Talent Partner

Jobat; Beveren-Kruibeke-Zwijndrecht; Sur place; EUR 42 000 - 56 000; Plein temps

Résumé du poste

Synergie Beveren zoekt een Enthousiaste Talent Partner die energiek is en graag contact maakt met mensen. Je analyseert talent, bouwt relaties en begeleidt het wervingsproces van A tot Z in ons Industry-team.

Je ziet het potentieel in kandidaten en klanten en neemt initiatieven om snel de juiste mensen te plaatsen. Een proactieve teamspeler die flexibel meedenkt en verantwoordelijkheden neemt, past hier uitstekend.

Qualifications

• Kandidaten zoeken via diverse kanalen zoals jobsites en databanken.
• Screenen en gesprekken voeren om talent en motivaties te ontdekken.
• Relaties opbouwen met klanten en kandidaten voor lange termijn.

Responsabilités

• Actief zoeken naar geschikte kandidaten en hen voorstellen bij klanten.
• Kandidaten contacteren en begeleiden tot de opstart.
• Kennis krijgen van klantprofielen en benodigde talenten begrijpen.
• Vacatures opstellen en verspreiden zodat ze de juiste kandidaten bereiken.
• Administratieve opvolging van dossiers en planning.
• Samenwerken met team om ad-hoc recruitmentvragen op te lossen.

Connaissances

Kandidaten zoeken

Kandidaten screenen

Relatiebeheer

Vacatures schrijven

Description du poste

Ben jij iemand die energie krijgt van mensen, graag initiatief neemt en zin heeft om jezelf te blijven ontwikkelen? Dan hebben wij misschien wel de ideale job voor jou.

Of je nu net van de schoolbanken komt of al enkele jaren ervaring hebt: bij Synergie Beveren kijken we vooral naar wie jij bent, wat jou drijft en waar jij naartoe wilt groeien.

Als Talent Partner binnen ons Industry-team ben je verantwoordelijk voor het vinden van de juiste arbeiders voor onze klanten. Je takenpakket is gevarieerd en vraagt dat je snel kunt schakelen.

Een greep uit je takenpakket:

• Actief zoeken naar kandidaten via jobsites, onze databank en andere kanalen
• Kandidaten contacteren, screenen en tijdens een gesprek ontdekken wie ze zijn, wat ze kunnen en wat ze zoeken
• Kandidaten voorstellen bij de juiste klanten en het volledige proces opvolgen tot aan de opstart
• Klanten leren kennen en begrijpen welke profielen en talenten zij nodig hebben
• Vacatures schrijven en zorgen dat ze de juiste kandidaten bereiken
• Snel schakelen bij ad-hoc aanvragen en samen met je team op korte termijn de juiste mensen vinden
• Veel bellen, opvolgen en contacten leggen, ook wanneer het resultaat niet altijd meteen zichtbaar is
• Kandidaten en klanten blijven opvolgen en relaties op lange termijn uitbouwen
• Contracten, dossiers en planning administratief in orde houden
• Meedenken, initiatief nemen en gaandeweg steeds meer verantwoordelijkheid opnemen