Production HR Partner: Coaching Teams & Driving Talent

Sobinco NV; Zulte; On-site; EUR 70,000 - 90,000; Full time

Job summary

Sobinco NV zoekt een HR Business Partner die als aanspreekpunt voor productie fungeert en direct nabij de werkvloer werkt. Je bouwt sterke relaties op met supervisors, teamleaders en medewerkers en ondersteunt hen bij HR-vraagstukken.

Daarnaast werk je mee aan HR-projecten die de hele organisatie versterken, denk je mee over initiatieven, verbeteringen en change management, en vertaal je noden naar concrete HR-acties.

Qualifications

• Masterdiploma of gelijkwaardig door ervaring.
• Ruime ervaring in een gelijkaardige HR-functie binnen een productieomgeving.
• Communicatief sterk, empathisch en toegankelijk.
• Hands-on mentaliteit met een analytische en strategische blik.
• Grondige kennis van sociale wetgeving en vertaling naar praktijk.
• Sterke interesse in talentmanagement, ontwikkeling en welzijn.
• Initatief nemen, oplossingsgericht denken en vertrouwelijke informatie discreet omgaan.

Responsibilities

• Je bent het HR-aanspreekpunt voor productie.
• Je ondersteunt en coacht supervisors bij dagelijkse HR-uitdagingen.
• Detecteert ontwikkelings- en opleidingsnoden en vertaalt deze naar initiatieven.
• Brengt toekomstige uitdagingen in kaart en formuleert voorstellen voor de productie.
• Begeleidt verandertrajecten en ondersteunt implementatie van HR-processen.
• Volgt sociale wetgeving op en vertaalt wijzigingen naar praktische adviezen.
• Onderhoudt relaties met sociale partners en syndicale afgevaardigden.
• Werkt aan projecten rond talentmanagement, welzijn, opleiding en organisatieontwikkeling.

Skills

HR-advies

Coaching

Change management

Talentmanagement

Welzijn

Opleiding

Organisatieontwikkeling

Communicatieve vaardigheden

Analytisch denken

Strategisch denken

Discretie

Education

Masterdiploma of gelijkwaardig door ervaring

Job description

Sobinco NV zoekt een HR Business Partner die als aanspreekpunt voor productie fungeert en direct nabij de werkvloer werkt. Je bouwt sterke relaties op met supervisors, teamleaders en medewerkers en ondersteunt hen bij HR-vraagstukken.

Daarnaast werk je mee aan HR-projecten die de hele organisatie versterken, denk je mee over initiatieven, verbeteringen en change management, en vertaal je noden naar concrete HR-acties.