt nodig hebben
• Vacatures schrijven en zorgen dat ze de juiste doelgroep bereiken
• Een eigen netwerk van kandidaten en klanten uitbouwen
• Kandidaten en klanten nauwgezet opvolgen en zorgen voor een professionele begeleiding
• Administratie, dossiers en planning correct opvolgen
• Meedenken, initiatief nemen en gaandeweg steeds meer verantwoordelijkheid opnemen