Recruiter

Synergie Belgium nv Hoofdkantoor; Genk; Sur place; EUR 35 000 - 54 000; Plein temps

Résumé du poste

Synergie Belgium nv Hoofdkantoor zoekt een recruiter die actief kandidaten zoekt via LinkedIn, jobsites en ons netwerk en hen begeleidt naar een passende job.

Je bouwt sterke klantenrelaties op, voert sollicitatiegesprekken, geeft carrièreadvies en beheert het volledige proces met aandacht voor administratieve opvolging.

Qualifications

• Kandidaten zoeken en screenen via diverse kanalen.
• Goede communicatieve vaardigheden in het Nederlands en Engels.
• Commercieel ingesteld en resultaatsgericht.

Responsabilités

• Actief zoeken naar kandidaten via LinkedIn, jobsites, onze database, netwerken en andere kanalen.
• Kandidaten spreken, hun ervaring, verwachtingen en ambities ontdekken en hen begeleiden naar een job die bij hen past.
• Sollicitatiegesprekken voeren en kandidaten adviseren over vacatures en carrièremogelijkheden.
• De juiste match maken tussen kandidaten en klanten en kandidaten overtuigen van interessante jobopportuniteiten.
• Sterke klantenrelaties opbouwen: je begrijpt hun personeelsnoden, denkt mee en zorgt voor een goede service.
• Actief aan de slag gaan met sales en prospectie: je spot commerciële opportuniteiten en durft nieuwe klanten te contacteren.
• Kandidaten en klanten goed opvolgen doorheen het volledige proces, van eerste contact tot opstart.
• Zorgen voor een correcte administratieve opvolging van kandidaten, klanten, vacatures, contracten en documenten.

Description du poste

Hou jij van contact met mensen én krijg je energie van het vinden van de juiste match?

Vind je het leuk om kandidaten te begeleiden naar een nieuwe job én tegelijk commerciële opportuniteiten te creëren bij klanten?

Wat ga je doen?

• Actief zoeken naar kandidaten via LinkedIn, jobsites, onze database, netwerken en andere kanalen.
• Kandidaten spreken, hun ervaring, verwachtingen en ambities ontdekken en hen begeleiden naar een job die bij hen past.
• Sollicitatiegesprekken voeren en kandidaten adviseren over vacatures en carrièremogelijkheden.
• De juiste match maken tussen kandidaten en klanten en kandidaten overtuigen van interessante jobopportuniteiten.
• Sterke klantenrelaties opbouwen: je begrijpt hun personeelsnoden, denkt mee en zorgt voor een goede service.
• Actief aan de slag gaan met sales en prospectie: je spot commerciële opportuniteiten en durft nieuwe klanten te contacteren.
• Kandidaten en klanten goed opvolgen doorheen het volledige proces, van eerste contact tot opstart.
• Zorgen voor een correcte administratieve opvolging van kandidaten, klanten, vacatures, contracten en documenten.