Public Sector HR & Payroll Consultant — Autonomy & Growth

Public Vlaanderen; Vlaanderen; Sur place; EUR 42 000 - 64 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Extralegale voordelen

Bedrijfswagen

Smartphone

Zorgverzekering

Professionele ontwikkeling

Work-life balans

Ondernemerschap

Résumé du poste

Public Vlaanderen zoekt een ervaren Consultant HR & Payroll die werkt binnen verschillende lokale besturen in jouw regio. Je beweegt je vlot tussen organisaties, brengt structuur, ondersteunt waar nodig en neemt verantwoordelijkheid op in dossiers die er toe doen.

Geen dag is dezelfde: de ene keer ondersteun je een HR-dienst operationeel, de andere keer neem je adviserende rol op of werk je mee aan verbetertrajecten.

Qualifications

• Aantoonbare payroll-ervaring binnen lokale besturen is vereist.
• Goede kennis van sociale wetgeving in de publieke sector.
• Klantgerichte en communicatieve vaardigheden.
• Analytisch en planmatig vermogen.
• Proactief, flexibel en schakelen tussen omgevingen.
• Ownership nemen en vertrouwen opbouwen bij stakeholders.

Responsabilités

• Loonverwerking en personeelsadministratie ondersteunen en mee opvolgen
• Instaan voor Dimona-aangiftes en andere sociale aangiftes
• Contracten, personeelsdossiers en afwezigheden beheren en structureren
• Meewerken aan rekrutering en selectieprocessen
• HR-processen en beleid uitwerken en optimaliseren
• Adviseren rond personeelsbeleid, evaluaties en talentontwikkeling
• Bijdragen aan uiteenlopende HR-projecten

Connaissances

Ervaring met payroll lokaal besturen

Kennis sociale wetgeving publieke HR

Klantgericht communicatie

Analytisch en planmatig

Proactief en flexibel

Ownership en vertrouwen opbouwen

Description du poste

Public Vlaanderen zoekt een ervaren Consultant HR & Payroll die werkt binnen verschillende lokale besturen in jouw regio. Je beweegt je vlot tussen organisaties, brengt structuur, ondersteunt waar nodig en neemt verantwoordelijkheid op in dossiers die er toe doen.

Geen dag is dezelfde: de ene keer ondersteun je een HR-dienst operationeel, de andere keer neem je adviserende rol op of werk je mee aan verbetertrajecten.